Більшість міленіалів з обох боків Атлантики незадоволені своєю течією робочі місця, і це досить тривожно.
А. Gallup Дослідження показує, що 70 відсотків американських міленіалів не працюють на роботі. Насправді, тисячоліття - найменш зайняте населення у всій робочій силі США.
Gallup описав залучених співробітників як "тих, хто зайнятий своєю роботою та робочим місцем, захоплений та відданий їм".
Дослідження показує, що причиною розлучення є те, що тисячоліття працюють на роботах, які не дозволяють їм використовувати свої таланти та сили в повній мірі, створюючи таким чином розлучення.
Можливо, це надзвичайно амбітне покоління не отримає ті роботи, на які вони сподівалися вийти з коледжу.
КАР’ЄРАЛІЗМ та кар’єра Засновник HMO та кар'єра експерт J.T. О’Доннел сказав Щасливе ставлення:
«Високий рівень відсторонення від кар’єри у молодих людей обумовлений тим, що вони приходять до робочої сили, бажаючої успіху, але професійно незрілої. Результат? Вони починають нову кар’єру та роботодавця, і перше враження таке, що це не те, чого вони хотіли. Таким чином, вони узагальнюють, що це неправильний крок у кар’єрі ».
Професійний психолог Маргарет Девіс прокоментувала: «Є деякі докази того, що покоління Y прагне мають завищене відчуття своїх здібностей або нереальні очікування роботи, тож вони більше нудьгують легко ».
Тисячоліття Великої Британії однаково відсторонені від роботи
У червні 2015 р. Лондонська школа бізнесу та фінансів провели загальнонаціональне опитування, щоб з'ясувати, наскільки щасливі професіонали Великобританії у своїй кар'єрі, який відсоток із них прагне змінити професію та чому вони хочуть це зробити.
Результати опитування неймовірно схожі на дослідження, проведені раніше в році Gallup: 66 відсотків Великобританії. тисячоліття не задоволені своїм поточним вибором професії, і 26 відсотків з них хочуть змінити професію за рік або раніше.
Перехід на роботу став нормальним у Великобританії вони дійсно хочуть робити те, що їх задовольняє і дає відчуття досягнення, і вони не бояться діяти відповідно до свого бажань.
Люсі Стендінг, професійний психолог, сказала: «У Великобританії спостерігається тенденція до того, що люди працюють гнучкіше і займаються більшою кількістю робочих місць. Концепція того, що більше не існує «робота на все життя», нормалізує процес зміни роботи частіше. Двадцять років тому працівника, який був на одній роботі 10 років, вважали лояльним; сьогодні ми, ймовірно, запитаємо: "Що з ними?"
Тисячоліття мотивовані грошима - вибачте, що вам це зламати
Здається, що опитування з’являються все частіше, говорячи нам, що тисячоліття шукають можливості, які сприяють позитивному балансу між роботою та життям над грошовими винагородами. Я з ними не згоден. я є тисячоліття який переконаний, що ми не тільки заслуговуємо на роботу, яку ми мріємо, але й маємо від неї багато отримувати прибуток. Гроші настільки ж важливі, як і навіть важливіші, ніж виконання вагомої роботи.
Опитування LSBF показує, що тисячоліття залишають свою нинішню роботу для отримання більшої зарплати, тоді як працівники старшого покоління йдуть для кращого балансу між робочим і особистим життям. Будь то мистецтво, мода чи фінанси, мрія - збагатитися, займаючись улюбленою справою.
Мабуть, єдина відмінність між тисячоліттями та іншими поколіннями - це наше переконання, що те, що ми любимо та багатство, не виключає одне одного?
