Цього тижня я відповідаю на запитання про погане офісне середовище, яке не було помічено в процесі співбесіди.
Питання:
Три тижні тому я розпочав нову роботу, яка обіцяла бути цікавішою за будь -яку роботу, яку я коли -небудь займав. Мені подобається мій новий керівник та колеги, але ми маленький офіс, і двоє з трьох моїх нових колег не витримують мого керівника.
У мій перший день робота, ці двоє співробітників відвели мене вбік і розповіли кілька речей про нашого керівника, які мене хвилювали. Наступного дня ми втрьох пішли пообідати, і я дізнався, що цей керівник не дав моїм колегам тих підвищень, які він їм обіцяв при прийнятті на роботу, і має нереальні очікування. Вони сказали: "Ви не наважуєтесь сказати" ні "понаднормовій роботі".
Відтоді я мовчав і був пильним. Мій керівник, здається, є трудоголіком, але також і приємною людиною. Мої колеги, правда, дуже хороші і доклали максимум зусиль, щоб подружитися зі мною. Я не думаю, що вони сказали б негативні речі про мого керівника, якби ці проблеми не були правдою.
Я намагався подружитися зі своїм третім колегою по роботі, але він залишається при собі.
Крім того, мій керівник мені здається симпатичнішим, ніж він двом моїм новим друзям, і я хвилююся, що це в довгостроковій перспективі їх відчужить. Я переживаю, що зробив помилку, взявшись за цю роботу. Що ти пропонуєш?
Порада:
Що сталося з думкою про себе? Всього за три тижні ви стали кимось іншим, ніж працівник, якого найняв ваш керівник. Три тижні тому ваша робота вас схвилювала. Тепер ви невпевнені, пильні та недовірливі. Перестаньте розглядати погляди своїх колег як факти, а не як точки зору.
Що ви думаєте, коли відступаєте і оцінюєте те, що ви безпосередньо дізналися про свого керівника? Він прямолінійний чи придурок? Як він до вас ставиться? Якими б приємними не були ваші нові колеги, у історії завжди є кілька сторін. Можливо, ваші колеги не заробили на свої підвищення. Якщо ваш керівник насправді прямий стрілець, чи хочете ви дозволити невдоволенню своїх колег вбити ваші шанси?
Чи очікує ваш керівник від працівників неправомірних сум? Або ваші колеги ображаються на керівника, який очікує, що вони працюватимуть цілий день, коли вони віддадуть перевагу каботажним заходам? Чи може бути правдою, що ваші колеги по роботі та ваш керівник хороші, але все ж дивляться один на одного негативно? Можливо, вам потрібно навчитися тому, як працювати з людьми, які не люблять один одного, не втягуючись у чийсь табір.
Ви повинні розповісти своєму керівнику, що вам говорять ваші колеги? Ні. Якщо ви це зробите, ви кинете своїх колег під автобус. Що ще гірше, ви чули про "вбити месенджера"?
Що робити, якщо ви вирішите, що ваші колеги дали вам пряму ложку, і ви зайшли в кар'єра коробковий каньйон? Якщо так, подумайте про залишення роботи після попередження роботодавця за два тижні. Коли ти дізнаєшся, що прийняв роботу, яка не має виграшу, то найкращим вибором буде сказати: "Це не робота для мене", і піти у відставку. Якщо ви покинете роботу з неправильним вибором до кінця першого місяця, ви уникнете тривалої перерви або важко пояснити короткострокову роботу у вашому резюме.
Що робить нову роботу безпрограшною? Іноді ви виявляєте, що не можете ужитися з новим керівником або не можете виконати роботу. Або ви виявляєте, що робота - це не те, що ви б хотіли. Іноді, як це може бути правдою для вас, вам доводиться вибирати сторону між постійними дуельними таборами. На стороні свого керівника та ваших колег вас заморозить. Станьте на бік своїх колег, і ви ризикуєте приєднатися до лав назавжди незадоволених.
Отже, ви припустилися помилки чи повинні кинути? Не знаю. Я знаю, що ви не можете дозволити своїм колегам розповідати вам, що правда, а що ні, не оцінюючи ситуацію самостійно. Можливо, ваші колеги помиляються, і якщо ви продовжуватимете діяти, виходячи з їхньої точки зору, ви втратите можливість насолоджуватися найцікавішою роботою, яку ви коли -небудь займали.
Маєте запитання до Лінни? Надішліть їй електронного листа на адресу [email protected] з темою «Вона знає», і вона може відповісти на ваше запитання (конфіденційно) у наступній статті.
Її книга, Побиття хулігана на робочому місці, випущений на Kindle у грудні. Ви також можете стежити за Лінн @lynnecurry10 у Twitter або отримати доступ до інших її публікацій на SheKnows, workplacecoachblog.com або bullywhisperer.com.
