Цього тижня я відповідаю на питання про те, як розділити особисті та професійні стосунки з колегою по роботі.
Детальніше:Що робити, якщо ваші колеги змушують вас допитати свого начальника
Питання:
Коли я випадково дізнався, що батьки -алкоголіки виховали колегу, а потім одружилися з чоловіком, який ображав її, я відчув негайну зв’язок. Я ніколи нікому не розповідав свою історію, але ми з нею поділилися схожим минулим. Я відкрився їй.
За час, коли ми працювали разом, ми обоє розлучилися. Для нас обох це було безладно, і ми почали розмовляти щовечора. Спочатку ми говорили про те, що таке мати батьків -алкоголіків і чому ми залишаємо своїх колишніх. Тоді ми почали говорити про роботу.
Останнім часом проблеми мого колеги з нашим начальником стали головною темою нашої розмови. Вона очікує, що я підтримаю її емоційно. Коли я кажу, що я не відчуваю такого ж почуття щодо нашої начальниці, вона засмучується. Вчора ввечері вона запитала: "Як ти можеш сказати, що у нього все добре, коли він робить зі мною такі речі?"
Я дуже піклуюся про свого колегу і я її друг, але наш начальник не поводився зі мною так, як вона каже мені, що він поводиться з нею. Як мені впоратися з цим, щоб не звести її з розуму?
Детальніше:Поєднання любовного життя та вашої роботи може бути ризикованим - чи варто це того?
Відповідь:
Коли ви працюєте з хорошим другом і хочете залишитися друзями, вам потрібно узгодити "правила дорожнього руху" роботи. Під час орієнтування на дорожній рух ви захищаєте себе та інших водіїв проявляючи обережність, коли світлофор стає жовтим, і обмежуючи проїзд до районів, де ви бачите чітку можливість безпечно проїхати повз автомобіль вперед.
Подібним чином двом друзям, які знаходяться на одному робочому ландшафті, необхідно домовитися про те, як уникнути поведінки з високим ризиком, що загрожує будь-якому з них. З досвіду, основні правила дорожнього руху включають можливість друзям -колегам подумати своїми думками та думками уникати особистих питань поза офісом, коли поведінка друзів може заважати роботі ефективність.
Коли ваша подруга сьогодні поділиться своїми думками щодо вашого спільного керівника, вислухайте її. Тоді дайте їй зрозуміти, що ви підтримуєте її як свого друга, і якби ви чули її розмову про когось, кого ви не знали, ви могли б сказати: «Який жах».
Скажіть їй, що ви підтримуєте її подругу - це означає слухати, дбайливо та чесно. Запитайте, чи може вона дозволити вам думати самостійно. Запитайте, чи хотіла б вона вийти на обід, ваше частування. Адже ви друзі. Але за вечерею не говоріть про роботу.
Якщо вона знову підніме тему боса, дайте їй зрозуміти, що ви відчуваєте, що підтримуєте її найкраще, чесно давши їй зрозуміти, що ви бачите іншу картину свого начальника. Можливо, вона бачить боса, який «на ній щохвилини». Можливо, ви усвідомлюєте, що він відчуває, що він повинен бути пов'язаний з тим, що ваш друг не поводиться з відчуттям терміновості, яка йому потрібна, коли наближаються терміни.
Ви і ваш колега знайшли щось особливе, коли зрозуміли, що поділилися спільним досвідом, а потім налагодили довірливі стосунки. Чи можете ви спиратися на фундамент дружби, допомагаючи один одному бачити повз ваші індивідуальні сліпі плями?
Детальніше:5 способів досягти успіху на новій роботі
Маєте запитання до Лінни? Надішліть їй електронного листа на адресу [email protected] з темою "SheKnows", і вона може відповісти на ваше запитання (конфіденційно) у наступному матеріалі на SheKnows.
© 2016, Лінн Каррі. Якщо ви хочете отримати відповідь на своє кар'єра питання, це легко. Пишіть [email protected]. Рішення, створені Карі, та Побиття хулігана на робочому місці (AMACOM). Ви також можете стежити за Лінною@lynnecurry10 у Twitter або отримати доступ до її інших публікацій на SheKnows, www.workplacecoachblog.com або www.bullywhisperer.com.
