Ні, пані, ви собі цього не уявляєте. Жінки дійсно піддаються більшій критиці, ніж чоловіки на роботі.
Абразивний. Сука. Нераціонально. Боси. Стрімкий. Це загальні прикметники, які використовуються на робочому місці для опису жінок, які очолюють групи або висловлюють свою думку. Чоловіки? Вони описуються набагато менш навантаженими та особистими термінами, такими як "нетерплячі" або "напористі".
Це не просто анекдотична історія про нерівність на робочому місці. Новий звіт за Журнал Fortune у кількісно виражених термінах показує, що жінки набагато частіше піддаються критиці на роботі. І найчастіше критика носить особистий, а не конструктивний відгук про те, як покращити продуктивність.
Ось що дослідник Кіран Снайдер називає “негативний відгук” у оглядах ефективності, які нападають на особисті риси, наприклад, наскільки агресивно сприймається працівник. Чоловіки, швидше за все, отримають те, що Снайдер називає "конструктивним зворотним зв'язком", наприклад, кажуть, щоб він уповільнив роботу та зосередився на деталях, щоб покращити продуктивність. Простіше кажучи, чоловіки частіше отримують відгуки про свою роботу, а не про те, як вчинок вистави викликав почуття інших. Чоловікам розповідають, як вдосконалюватися та професійно рости. Жінкам кажуть мовчати.
Снайдер провела дослідження, попросивши своїх колег у техніці - як чоловіків, так і жінок - надіслати свої огляди ефективності, щоб вона могла шукати закономірності. Вона переглянула 248 відгуків від 180 різних технічних професіоналів, які включали 105 чоловіків та 75 жінок з різних компаній різного розміру.
Із відгуків, на які подивився Снайдер, лише двоє чоловіків отримали негативні відгуки порівняно з 82 чоловіками, які отримали лише конструктивний відгук. Жінки, навпаки, переважно отримували негативні відгуки, а не конструктивні. З опитаних жінок 71 отримали негативний відгук, тоді як лише 23 отримали лише конструктивний відгук.
Цікаво також, що не було ніякої різниці у вигляді чи кількості критики, якщо керівник, який проводив оцінку, був чоловіком або жінкою. Розповідати жінкам про свої недоліки, здається, природно, незалежно від статі.
Для жінок, які намагаються заробляти на життя, це навряд чи зруйнує землю суспільна наука. Чорт, я лише одна жінка, і мене називали суворим, агресивним, сказали, що я сука, і мене запитали, чи я вечорами працюю екзотичною танцівницею. Усі коментарі керівників -чоловіків. І це єдині, які я пам’ятаю.
Як суспільство, ні для кого не секрет, що ми справді жорсткі до жінок та дівчат. Ми побили себе. Ми виявляємо мало милосердя до інших жінок. Не дивно, що всі інші підхоплюють наші сигнали і відчувають право розповісти нам все, що ми могли б зробити краще.
Існує також проблема, що жінки у громадських місцях розглядаються як власність інших. Ось чому чоловіки сміливо гукають, catcall і говорити всякі жахливі речі жінкам, які просто мають нещастя стати на їхньому шляху. Жінки - це не люди, до яких слід ставитися з повагою, це просто об’єкти, які передаються з права власності одного чоловіка іншому.
І це не тільки чоловіче питання. Якби це було так, жінки -керівники дослідження Fortune показали б більше чесності та об’єктивності. Вони цього не зробили.
"Як жінка -технік, яку раніше називали всіма цими речами, існує певна перевірка у підтвердженні даними, що ця модель реальна", - каже Снайдер. "Але як лідер у сфері технологій, я в захваті від того, наскільки близько під носом ми дозволяємо цьому жити".
Тож наступного разу, коли ви опинитесь на кінці огляду, який занадто далеко відхилився від нападу особистості, спробуйте поставити запитання, щоб отримати більш чітке уявлення про те, звідки йде критика. Якщо ви виявитесь занадто відвертим на смак одного керівника, мало що ви зможете зробити в довгостроковій перспективі, щоб це змінити. Але розвиток товстої шкіри та міркування з людьми, які можуть бути не зовсім розумними, - це завжди найкраще місце для початку.
Більше кар’єри
Основні ознаки того, що вас збираються звільнити
Дослідження показує, що боси рідше дають мамам гнучкий графік роботи
Чи заважає тобі висловлювання від працевлаштування?
