Останнім часом ставите під сумнів свою стабільність роботи? Можливо, ви не досягли своїх останніх цілей, відчуваєте напругу між вами та вашим начальником або знаєте, що скоро відбудуться звільнення компаній. Ти міг би бути тим, кого відпустили? Ми поспілкувалися з керівниками галузі та дізналися, що відбувається до того, як працівника звільнять. Прочитайте попереджувальні знаки і подивіться, чи можна щось зробити, щоб цього не сталося.
Підсумкова оцінка
Ваш начальник випадково викликав вас для позапланової оцінки (ми говоримо на додаток до раз на рік)? Якщо так, це може стати для вас останнім попереджувальним знаком. Метью Райшер, генеральний директор компанії Відгуки юристів, дає співробітникам, яких він збирається звільнити, за три -чотири тижні до того, як відпустити їх. «Оцінка для мене - це можливість повідомити співробітнику, що є проблеми з його чи її працездатністю, і останній шанс на виправлення працівників», - каже він.
Порада "Тримай свою роботу": Поставтесь до цього оцінювання серйозно і швидко працюйте над вдосконаленням своїх навичок. Через тиждень після оцінки ще раз поговоріть зі своїм начальником, щоб обговорити зроблені вами покращення та над чим ви збираєтесь продовжувати працювати, щоб залишитися в компанії.
Ви отримали план управління ефективністю/вдосконалення
Компанії мають так звані плани управління ефективністю або плани підвищення ефективності (ПІП), які допомагають працівникам досягати визначених цілей та вдосконалювати свої навички. Хоча виконання плану не завжди означає, що вас збираються звільнити, це може бути величезним попереджувальним знаком. Татум Су Кім, директор з реклами Нью -Йоркського університету, твердо вірить у використання PIP. «PIP зосереджуються на виправленні специфічної поведінки, яка знижує ефективність. Базові ПІП вимагають, щоб керівники повідомляли працівників про спостереження про погану роботу, встановлювали письмові вимоги щодо вдосконалення та встановлювали терміни для вдосконалення », - заявляє вона.
"Надання працівникам справедливої можливості одужати та передача явних інструкцій щодо вдосконалення допомагає менеджерам захистити свої компанії", - підсумовує Кім.
Порада "Тримай свою роботу": Подібно до остаточної оцінки, до будь-якого плану вдосконалення, орієнтованого на результативність, слід поставитися серйозно. Задавайте питання, отримуйте всю можливу допомогу, працюйте понаднормово та постійно шукайте шляхи вдосконалення та виходять за межі своєї посадової інструкції.
Більш тонкі попереджувальні знаки
Поки два основні попереджувальні знаки викликаються для випадкової оцінки і ставляться на План підвищення продуктивності також містить кілька тонких попереджувальних знаків, які ви можете втратити Ваша робота. Вони включають:
- Ваші посадові обов’язки зменшуються. Незалежно від того, що вас "понизили" на роботу без такої кількості обов'язків, або ви помітили, що ваші робочі будні здаються набагато менш напруженими, це може бути явною ознакою того, що вас відсівають.
- Вам дають дивне підвищення. Підвищення не завжди добре, особливо якщо ваша нова роль неясна. Чудова нова назва нічого не означає, якщо ваші посадові обов’язки неясні, і через кілька місяців не дивуйтесь, якщо ваш начальник скаже: «Вибачте, але це не виходить».
- Ваш начальник витрачає менше часу на спілкування з вами. Якщо ви і ваш начальник дружите і регулярно розмовляєте про особисті проблеми, і це раптом припиняється - будьте уважні. Можливо, ваш начальник перериває з вами суспільні зв’язки, перш ніж повністю припинити.
- Компанія зазнає фінансових труднощів. Іноді звільнення не має абсолютно ніякого відношення до вас, а все залежить від фінансової діяльності компанії. Якщо ваша компанія переживає важкі проблеми, які, здається, не закінчуються, можливо, настав час почати шукати іншу роботу. Завжди знайте, де знаходиться ваша компанія, фінансово.
- Ви починаєте відчувати себе поза увагою. Незалежно від зустрічей чи світських заходів, ви відчуваєте, що більше не вписуєтесь у компанію.
Зовсім без попереджень
Можливо, у вас є відчуття, що вас скоро звільнять, але ви не бачите жодних ознак. Зовсім. На жаль, деякі компанії не дають жодних попереджувальних знаків перед звільненням працівника. Арлін Вернон, консультант з персоналу, який обслуговував понад 500 клієнтів з 1992 року, виявив, що більшість роботодавців, яких вона бачить, роблять дуже мало перед звільненням співробітника.
«Структура однакова незалежно від галузі. Як правило, менеджер/власник дуже довго ігнорує ситуацію, перш ніж щось робити, включаючи інформування працівника про те, що він не виконує чи навіть не порушує політику компанії. Потім вони дзвонять мені (або у відділ кадрів) і готові припинити роботу - саме тоді ми дізнаємось, що це є не було жодних дисциплінарних стягнень, жодних документів та невеликого, якщо взагалі, будь -якого відгуку щодо проблеми ", - констатує вона.
Отже, що ви можете зробити, якщо не бачите жодних ознак звільнення? Скликайте зустріч зі своїм начальником і повідомте про те, що, на вашу думку, може статися - негайно. Обговоріть, як ви плануєте вдосконалюватися, причини, чому ви цінуєте свою роботу та компанію, у якій працюєте, та конкретні кроки, які потрібно вжити, щоб зберегти свою роботу. І що ще важливіше, виконуйте кожну з ваших цілей і доводите своєму начальнику, що ви маєте на увазі бізнес.
Детальніше про кар’єру
11 Роботи, які розкривають вашого внутрішнього ботаніка
5 питань, на які повинен відповісти кожен підприємець, щоб досягти успіху
20 бізнес -ідей, про які б вам хотілося подумати першим
