Коли роботодавець має відкриту посаду, він часто звертається до кадрових компаній для її заповнення. Ці компанії займаються розміщенням вакансії, переглядаючи резюме та прийняття на роботу. Що все це означає? Це означає, що вам потрібно знати про кадрові компанії та про те, як вони можуть працювати на вас - адже ви можете в кінцевому підсумку працювати на них.
Фотографія: Stockbyte/Getty Images
Еллісон О’Келлі, генеральний директор компанії Корпус мам та Корпус мами ВИ, пояснює, що кадрові компанії стають все менш транзакційними і все більше нагадують довгострокових «агентів» для шукачів роботи через більш плавний характер переходу на роботу сьогодні. Вона ділиться трьома порадами щодо того, як правильно підібрати для вас кадрову компанію, та способів максимально розширити ваше партнерство.
Час - це все
Щоб звертатися до штатної компанії, не обов’язково шукати роботу. Великі рекрутери завжди шукають чудових кандидатів, незалежно від того, активно вони шукають роботу чи ні. Ознайомивши їх з вашими обліковими даними та бажаним робочим середовищем, вони можуть виявити можливість, про яку ви ніколи б не почули. Встановіть зв’язок з певним рекрутером і періодично, але не надто часто, торкайтеся будь -яких нових навичок або галузей знань, які вони можуть відзначити.
Зробіть матч
Знайдіть кадрового партнера, який має специфічні знання, які відповідають вашим унікальним потребам. Чи є надзвичайно важливою гнучкість та пошук альтернативних способів роботи? Можливо, необхідні глибокі знання галузі у вашій галузі, щоб дати вам керівництво, до якого ви прагнете. Або, можливо, вам підходить агентство, яке спеціалізується на наданні певних рівнів професіоналів. Залежно від того, де ви перебуваєте кар'єра, визначте свої найважливіші та нагальні потреби та бажання отримати роботу та шукайте штатну компанію, яка має досвід.
Побудуйте відносини
Використовуйте відносини в повній мірі. Багато кадрових компаній запропонують професіоналам ресурси, які включають вебінари та серії спікерів, інформаційні статті та блоги, поради та оновлення через соціальні мережі тощо. Скористайтесь усіма наявними можливостями та співпрацюйте з кадровою компанією на значущому рівні - це означає через розмову, а не просто подавши руку. Подивіться, що ви можете запропонувати у відповідь. У вас є досвід, який кандидатам може бути корисним? Якщо так, запропонуйте написати гостьовий блог або взяти участь у панельній дискусії на цю тему.
Докладніші поради щодо кар’єри
3 способи підвищити вашу впевненість у собі під час публічних виступів
25 Напрочуд хитрі запитання для інтерв'ю
Створіть профіль LinkedIn, який допоможе вам прийняти роботу
