Не всі вранці встають і йдуть на роботу своєї мрії, і у всіх нас бувають дні, коли ми хочемо з криком бігти з будівлі. Але є величезна різниця між робочим місцем, яке настільки дратує, і тим, яке є настільки токсичним, що вам доведеться покинути його назавжди - наприклад, учора.
Останнім часом слово «токсичний» настільки поширене, що значною мірою позбавило його значення. Якщо ми перейдемо до суттєвого значення слова, це стосується людей чи місць (але, насправді, Люди) які отруюють вас - можливо, не фізично, тому що, привіт, судовий процес століття, але безумовно психічно. Отруйне середовище змушує вас відчувати себе менше, ніж людина. Це позбавляє вас вашої гідності і рано чи пізно може вплинути на ваше фізичне здоров'я і призвести до безсоння ночі та високий рівень стресу, який може викликати високий кров'яний тиск, головні болі, розлад шлунка тощо більше.
Якщо все це звучить підозріло, схоже на те, як ви себе почуваєте перед входом у місце, де оплачуються ваші рахунки, але ви не зовсім впевнені, що вам слід Почніть розміщувати тих, хто відчуває себе на LinkedIn, ось вісім ознак, які експерти кажуть, що вони більш -менш доводять, що ви витрачаєте цінні години на токсичну роботу середовище.
1. Конфлікти, пов’язані із завданнями, замінені конфліктами, пов’язаними з людьми
Одна справа - відчувати настільки пристрасне ставлення до своєї роботи, що виникли конфлікти, тому що всі люди, які беруть участь у проекті, прагнуть зробити його чудовим. Зовсім інше, коли Саллі ненавидить Джейн, тому що Джейн таємно повідомляє начальнику про все, що Саллі робить неправильно, сподіваючись, що одного разу вона візьме на себе її роботу.
«Конфлікт, пов’язаний із завданнями на робочому місці, насправді є продуктивним»,-каже Кортні Кларк, спікер та автор Успішна боротьба. «Коли колеги погоджуються щодо кінцевої мети, але не погоджуються щодо того, як цього досягти, це пов'язано з цим завданням Конфлікт може створити здорову розмову [та] вирішення проблем і часто може призвести до покращення бізнесу результати ».
Але коли конфлікт, пов’язаний із завданнями, триває занадто довго і не вирішується, або полум’я розпалюється Кларк каже, що навіть здоровий конфлікт може перерости у людину конфлікт. «У конфліктах, пов’язаних з людьми, спільні цілі відмовляються, і йдеться про« перемогу »,-каже Кларк. “Токсичні робочі місця наповнені конфліктами, пов’язаними з людьми, але все може початися з простого відмови від нього спільні цілі, тому не всі токсичні робочі місця очолюють жахливо зловживаючі боси, і будь -яке робоче місце може бути ризик ".
Детальніше:Робочі вороги насправді можуть покращити вашу роботу
2. Ваш начальник ніколи не роздає компліментів
Кожен роботодавець має власний стиль керівництва, і не всі начальники - це плюшеві ведмедики. Але одне з основних правил у посібнику керівника таке: морква проходить довгий шлях до того, щоб змусити ваших співробітників замислитися над тим, що робота на вас приносить користь (і дає більше здорової моркви). «Співробітники на отруйних робочих місцях часто звикли відчувати себе невдахами, тому що лідери ці робочі місця часто не можуть похвалити або винагородити за добре виконану роботу ", - каже Бен Брірлі засновник Вдумливий Лідер і колишній консультант з менеджменту та MBA, який захоплений лідерством та комунікацією. «Коли тобі неприємно у неділю ввечері перед тим, як у понеділок піти на роботу, або ти постійно турбуєшся про роботу, коли тебе немає, ти можеш потрапити у токсичний стан робоче місце ». Якщо немає бонусів, тренувань чи інших переваг, до яких потрібно прагнути, Брірлі каже, що це призводить до того, що люди просто роблять мінімум, щоб уникнути звинувачень за невдачу.
3. За спиною один одного існує безліч ударів у спину/розмов
Якщо ваш начальник викликає вас на зустріч і витрачає перші 10 хвилин на розмову про свого колегу, ви можете оберігайте ферму, що те саме відбувається з вами за вашою спиною - і вся практика робити це повністю токсичний. Середовище, де поважають лише найгучніших, найголосніших працівників та тих, хто більш замкнутий у собі (незалежно від того, наскільки вони здатні) не помічають, також слід бути обережним, Брірлі каже. Здорове робоче середовище - це середовище, в якому працівникам не потрібно турбуватися про те, що вищий керівник вб'є їхніх персонажів за їхніми спинами і поважаються навички кожного, незалежно від того, чи хочуть вони виходити на «Щасливу годину» кожен вечір.
4. Ваш голос не враховується у процесі прийняття рішень
Робоче місце дорослого не повинно бути схожим на дитячий садок - вашу думку слід враховувати принаймні у деяких важливих рішеннях. Якщо це не так, і якщо старша команда або ваш начальник визначає напрямок і здійснює всі стратегічні дзвінки без запитуючи у працівників їхні внески, це може багато чого сказати про диктаторське керівництво вашого роботодавця стилю. «Без спільного володіння співробітники часто втрачають сенс у своїй роботі, а залучення зменшується», - каже Еймі Бернштейн, президент Пригоди з відкритим розумом. «Цей менталітет виводить дух і радість з роботи».
5. На інакомислення дивляться несприятливо
Деякі з найяскравіших рішень в історії були прийняті тому, що одна людина або група людей виступили проти того, що, на їхню думку, не працювало. Однак у отруйному робочому середовищі ті, хто не згоден з керівниками команд, іноді платять за те, що вони висловлюють свою думку, і караються за те, що вони не грають у команді. "Таким чином, ви зустрічаєтесь з мовчанням або схрещеними руками, коли робите пропозицію, яка не є звичним мисленням вашої команди", - каже Бернштейн. "Або, коли ви думаєте нестандартно, люди говорять за вашою спиною, ви можете не отримати підвищення або ви не включені в обмін інформацією".
6. Коли ваш начальник у поганому настрої, це всі знають
Коли -небудь був бос, який не може чхати, аби всі не підстрибнули на три ноги в повітря? Коли пір’я керівника вашої команди так легко витріщають за кожну невдачу, співробітники іноді реагують, несвідомо передаючи отруту. "Теорія зараження говорить, що як негативні, так і позитивні емоції поширюються як вірус", - говорить Бернштейн. «Коли начальник у поганому настрої і кидається на когось, ця людина може легко поширити поганий настрій на наступну людину, з якою він спілкується. Це ефект хвилястості, який може вплинути на велику групу людей ».
7. Ваш начальник керує вами мікро
Владні начальники можуть відчувати невпевненість у своїй роботі або мати проблеми з контролем, які спонукають їх взяти на себе контроль над усіма деталями вашої роботи. Це, у свою чергу, посилає повідомлення про те, що ви недостатньо хороші у своїй роботі, щоб самостійно вирішувати справи - чи це насправді правда. Якщо все інше перевіряється на вашій роботі, але мікроуправління вашого начальника обурює вас, є способи впоратися з бос, який мікроуправляє, включаючи передбачення його чи її потреб (що в кінцевому підсумку може виявитися неможливим) та проактивне надання оновлень роботи до того, як вони матимуть можливість їх вимагати.
8. Якість вашого життя ніколи не є чинником
Можуть бути випадки, коли вам потрібно буде забрати телефон о 22:00. і потрапити в незвичайну кризу роботи. Таке життя, особливо в наші дні, коли комп’ютери та телефони завжди підтримують зв’язок між працівниками. Але настає момент, коли ви повинні запитати себе, чи ваш начальник скористається з вас і поводиться з вами, як з трохи меншим.
"Компанії можуть створювати численні ініціативи щодо змін, очікувати цілодобової доступності та завантажувати людей невиправдано великою кількістю роботи та тиском", - каже Бернштейн. "Це стає випробуванням на просування. Їм байдуже, чи спалять їх, бо вони просто наймуть інших ». Зрештою, ви контролюєте, чи це трапляється з вами, і є багато інших робочих середовищ, які поважатимуть вашу потребу мати життя, сім'я та роботу.
Детальніше: 5 Жінки на гострих відчуттях та проблемах роботи в техніці
Спочатку опубліковано у квітні 2016 року. Оновлено у квітні 2017 року.
