Якщо вам коли -небудь знадобиться хтось, хто готовий піти бити за вас, ви не можете сподіватися на більшу команду мрії в Голлівуді, ніж на цю Грета Гервіг, Ава Дюверні та Різ Візерспун. І саме зараз ці важкі нападаючі-разом з більш ніж 40 іншими жінками-режисерами-поширюються на Гільдію директорів Америки від імені нових і майбутніх мам. Жінки спільно підписали лист режисером документальних фільмів Джессікою Діммок, яка просить DGA змінити свою політику щодо медичного страхування та декретної відпустки... і це важливо.
Отже, довідкова інформація: для того, щоб претендувати на медичне страхування через DGA, режисери повинні заробляти 36 000 доларів на рік від роботи режисера DGA протягом 12 місяців. За даними DGA, це повинно бути досить простим - один годинний епізод телетрансляції повинен принести мінімум 47 000 доларів. Однак це не є винятком для нових та майбутніх мам, які обґрунтовано планують взяти декретну відпустку після пологів. Це, здається, продовжує загалом переважне ставлення США до декретної відпустки. (У такому стані, t
він посідає останнє місце в оплачуваній відпустці за мандатом уряду для нових батьків серед 41 нації.)Якщо жінки -директори дійсно хочуть взяти декретну відпустку - оплачувану чи іншу - і покладаються на ДГС для свого здоров'я страхування, проведення часу з новонародженою дитиною та/або відновлення організму - означає ризик втрати медичної допомоги покриття.
А потім номінації на «Оскар». Є розчарування. І це не єдиний фактор, що сприяє, але це одна з перешкод. Це один бар’єр серед багатьох ». - Джессіка Діммок https://t.co/znYmdzZWRh – @час (2/2)
- Директори AWD (@AWD_Directors) 23 січня 2020 року
"Ось наше запитання", лист, надісланий до DGA починається. «Новоспеченим матерям слід надати додатковий час, щоб мінімізувати свій річний мінімум у рік народження дитини. Це дає новоспеченим батькам можливість витратити час, необхідний на фізичний догляд за своєю дитиною, а також на відновлення та відновлення сил. Жінки повернуться до своєї роботи краще підготовленими, щоб впоратися з проблемами збалансування батьківства та роботи, і краще підготовлені для заглиблення у свої майбутні проекти. Це має стосуватися і усиновлювачів ».
За словами Діммока, автора листа, вона на власні очі відчула негативні наслідки, які може викликати існуюча політика. Вона народила доньку у вересні 2017 року, незабаром після того, як стала режисером «Флінт-Таун» Netflix. Поки їй довелося прикласти шпильку до роботи, щоб одужати та доглядати за своєю дівчинкою, її партнер та колега з DGA Заккарі Канепарі зміг продовжувати працювати. "Того першого року, поки мій партнер зберігав річний мінімум, я цього не зробила", - поділилася вона. "Мені потрібно було перейти на Кобра з величезними щомісячними внесками, поки він зберігав своє здоров'я".
Для Діммока було легко побачити невідповідність, оскільки її режисерський партнер також був батьком її дитини. Вони були фактично створені однаково, але лише один з них постраждав через політику DGA. «Невиконання річних мінімумів спричиняє економічну та медичну небезпеку, коли можна стверджувати, що вона найбільше потрібна. І, що важливо, відсутність декретної відпустки і надалі буде перешкодою для досягнення паритету у сфері режисури, якщо її не виправити. Необхідно, щоб у цей момент таких позитивних здобутків ми працювали, щоб усунути цю перешкоду ", - наполягала вона.
Крім Уізерспуна, Дюверна та Гервіга, прихильниками, які підписали лист Діммока, є Емі Полер, Елізабет Бенкс, Єва Лонгорія, Керрі Вашингтон, Рашида Джонс та інші.
Тепер ви можете подумати, У знаменитостей вже є гроші. Давайте турбуватися про звичайних жінок, які не можуть дозволити собі покрити власну медичну чи декретну відпустку. Насправді, не всі мами в Голлівуді - це Візерспун або Вашингтон. Багатьом директорам - особливо тим, хто тільки починає - все ще дуже потрібна доступна медична допомога. Навіть Уізерспун і Вашингтон не були для початку Уізерспуном і Вашингтоном. Як нещодавно сказав Уізерспун Голлівудський репортер, вона була "зламана" і "суєтна" коли вона була 22-річною новоспеченою мамою.
Крім того, ми можемо підтримувати жінок у Голлівуді, які борються за паритет, і боротися за нього самі. І ті голлівудські гравці, які називають цю петицію DGA, є прекрасним прикладом того, як спільне використання наших голосів підсилює їх. Дні нової мами Уізерспун закінчилися, але вона все ще бореться за жінок, які йдуть за нею.
Це зміна, яка має бути системною. Якщо ДГА змінить свою політику через тиск злісної групи жінок у Голлівуді, можливо, це вплине на інші організації та компанії, щоб переглянути свою власну політику.
У гуртожитку з деякими людьми з Уельсу 🏴 і всім, що я сказала про декретну відпустку, відпустку по батьківству, оплачувану відпустку, робочі тижні, освіту та все інше у США було виконано повністю збентеження. Вони були на 6 -місячному ВОМ. Я був там лише тому, що кинув роботу. https://t.co/OoITDV8wGA
- веселий олі (@intangiblyso) 20 січня 2020 року
Я б хотіла, щоб хтось виступав за мене, коли я була молодою мамою у 20 років. Працюючи редактором журналу під тиском, мені не запропонували оплачувану відпустку по вагітності та пологах-я виплатив свої два тижні оплати у відпустку і взяв невелику позику, щоб переконатися, що у нас буде все необхідне протягом тих шести тижнів, коли я залишався вдома за свої гроші.
І хоча я, на щастя, мала охорону здоров’я через свого чоловіка, який працював на державу, я теж відчувала тиск повернутися до роботи набагато швидше, ніж я був готовий (я буквально витяг ноутбук з лікарняного ліжка через кілька годин після пологів народження).
Справа в тому, вся розмова навколо новоспечених батьків в США можна було б змінити. Отже, я вдячний за таких жінок, як Діммок, Дюверні та Візерспун, які роблять все можливе, щоб вплинути на розповідь.
