Ваша жінка -бос вбиває вашу кар'єру?

Якщо ви думаєте, що ваша жінка -бос автоматично є членом сестринства, подумайте ще раз. Нове дослідження показує, що мати жінку начальником може бути проблемою і навіть може зіпсувати ваші шанси на просування.

Пов’язана історія. 7 недостовірних питань, які ви не повинні задавати в інтерв'ю, не важливо, що говорять онлайн -поради

Можливо, мати жінку начальником - це не все. Згідно з останніми дослідженнями, бос «Королеви бджілки» може намагатися вас укусити, а не протягнути руку допомоги.

Візьміть ось таку ситуацію: Ви зустрічаєтесь зі своїм начальником на першому співбесіді і закінчуєте справу. Насправді, ви так добре уживаєтесь, вона вас наймає. Ви готуєтесь до свого першого дня о робота, але коли ви приходите в офіс, щось змінилося. Протягом наступних кількох місяців ви усвідомлюєте, що існує проблема з вашим потенціалом кар'єра просування. Ваша жінка -бос стоїть у вас на шляху?

Що тільки сталося?

На це питання відповіли дослідники з Лейденського університету в Нідерландах. Щоб дізнатися, що йде не так, коли жінка -начальник починає працювати проти, а не для своїх співробітниць, вчені націлилися на жінок на високопоставлених посадах, щоб з'ясувати, як гендер відіграє роль на їхньому робочому місці відносини.

Проблема, здається, виникає, коли жінки на рівні C-suite або на керівному рівні опиняються у a середовище, де домінують чоловіки, особливо якщо на робочому місці панує сексистське ставлення до жінок переважають. Замість того, щоб шукати способи допомогти своїм колегам-працівникам, щоб вижити у цій собаці, що їсть собаку, переважно чоловічу культуру, «Альфа Самки »або« Бджоли -королеви »можуть сприймати чоловічі якості, включаючи сексистське ставлення, залишаючи інших жінок, з якими вони працюють у холодно.

Вирівнюючи себе з чоловіками, ці жінки вважають, що вони швидше просунуться в сексистській культурі, незважаючи на їх стать, але в результаті вони підірвуть або будуть надто критично ставитись до жінок нижчого рівня посади.

З іншого боку, жінки -менеджери, які не стали жертвами цього менталітету, частіше допомагали своїм працюючим сестрам. "Ті, хто виявляв сильну жіночу ідентичність і відмовлявся описувати своє лідерство в чоловічому плані, також мали меншу ймовірність підривати жінок навколо них", Про це повідомляє Walletpop UK.

Безумовно, серед жінок -менеджерів існує багато різних відносин, і, здається, саме культура праці навколо них призводить до омани. У той же час жінки іноді виявляються начебто закритими для професійного зростання більш досвідченими жінками на вищих посадах, які прагнуть зберегти свій титул Queen Bee ролі.