Ваша жінка -бос вбиває вашу кар'єру?

Якщо ви думаєте, що ваша жінка -бос автоматично є членом сестринства, подумайте ще раз. Нове дослідження показує, що мати жінку начальником може бути проблемою і навіть може зіпсувати ваші шанси на просування.

Пов’язана історія. 7 недостовірних питань, які ви не повинні задавати в інтерв'ю, не важливо, що говорять онлайн -поради

Можливо, мати жінку начальником - це не все. Згідно з останніми дослідженнями, бос «Королеви бджілки» може намагатися вас укусити, а не протягнути руку допомоги.

Візьміть ось таку ситуацію: Ви зустрічаєтесь зі своїм начальником на першому співбесіді і закінчуєте справу. Насправді, ви так добре уживаєтесь, вона вас наймає. Ви готуєтесь до свого першого дня о робота, але коли ви приходите в офіс, щось змінилося. Протягом наступних кількох місяців ви усвідомлюєте, що існує проблема з вашим потенціалом кар'єра просування. Ваша жінка -бос стоїть у вас на шляху?

Що тільки сталося?

На це питання відповіли дослідники з Лейденського університету в Нідерландах. Щоб дізнатися, що йде не так, коли жінка -начальник починає працювати проти, а не для своїх співробітниць, вчені націлилися на жінок на високопоставлених посадах, щоб з'ясувати, як гендер відіграє роль на їхньому робочому місці відносини.

click fraud protection

Проблема, здається, виникає, коли жінки на рівні C-suite або на керівному рівні опиняються у a середовище, де домінують чоловіки, особливо якщо на робочому місці панує сексистське ставлення до жінок переважають. Замість того, щоб шукати способи допомогти своїм колегам-працівникам, щоб вижити у цій собаці, що їсть собаку, переважно чоловічу культуру, «Альфа Самки »або« Бджоли -королеви »можуть сприймати чоловічі якості, включаючи сексистське ставлення, залишаючи інших жінок, з якими вони працюють у холодно.

Вирівнюючи себе з чоловіками, ці жінки вважають, що вони швидше просунуться в сексистській культурі, незважаючи на їх стать, але в результаті вони підірвуть або будуть надто критично ставитись до жінок нижчого рівня посади.

З іншого боку, жінки -менеджери, які не стали жертвами цього менталітету, частіше допомагали своїм працюючим сестрам. "Ті, хто виявляв сильну жіночу ідентичність і відмовлявся описувати своє лідерство в чоловічому плані, також мали меншу ймовірність підривати жінок навколо них", Про це повідомляє Walletpop UK.

Безумовно, серед жінок -менеджерів існує багато різних відносин, і, здається, саме культура праці навколо них призводить до омани. У той же час жінки іноді виявляються начебто закритими для професійного зростання більш досвідченими жінками на вищих посадах, які прагнуть зберегти свій титул Queen Bee ролі.