Якщо ви коли -небудь годували грудьми новонароджену дитину, ви знаєте, що це так важко робота. Від проблем із подачею та засувкою до дискомфорту та болю, годування грудьми може бути надзвичайно складним - і повернення до роботи лише ускладнює справу. Але один роботодавець сподівається трохи полегшити перехід. Файл Берегова охорона США тепер покриватиме вартість доставки грудного молока додому, і ці зусилля покликані зняти частину стресу - та фінансового тягаря, з яким стикаються молоді мами.
Зміна відбулася після того, як дослідження RAND Corporation показало, що жінки залишають активні посади з вищими показниками, ніж чоловіки.
"Хоча берегова охорона користується одним з найвищих показників утримання серед п'яти військових відділень, ми повинні зробити це краще", - сказав адмірал Чарльз В. - сказав Рей, віце -комендант берегової охорони. «Це дослідження є важливим елементом у наших ширших зусиллях залучити та утримати інклюзивну та різноманітну робочу силу, що відображає американську громадськість, яку ми обслуговуємо. Обов’язок кожного лідера - виявити та усунути елементи нашої культури, які можуть гальмувати
рівну участь та можливості у нашій Службі.”Файл програма покриває до 750 доларів на рік витрат на доставку і доступна для всіх діючих військовослужбовців, включаючи офіцерів служби охорони здоров'я, капеланів ВМС США, резервістів на діючій службі та цивільних службовців ", - йдеться в повідомленні берегової охорони. Ті, хто не вдома 72 години або більше, можуть подати заяву про відшкодування, а члени, які перебувають на службі понад 60 днів, можуть попросити члена сім’ї подати заяву від їх імені.
Ні слова про те, як довго триватиме відшкодування.
НОВО! Грудне молоко Програма відшкодування витрат на доставку: відшкодовує сім’ям, які мають право на оплату доставки, які оплачують доставку зі своєї кишені грудне молоко, поки матері немає - це полегшує тягар матерів і сімей, які вже жертвують цим багато.
Вчи більше: https://t.co/VnA7oJLs33pic.twitter.com/puxwG9PYGP
- Берегова охорона США (@USCG) 29 червня 2019 р
Звісно, цей крок - сам по собі - не гарантуватиме збільшення рівня утримання працівників берегової охорони. У доповіді було встановлено, що на рішення жінки залишитися в береговій охороні чи виїхати впливають різні фактори, включаючи частоту та тривалість розгортання та можливість переведення. Інші бар'єри включали занепокоєння щодо сексуальних домагань та/або дефіциту жіночих моделей для наслідування. Проте зміна політики є кроком у правильному напрямку нові та годуючі батьки - ми сподіваємось, що незабаром приймуть інші військові галузі (та інші роботодавці).
