Нещодавно Кетрін Залескі, колись менеджер як The Huffington Post, так і The Washington Post написала опис для Fortune.com, шкодуючи про те, як вона думала і ставилася до своїх колег матері. Лише коли Залескі стала матір’ю, вона зрозуміла, наскільки (неправильно) засуджувала її. Її твір вразив багатьох жінок, і я бачив, як він з’являвся у моїх стрічках у соціальних мережах протягом кількох днів після його публікації.
У своєму творі Залескі описує те, що вона називає "Довгий список порушень" вона вчинила проти працюючих мам, коли їй було 20 років. Серед них:
1. Я таємно закотив очі на матір, яка не могла в останні хвилини випити зі мною та моєю командою. Я поставив під сумнів її "прихильність", хоча вона прийшла на роботу на дві години раніше, ніж я і мої похмільні колеги наступного дня.
2. Я не погодився, коли інша жінка -редактор сказала, що ми повинні поспішити і звільнити іншу жінку, перш ніж вона «завагітніє».
[…]
4. Я запланував зустрічі в останню хвилину на 16:30. весь час. Мені не прийшло в голову, що батькам, можливо, доведеться забрати своїх дітей у дитячому садку. Я був одержимий ідеєю продемонструвати свою прихильність роботі, залишившись в офісі «пізно», навіть якщо я почне працювати не раніше 10:30, а батьки прийдуть о 8:30.
Далі Залескі пояснює, що коли вона мала власну доньку і стояла перед вибором залишатися вдома або повертаючись до кар’єри, яку вона роками вдосконалювала, вона зрозуміла, наскільки вона помилялася щодо своїх працівників матері. Її есе працює як кримінальна інформація, а також пояснює, чому - насправді, матері - чудові співробітники (хто б був молодцем?). І це чудово. Я маю на увазі, добре для неї. Я радий, що Залескі це зрозумів. Але, чесно кажучи, неприємно, що потрібно було мати власну дитину, щоб воно справді занурилося, оскільки матері вважаються значною частиною часу як працівники другого класу. (Я впевнений, що також не допомагає те, що у неї є новий бізнес для просування, тому який зручний час написати таку редакційну статтю... але я відступаю).
Реальність така, що до матерів у робочій групі ставляться по -різному. Багатьом з них доводиться докладати багато зусиль, щоб пробити стереотипи, що існують щодо працюючих матерів, з чим чоловіки рідко стикаються як батьки. І багато жінок, у яких немає дітей, розглядаються як потенційні проблеми, як зазначила Залескі у своєму списку порушень (№ 2). Ми все ще поступово виходимо з того мислення, що жінки - це перші матері та дружини, а потім - працівники.
Сподіваюся, люди прочитають редакційну статтю Залеського і, можливо, впізнають себе в ній, і наступного разу вони подумають про колега по службі, яка також є матір’ю, вони відкинуть свої стереотипні уявлення і зосередяться на роботі, яку вона робить.
Більше з The Mamafesto
Мамафест: Вибачте, але фемінізм не винен у «розпаді сім'ї»
Мамафест: Чи наближаємось ми до рівності вдома?
Мамафест: Потрібно покінчити з кайданами жінок, які народжують у в'язниці
