Чи є у вашому офісі хтось, хто штовхає людей і намагається бути злим і мстивим? У вас є офіційний хуліган. Ось кілька способів вирішення ситуації.
Ви боїтеся йти в офіс через ту конкретну людину, якій завжди неприємно бути поруч, яка завжди напориста, дратівлива і кисла? Схоже, у вашому житті є офіційний хуліган, але добра новина полягає в тому, що є способи впоратися з їх переслідуванням, перш ніж вжити різких заходів (наприклад, звільнитися з роботи).
Почніть з ведення обліку їхньої поведінки
Якщо ви вирішите повідомити про офіційного хулігана, вам знадобиться документація про його поведінку. Зазначте дати, час та детальний опис того, що сталося. Запишіть, хто був присутній на момент цих інцидентів (можливо, вам знадобляться свідки для резервного копіювання вашого облікового запису в майбутньому). Якщо у вас є електронні листи чи інші фізичні докази дій хулігана, обов’язково збережіть їх у файлі.
Використовуйте прямий підхід
Ви можете почати, поговоривши безпосередньо з хуліганом про його поведінку. Звичайно, вам доведеться оцінити свою ситуацію, але хороший (і справедливий) перший крок - бути впевненим із цією людиною. Поділіться, як ви сприймаєте його чи її поведінку та як це впливає на вас, ваше робоче середовище та продуктивність. Тримати розмову на а робота рівні, а не формувати речі особисто. Можливо, вам захочеться задокументувати вашу приватну зустріч робити у майбутньому доведеться виносити справу на вищий рівень.
Поговоріть зі своїм начальником
Якщо після розмови з офіційним хуліганом ви не бачите зміни в його поведінці та тактиці, призначте зустріч зі своїм начальником, щоб обговорити вороже середовище, яке створює офіційний хуліган. Обов’язково задокументуйте цю зустріч і поділіться зі своїм шефом обговоренням, яке ви вже мали один на один з хуліганом.
Повідомте про поведінку хулігана людським ресурсам
Якщо ваша розмова з вашим начальником не призведе до будь -яких змін, подумайте про це людських ресурсів, або ще раз поговоріть з вашим керівником про відсутність поліпшення ситуація. Зазначте, що ви розглядаєте можливість звернутися до HR з проханням допомогти у вирішенні ситуації. Людські ресурси повинні мати політику та стандарти, і вони будуть вміти управляти такими складними відносинами на робочому місці.
Більше живих статей
Розумні питання, які можна задати на співбесіді при прийомі на роботу
Скористайтеся перевагами соціальних мереж, щоб стимулювати пошук вакансій
Тримайте свою роботу та домашнє життя окремо
