Мені здавалося, що стіни натискають на мене в день, коли мені сказали, що мене змушують піти у відставку. Я підозрював, що причина в тому, що я мама. Я мама двох дітей, мачуха трьох дітей, з біологічним батьком, який мінімально залучений. Кілька років я самостійно утримую своїх дітей, аліментів на дитину не видно. Я пішов працювати на 8-5, добре виконував свою роботу, організовував шкільні збори, доставляв їх вранці, виконував з ними домашні завдання вночі.
Тоді на роботі все змінилося: «Ми будемо потребувати вас у виклику цілодобово та безперебійно, щоб бігти до лікарні для оформлення документів сім днів на тиждень. О, і вам потрібно буде бути доступним до 5 ранку ".
Я не міг повірити тому, що чув; як це було законно?
Детальніше:Мій керівник і колега поставили мене посеред своєї драми
Однак, будучи слухняною робочою жінкою, я погодився з цим. Щоранку я отримував тексти, дедалі поблажливіші. Мені доводилося жонглювати, як мої діти потраплять до школи в останню хвилину - у мене є допомога мого чоловіка, але з нашими дітьми, які навчаються в трьох різних школах, це було неможливим завданням для одного.
Я працювала, поки не захворіла на стрептококове горло, і незабаром після цього у мене відбувся викидень за 6 тижнів разом з маленьким арахісом-єдиною дитиною, яку ми з чоловіком намагалися мати разом. Я працював 40 днів без вихідних. Діагностика стрептокока була милосердною. З радістю я надіслав фотографію своєї робочої записки, в якій зазначено, що НЕ РОБОТА протягом 24 годин після початку прийому антибіотиків. Я мав би цілий день, щоб одужати від стрептококової інфекції. На щастя, я вимкнув телефон і роботу і пішов спати, у горлі запалено, тіло боліло, утроба порожня і сумна.
Детальніше: Мій старий бос дає мені негативну довідку
Протягом двох тижнів, коли наближався річний ювілей роботи, інша жінка -колега знайшла час, щоб зневажати та принижувати мене настільки суворо перед іншими медсестрами, що її оточували, що її ім'я було прийнято, а керівнику покликано через її образливе ставлення поведінку. Я поїхав додому, відчуваючи себе побитим і нікчемним.
Я продовжував працювати. Після 9 -годинного робочого дня, який розпочався о 5 ранку, я працював до ночі з дому, і сльози проливались на мою клавіатуру, коли моя маленька дочка запитала: «Мамо, ти зможеш проводити зі мною час? сьогодні ввечері? "
Відповідь, занадто багато разів, була «Ні».
Я пішов до свого керівника. Я пояснив, що години та необхідність якось поєднати своє сімейне життя з цим новим розкладом були надто важкими. Я попросив допомоги, щоб хтось інший зателефонував на кілька днів, на деякі вихідні вихідні.
«Вам слід домовитись про догляд за школою», - така відповідь.
"Чи збираєтесь ви платити за це, оскільки це не було частиною моєї посадової інструкції?" Я запитав.
"Ні, вам доведеться оплатити це за себе".
Я пішов зневіреним, знову йду додому в сльозах. Я не спав Я не міг займатися спортом, сміятися з дітьми або фізично спілкуватися з чоловіком. Тиск зростав так сильно, що я відчув, що моя шкіра проскочить, і я калюжусь на підлозі.
Детальніше:Я відчуваю себе співучасником того, що мій бос обманює наших клієнтів
Тієї ночі я написав електронний лист, щоб заступитися за себе. В електронному листі описано образливу поведінку цього колеги. Я сподівався, що ми зможемо зробити краще. За допомогою ми могли б покращити процеси та досягти балансу між робочим і особистим життям.
Мені потрібно було. МЕНІ ДОВЕЛОСЯ. Мені нічого не залишилося їм подарувати.
Наступного дня я пішов на роботу, щоб знайти зі свого столу файли, над якими я працював. В офісі сильно пахло духами зловживаючого колеги. Представник відділу кадрів затримувався у нашому відділі. Я знав, що щось не так.
Шлунок у вузлах, я відчайдушно написала своєму чоловікові. Сльози обпекли мені очі, і я знав, що жорстоке поводження ще далеко не закінчилося.
Незабаром після цього мене викликали на зустріч, під час якої мені повідомили, що у мене є два варіанти: завершити начебто неможливе завдання робочого списку, який вони надали, все має бути виконано протягом п’яти днів без помилок, інакше я б це зробив припинено. АБО, я міг би звільнитися до кінця робочого дня.
"Я просто не бачу, щоб ваше життя відповідало нашим робочим процесам", - сказали вони мені.
"Чи можу я отримати копію своєї посадової інструкції, будь ласка?"
"Вибачте, нам потрібна відповідь", - сказали вони.
У розпачі я дзвонила чоловікові та членам сім’ї. Ви ризикуєте щось пропустити у своєму списку і все одно припинити? Протягом наступних кількох днів ви будете жити навіть під більшим стресом, а в кінці цього не матимете роботи? АБО, виберіть крок безкоштовно. Розірвати ці їдкі відносини і піти геть. Ступіть у невідоме і зціліть мою душу.
І ось я стрибнув.
Через тиждень я сидів у адвокатському кабінеті, переді мною був список скарг. Після ретельного огляду було встановлено, що у мене є вагомі аргументи щодо дискримінації за те, що я - мати, жінка, а також за те, що мені не платили належним чином і мене переслідували.
«Я схильний вважати, що вони знали після попереднього викидня, що як тільки ви досягнете свого року, ви можете знову завагітніти і тепер мати право на FMLA. Тому вони вимусили вас вийти, перш ніж це могло статися », - порадив адвокат. Недовірливий вираз мого обличчя все сказав.
В кінці тунелю є світло.
Однак мені було боляче думати, що у 2016 році роботодавець все ще міг дискримінуватись просто тому, що я мама.
Цей допис було надіслано одним із учасників Спільнота SheKnows.
