Я щойно отримав нагороду «Працівник місяця» за всю свою наполегливу працю та відданість справі. Я був зразковим працівником, і я припускав, що мої зусилля будуть винагороджені розумінням, коли мені щось знадобиться від мого роботодавця. Я був абсолютно неправий.
Це було десятиліття тому, і я був у відчайдушній потребі саме в тих нормах, які щойно стали законом у Нью -Йорку, програма оплачуваних відпусток по догляду за дитиною та сім’єю є найповнішим у країні і, як очікується, створить величезний прецедент для інших штатів.
Мати мого нареченого хворіла кілька місяців, і ми помітили, що на Різдво вона була не зовсім вона, але ми не надто думали про це, поки її невдовзі доставили до лікарні. Щовечора після роботи ми їхали в час пік, щоб дістатися до лікарні, вечеряючи в сім'я кімната для відпочинку, коли кожен з його братів і сестер по черзі відвідував свою матір. Лікарі говорили про її прогноз, а її дочки намагалися підняти настрій, але мені було зрозуміло, що цей сильний матріарх, який виховував дев’ять дітей сам після свого чоловіка
смерть, досягла кінця свого часу з нами.Детальніше:Закон заборонив лікарям надавати допомогу вагітній жінці
Мій наречений був не чужий до смерті. Одного разу, коли він у підлітковому віці повернувся додому зі школи, його зустріла звістка, що його батько заснув і ніколи не прокинеться. Його старша сестра сказала мені, що він не виходив зі своєї спальні місяць, слухаючи музику хеві -металу та обробляючи його горе як може тільки підліток.
Коли його мама захворіла, він не говорив зі мною про це. Він закрився один у своєму кабінеті після того, як ми повернулися додому з лікарні, і я міг сказати, що він балансував на межі. Я знав, що я йому потрібен, тому пішов до свого роботодавця і попросив попрацювати гнучким графіком протягом декількох тижнів. Я не просив взяти відпустку, а просто щодня виходити з роботи трохи раніше, щоб проводити більше часу зі своїм нареченим та його родиною в лікарні, і я планував закінчувати свою роботу, коли повертався додому щоночі.
Детальніше: Ви знаєте, що вас виховував поліцейський, якщо…
Тоді я був технічним автором для міжнародного оператора стільникового зв'язку, і робота вдома була лише іншою частиною мого життя. Я входив на роботу з сімейних канікул та у вихідні, щоб переконатися, що пожежі гасять.
Мій менеджер сказав мені, що компанія не пропонує гнучкі години роботи, а оскільки ми ще не були одружені, мій наречений не відповідав вимогам FMLA, що дало б мені лише відпустку без збереження заробітної плати у всякому разі. Коли я попросив взяти відпустку без оплати за межами FMLA, вони відхилили мій запит. Вони не були готові запропонувати мені будь-яку гнучкість, оскільки моя майбутня свекруха провела останні кілька тижнів у лікарні, і я зробила єдине, що вважала за можливе,-кинула.
Я ніколи не сказав своєму нареченому, що я кинув справу. Я сказав йому, що вони мене звільнили через те чи інше, але правда полягала в тому, що я знав, що моя сім'я потребує мене більше, ніж мій роботодавець, і я не хотів працювати в компанії, яка так мало піклувалася про мене, вимагаючи, щоб я регулярно відкладав своє життя на їх. Його мати померла через два тижні з сином поруч, коли я чекав у залі очікування. Виходячи з кімнати, він ридав так, ніби я ніколи не бачив, щоб хтось ридав, і пішов мені прямо на руки, і я знаю, що це мало значення, що я там був.
Мені пощастило, що відмова від мене став варіантом. Лише кількома роками раніше я була самотньою матір’ю, що жила на межі бідності. Єдина причина, чому я мав можливість залишити цю роботу, щоб проводити час зі своїм нареченим та його вмираючою матір’ю, полягала в тому, що ми жили разом, і я знав, що його зарплата покриє нас місяць чи два. Після смерті його матері я швидко знайшов нову роботу, і тоді я обов’язково приєднався до компанії, яка пропонувала комплексну програми оплачуваних батьківських та сімейних відпусток.
Через кілька років мої молодші дочки, близнюки, народилися недоношеними. Кожен наш роботодавець отримав 12 тижнів оплачуваної відпустки по догляду за дитиною, якою ми були разом з ними у відділенні інтенсивної терапії новонароджених, поки вони не прийшли додому через шість тижнів. Поєднавши відпустку по догляду за дитиною та час відпустки, я зміг провести майже п’ять місяців вдома зі своїм дочок під час отримання повної заробітної плати, і я ніколи не забував про турботу, яку мій роботодавець надавав моїй родині, коли нам це було потрібно це.
Детальніше: Берн за що? Легінси, запальнички та інші блискучі вироби Берні Сандерса
Тоді моя компанія була однією з єдиних у країні, яка пропонувала такі щедрі програми відпусток. Незважаючи на те, що вони принесли мені величезну користь, я ніколи не забував, яке відчуття опинитися по той бік. Можливість піклуватися про своїх близьких, народжуваних чи смертельних, не повинна залежати від нашого роботодавця. Це основне право людини, і настав час, коли ми почали його розглядати як таке. Програми Нью -Йорка - це крок у правильному напрямку, але настав час запровадити оплачувану відпустку по догляду за дитиною та сім’єю у національному масштабі.
Втиснувся в останній день законодавчої сесії, новий мандати програми до 12 тижнів оплачуваної сімейної відпустки для догляду за новонародженою дитиною (будь то біологічна, усиновлена або прийомна дитина), або для догляду за хворим батьком, подружжям, домашнім партнером, дитиною чи членом сім'ї. Відпустка охоплюватиме як чоловіків, так і жінок, дозволяючи новоспеченим батькам знімати стільки ж часу, скільки і новим матерям, а також гарантуватиме працівникам їх роботу після повернення на роботу. Він також усуває багато лазівок у Законі про сімейні та медичні відпустки (FMLA) і фінансується за рахунок 1 доларів США на тиждень, а не фінансується роботодавцем.
