Співбесіди є найгіршими. Це як перше побачення, тільки з кимось, з ким ти будеш проводити цілий день щодня у найближчому майбутньому, і хто контролює твоє джерело доходу. Крім того, від вас очікують, що ви відповісте на запитання про свою "найбільшу слабкість" і придумаєте, як це зробити іноді ви "занадто дбаєте" або "надто багато працюєте". Це все досить стресово, не змушуючи майбутніх співробітників мочитися палиця.
Більше: У Келлі Кларксон немає часу на твіттер-шеймери
Я знаю, що це звучить смішно, але це було реальністю для майбутніх співробітників компанії Iberia, іспанської авіакомпанії, яка вимагала від кандидатів на роботу пройти тест на вагітність до того, як їх прийняли на роботу, Нью-Йорк Таймс повідомив.
Спочатку авіакомпанія відстоювала свою політику, посилаючись на безпеку своїх співробітників, оскільки вагітним радять не літати під час останнього триместру. Але це суперечило законам про дискримінацію за ознакою статі в Іспанії, і компанію оштрафували приблизно на 28 000 доларів. Після ухвали Іберія
Більше: Ніхто не повинен ганьбити жінок за пластичні операції - включаючи президента
"Немає причин це виправдовувати", - сказав генеральний універ Трабахадорес, один з двох головних профспілок Іспанії. у заяві, додавши, що якби компанія попросила пройти тест на вагітність як частину процесу співбесіди при прийомі на роботу, «ми, очевидно, зіткнулися б з явним випадком дискримінації».
Доброю новиною є те, що ця практика була закрита і визнана невідповідною. Погана новина полягає в тому, що це один із більш відкритих способів, якими корпорації намагаються обґрунтувати рішення про найм на основі репродуктивних планів потенційних співробітників. У 2017 році найм жінок дітородного віку все ще вважається відповідальністю, а не, скажімо, забезпеченням того, щоб кожен мав доступ до Контроль народжуваності або політика відпустки у сім’ї є більш справедливою, просто легше виключити жінок, які потенційно на одному етапі можуть дати народження. Вашої удачі, дами - це лише частина вашої долі в житті!
Більше: Габі Грегг розповідає про позитивне ставлення до тіла та привертає увагу індустрії моди
Ось ще один варіант: якби авіакомпанія абсолютно наполягала на тому, щоб ніхто з їхніх нещодавно не прийняв на роботу працівники були з дитиною, вони могли б зробити щось цілком і попросити заявників. Швидше за все, вони знають, вагітні чи ні (так, є рідкісні винятки з цього, але це не повинно встановлювати стандарт для решти з нас). Але це означало б фактично довіряти жінкам, і, очевидно, ми ще не там.
