Майже 10 років тому я був співзасновником молодіжної адвокаційної групи з метою реформування політики опіки та піклування на рівні округу. Я працював на цій роботі чотири роки, і, як це стосується характеру благополуччя дітей, за той короткий час, що я там був, було внесено багато змін. У мене на посаді було кілька безпосередніх керівників, але жоден з них не був схожий на мого останнього начальника, який був найдобрішим, найпривабливішим керівником у моєму житті.
На відміну від інших босів, яких я мав на цій посаді, мій останній бос завжди давав мені кредит, коли це було належним чином. Вона також обсипала мене щирими компліментами, запрошувала випити після години і висловлювала трепет над роботою, яку я виконала, коли наша програма переживала «зростаючі болі».
Також нерідкі випадки, коли вона відкривалась і розповідала, що думає про своїх начальників та колег. Ми пліткували, як подружки, і я відчував себе комфортно, оскільки вона була моєю найбільшою черлідеркою чудовим джерелом підтримки, коли мова зайшла про нові виклики, які мала робота у її агентстві злиття.
Вперше за ці роки, коли я працював на цій роботі, я відчував себе менш самотнім. Це все одно, що мати найкращого друга, терапевта та начальника в одному.
Потім щось сталося, відбувся зсув. Мій колись доброзичливий бос раптом став далеким. Наші зустрічі стали коротшими, а потім майже не відбувалися. Зустрічі з персоналом відбувалися без мого відома, що заважало моїй роботі на посаді заступника директора. Мене обморожували, а нові начальники зверху просто чекали, що я зіпсую, щоб я міг бути сокиркою в той момент, коли це сталося - що і сталося. Моє звільнення з посади стало останнім етапом переходу агентства.
Незважаючи на те, що цей досвід був дуже болючим, тепер я вдячний за уроки, які я отримав від нього.
Урок №1: Не потрібно відкриватися тільки тому, що це робить начальник
Легко відчути, що вам потрібно віддзеркалити те, що робить ваш начальник, щоб стати на його сторону. Також цікаво відкритись, коли побачиш, що маєш багато спільного зі своїм начальником. Однак я б попередив рухатися цією дорогою, тому що кордони можна легко заплутати. Добре бути дружнім, але не дружити зі своїм начальником.
Урок No2: Завжди замовляйте безалкогольні напої
Це звучить просто безглуздо, але насправді така ситуація, що це поза годинником, ти вже дорослий, ти хочеш розслабитися, бути соціальним і слідувати прикладу свого начальника. У цьому випадку продовжуйте працювати професійно, навіть якщо технічно ви не "на годиннику". Алкоголь, навіть у невеликі дози, можуть змусити вас відчувати себе менш зосередженим, чого ви ніколи не хочете відчувати у своєму начальнику присутність.
Урок No3: Кивайте, співпереживайте, але не обов’язково діліться
Якщо ваш доброзичливий, крутий шеф -смітник говорить іншим, кивайте, співпереживайте, але не втручайтесь. Вам не потрібно перетворюватися на робота, але скажіть щось доброзичливе, наприклад, "Я бачу, чому ви так відчуваєте", захищає вас, одночасно змушуючи вашого начальника відчувати, ніби його/її чують.
Урок No 4: Будьте обережні з компліментами
Немає нічого поганого в тому, щоб отримувати відгуки та подяки щодо конкретної роботи, але якщо ваш начальник постійно роблячи компліменти вам за все, що не пов’язано з роботою, у вас може бути начальник, у якого є порядок денний або проблеми межі. У будь -якому випадку, будьте професійними та документуйте все, що викликає почуття дискомфорту після офіційного звернення до нього.
