Ви відчуваєте перевантаження своїм життям? Якщо це звучить знайомо, можливо, настав час зайнятись питанням найму персоналу з управління життям.
Поради експертного оточення
Чи підходить мені наймати персонал з управління життям?
Керрі Старнер Кінан, президент служби консьєржів у Сан -Франциско, знає, наскільки цінним може бути особистий персонал. Вона почала працювати в приватних резиденціях і проробила шлях до того, щоб стати відомим менеджером нерухомості. Більше 15 років Кінан відповідала за найм усіх персональних співробітників для своїх клієнтів.
Тож коли настав час найняти людей, які допомагатимуть виконувати повсякденні завдання? Кінан каже: «Наймання домашнього персоналу зазвичай відбувається тоді, коли щоденні завдання неможливо виконати або виконати через професійні та / або сімейні зобов’язання. Або це може бути так просто, як клієнт не хоче готувати чи чистити... »Отже, якщо ви хтось, хто не встигає або якщо ви просто не хочете витрачати дорогоцінний час на виконання завдань, може бути гарною ідеєю пошукати особисте персоналу. Є одне агентство з вражаючим списком клієнтів
Кадрові послуги знаменитостей.Як знайти потрібну людину для роботи?
Найняти людину, яка прийде у ваше життя, - це велике рішення. Це вимагає довіри з вашого боку та розсуду з їхнього боку. Шукаючи співробітників з управління життям, Кінан каже: «Перший варіант пошуку, і багато разів найкращий,-це чутка. Запитайте своїх друзів та колег, чи можуть вони когось порекомендувати ».
Якщо ви перші у своїй соціальній групі найняли команду, Кінан каже: «За окрему плату варіанти включають пошукові фірми та/або приватні кадрові агентства (які виконують перевірку, а також перевірити посилання) ». Якщо ви вирішили звернутися до приватного кадрового агентства, Кінан каже переконатися, що агент з працевлаштування здійснює візити на місце проживання до свого кандидата пошук.
Як переконатися, що мої співробітники виконуватимуть якісну роботу?
Ти знав? Ви можете найняти екологічно чистих консультантів, які допоможуть зберегти ваше життя зеленим.
Порада щодо забезпечення інвестиційного оточення: думайте довгостроково. Кінан каже: «[Дуже важливо] забезпечити належну відповідність та [подумати] про довгострокову зайнятість - особливо тому, що плинність кадрів може бути великою». Якщо ви хочете переконатися, що ви отримуєте саме те, що ви хочете, вона також згадує: «Важливо бути максимально чітким щодо опису вакансії та очікування. Посилання є ключовими, а історія роботи… багато разів, якщо кандидат має досвід перестрибування з роботи на роботу, це може бути червоний колір прапор ”. Вона також каже нам, що якщо ви наймаєте більше одного співробітника, переконайтесь, що у них хороші міжособистісні стосунки та спілкування навички.
На що це схоже?
Якщо ви знайдете відповідну команду, наявність антуражу, який допоможе тримати ваш світ, може стати величезним полегшенням. З досвіду Кінана її клієнти виявили: «Це велика допомога та зручність мати персонал. Для того, щоб бути впевненим, що всі дрібниці життя обробляються, це дає клієнтам можливість проводити час із сім’єю, друзями, працювати, займатися хобі чи займатися волонтерством ”.
Докладніше про неймовірно казкове життя
Десять екстравагантних домашніх тварин, яких ви захочете відразу
Внутрішній погляд на подорожі приватними літаками
Є Велика багата Атланта найгірше реаліті -шоу ще?
