Усі мами шукають способи проводити більше часу з сім’ями, і гнучкий графік роботи може дійсно допомогти. Перш ніж звернутися до свого начальника з ідеєю, проведіть невелике дослідження і підготуйтесь.
Якщо вам потрібен робочий графік, який дозволяє вам обійти цю поїздку на роботу в заторах, це заощадить ваші гроші, змінивши штани в робочий гардероб або стискає ваш робочий тиждень на чотири дні, тоді настав час вдосконалити свої навички ведення переговорів і підійти до бос.
Отримайте довідкову інформацію
Обов’язково уточніть у свого представника з персоналу, чи вже існують пільги щодо гнучкого планування. Якщо ні, попросіть навколо визначити, чи є інші співробітники гнучкими. Дізнайтеся, що вони зробили, щоб узгодити розклад, і скористайтеся їх порадами, щоб ваш графік працював.
Це все про них
Плануйте узгодити гнучкий графік роботи з вашим роботодавцем, а не вами. Цього разу мова йде не про вас і про те, що найкраще підходить для вашої родини, а про те, як така домовленість може принести їм користь. Більшість компаній, які пропонують
сімейні пільги роблять це тому, що це має сенс, а не тому, що вони добрі та благодійні.Зверніть увагу на переваги
Переваги гнучкого графіку роботи як для працівників, так і для роботодавців добре задокументовані. Ті роботодавці, які впроваджують ці пільги за графіком, розуміють, що це стимул до набору та збереження найкращих талантів, серед яких багато працюючих матерів. Крім того, роботодавці усвідомлюють, що це сприяє підвищенню продуктивності, оскільки, згідно з дослідженнями, люди є такими щасливіші на своєму робочому місці, коли вони отримують житло, підкреслюючи їх важливість для роботи та стимулювання моральний дух.
Плюси і мінуси
Подивіться уважно на своє життя та ситуацію, перш ніж розпочати процес переговорів про роботу з дому. Безумовно, є такі люди, які не можуть працювати вдома, тому що надто відволікаються на добре життя! Прання, рахунки та телефон не припиняються, тому ви повинні бути готові відключитись протягом часу, який присвячуєте своїй роботі.
Ось кілька недоліків роботи вдома:
- Межа між домом і роботою стирається
- Ви не маєте видимості з боку керівництва
- Ви відмовляєтесь від соціальної взаємодії з колегами
Усі ці пункти, а також будь -які інші особисті відволікання слід враховувати, якщо ви думаєте, працювати вам з дому чи ні.
Створіть план
Ви повинні подати свою пропозицію щодо зміненого розкладу у письмовій формі. Ключові моменти, на які слід звернути увагу у своїй пропозиції:
- Як ваш гнучкий графік принесе користь вашому роботодавцю
- Надайте схему робочого порядку, який ви хочете
- Якщо ви просите телефонувати, опишіть ємність вашої домашньої робочої станції
- Опишіть, як ви плануєте підтримувати зв'язок з офісом (тобто щотижневі звіти, щоденні електронні листи)
- Опишіть, як ви та ваш менеджер можете регулярно переглядати ефективність вашого робочого графіку
- Перелічіть будь -які ваші потреби, що стосуються вашої посади та посадових обов’язків
- Попросіть їх підтримки
Будьте гнучкі самі
Якщо на вашому робочому місці немає офіційної політики планування, вам доведеться підходити до обговорення гнучко. Будьте відкриті для пропозицій від свого начальника щодо того, як вони уявляють собі графік роботи. Це допоможе вам врахувати всі можливі варіанти планування, навіть якщо це невелика зміна для початку. Якщо ваш начальник виглядає лише теплою щодо вашої пропозиції, запропонуйте випробувальний термін три місяці. Цей випробувальний період хороший для вас обох.
Це займе деяку роботу, але в більшості випадків а гнучкий порядок роботи буде надано належну увагу.
Більше ідей для працюючих мам
Як із задоволенням працювати у важкій економіці
Взаємодія в офісі: адаптація до змін
Чотири поради без стресу для працюючих мам
