Останні сорок років жінки штурмом забирають робоче місце. Ми складаємо більшу частину робочої сили, ніж будь -коли раніше, але на керівних посадах у корпораціях все ще менше жінок, ніж це має бути. Тільки 22 з компаній Fortune 500 в Америці жінками - всього чотири відсотки.
Детальніше: Я пішов зі своєї роботи на Уолл -стріт, щоб відкрити власний бізнес - і я ніколи не був щасливішим
Я відчуваю велику гордість і радість, працюючи з жінками, які досліджують шлях до володіння бізнесом через франчайзинг. Я постійно запитую себе, чому половина населення представлена так погано в залах засідань нашої нації? Цифри мене завжди турбували, особливо як успішну бізнес -леді, яка знала багатьох інших виняткових та унікально кваліфікованих жінок -власниць та лідерів бізнесу. Коли я заглибився у дослідження, доступні для жінок на керівних посадах, я виявив кілька досліджень, які зміцнили моє кишкове почуття - не тільки жінки - чудові працівники, вони - чудові лідери!
Жінки перевершують чоловіків за ініціативою та драйвом
Зенегер Фолькман, компанія, яка спеціалізується на вивченні лідерства, перевірила лідерів на шістнадцять атрибутів лідерства і виявили, що для дванадцяти з цих шістнадцяти атрибутів жінки набрали вищі результати, ніж їх чоловіки аналоги. Крім того, з цих 7280 оцінок ефективності дослідження виявило, що жінки отримали значно вищі результати у двох безцінних областях: досягнення результатів та прояв ініціативи. Це не дивно для всіх, хто мав особливу привілей мати чудову жінку -боса. Часто, знаючи, що шанси проти вас, ви можете проявити силу та стійкість, що є несподіваним.
Детальніше: Я фарбую сиве волосся, а потім назавжди відкидаю фарбу
Жінки краще спілкуються
Жінки часто краще слухають, ніж чоловіки, що є надзвичайно важливою у побудові відносин як з клієнтами, так і з працівниками. Дослідження з коледжу Клермонт припускає, що чоловіки, як правило, спілкуються через дії, а жінки - через дискусію. Створення середовища, яке запрошує до співпраці та обміну ідеями, дає можливість впроваджувати нові ідеї та інновації. Передові комунікативні навички дозволяють жінкам-лідерам будувати більш тривалі та глибокі стосунки зі своїми клієнтами та колегами. Формування довіри за допомогою відкритого спілкування створює здорове та приємне робоче середовище, а також збільшує продуктивність та рівень утримання.
Ось чому я вважаю, що жінки -власниці підприємств ефективніше впроваджують системи. Незалежно від того, чи це бажання прислухатися до ідей щодо спрощення внутрішніх процесів або вміння виконувати дисциплінарні заходи, жінки досягають успіху у створенні успішних бізнес -систем. І тому, що власниці жіночого бізнесу, швидше за все, залучатимуть своїх співробітників до розширення їх можливостей впроваджуючи ці системи, їх команди стають більш продуктивними та мають більшу ймовірність брати участь охоче.
Джейн Стейн є засновницею Ваша франшиза чекає, консалтингова фірма для чоловіків та жінок, яка досліджує франчайзинг як альтернативу кар'єра шлях.
Детальніше:5 питань, які ви повинні задати перед початком бізнесу
