Згідно з опитуванням 2000 дорослих, проведеним аналітичним центром «Шотландські вдови», Центр сучасності Сім’я, середньостатистичний британський працівник проводить у три рази більше часу на роботі та на роботі, ніж із сім’єю Телеграф.
Детальніше: 25 Найкращі робочі місця для балансу між робочим і особистим життям, на думку співробітників
Час сім’ї дорівнює лише трьом з половиною годинам на день, а більшість - батьки відчувають, що втрачають бачити, як ростуть їхні діти. Більше третини з них вважали своє баланс між робочим і особистим життям був зважений до їхньої роботи і майже половина зізналася, що пропустила покладання своїх дітей спати або побачилася з ними вранці через їхні робочі зобов’язання.
Інше, чого не вистачає працівникам, це їсти сім'ю, допомагати дітям у навчанні та відвідувати заплановані сімейні заходи чи заходи.
Ті, хто відчував, що їхній життєвий баланс налаштований проти родини, сказали, що це позитивно вплинуло на їхню роботу, зробивши їх щасливішими та зосередженішими.
"Концепція" балансу сімейної роботи "не нова", - сказала Аніта Фрю, голова Центру сучасної сім'ї. «Але темпи недавнього технологічного прогресу створили постійний зв'язок між працівниками та робочим місцем зростаюче сподівання, що його завжди буде увімкнено - чи то на робочому місці, чи вдома з сім’ями, чи під час подорожі між два ".
Детальніше: Знайдіть свій дзен між хаосом роботи та вечері
«Великобританія робітники явно намагаються знайти щасливу рівновагу між роботою та сімейним життям, а працюючі батьки відчувають напругу найбільш гостро, - продовжив Фрю. «Водночас, очевидно, що роботодавці могли б зробити більше, щоб підтримати своїх працівників у боротьбі з тиском роботи та сім’ї. Настав час переглянути традиційні способи роботи та перейти до більш спритного підходу. Це не тільки допоможе працівникам досягти кращого балансу між сімейною роботою, але й покращить (sic) продуктивність, повернувши роботодавцям вигоди. Нам потрібно показати підприємствам та уряду, що «баланс сімейної сім’ї» нації занадто далеко проріс у напрямку роботи. Разом потрібно знайти новий, відповідний підхід, який допоможе відновити нашу рівновагу ».
Детальніше: Чому жінкам -професіоналам важче пристосуватися до материнства?
