В ім'я скорочення витрат на охорону здоров'я багато компаній створили оздоровчий програми, які пропонують працівникам такі речі, як уроки здорового приготування їжі та стимули до фізичних вправ. І вони користуються популярністю серед співробітників.
Але деякі компанії, наприклад Lafarge США, взяли на озброєння ідею заохочення працівників бути здоровішими на крок далі. Постачальник будівельних матеріалів надає своїм співробітникам добровільний огляд здоров'я та індивідуальний інструктаж з питань здоров'я та самопочуття, що приємно. Однак ці обстеження включають такі речі, як вимірювання талії працівника, перевірка його ІМТ, рівня глюкози, холестерину тощо.
Звичайно, співробітники, які брали участь, отримали подарункову картку на суму 75 доларів США, але ті, хто оцінювався як такі, що мають певний рівень здоров’я та фітнес були спрямовані на індивідуальне тренування, яке вимагало від них повідомляти про все, що вони їли, і скільки вони їдять здійснюються. І якщо співробітники сказали "спасибі, але ні спасибі", їх
вибір варіантів зарахування до плану медичного обслуговування був обмежений до плану, який передбачав шалені 2750 доларів франшизи. Це практично податок у розмірі 3000 доларів за те, що вони не дозволяють своєму роботодавцю повністю зайнятися своїм бізнесом у сфері охорони здоров’я.Був час у не так далекому минулому, коли співробітники могли очікувати трохи конфіденційності, коли вони не працюють, але це здається, що такий вид контролю ваги є законним, за винятком людей, які можуть отримати довідку лікаря, щоб відмовитися від програм без штраф.
Тож як відреагували працівники Lafarge? Незважаючи на те, що майже 97 відсотків працівників пройшли обстеження, лише 13 відсотків пройшли тренінги з охорони здоров’я.
Якби Lafarge була єдиною компанією, яка займається цим, це було б одне, але все більше компаній застосовують суперечливі методи обстеження здоров'я. Згідно з цим відео, зміна може бути принаймні частково через 40 -відсотковий податок, пов'язаний із Законом про доступну допомогу, який набуде чинності у 2018 році.
www.youtube.com/embed/tufI9Gp9TPU
Отже, що ви думаєте? Чи надто далеко компанії надходять, просячи своїх співробітників поділитися такою особистою інформацією про свої харчові звички та рутинні вправи? Чи мають вони право штрафувати вас, якщо ви не дозволяєте їм виміряти талію або відповідати на настирливі запитання про ваше особисте життя? Розкажіть нам про свої думки в коментарях нижче.
Більше про роботу та кар’єру
Давайте поговоримо про слово "Ф" і про те, чому розширення прав і можливостей жінок у Голлівуді має значення
Вивчіть ці хитромудрі запитання на співбесіді за допомогою цієї обов’язкової шпаргалки
Тест: Який ви випадковий вкладення електронної пошти?
