Турбуєтесь про те, щоб домовитися про свій декретна відпустка чи повідомляти новини своїм колегам? Ніколь Вільямс - це кар'єра експерт LinkedIn, і вона має для вас кілька порад.
Для жінок, які люблять свою кар’єру, завагітніти та керувати декретною відпусткою може здатися складним завданням, - каже експерт із кар’єри та мама двох Ніколь Віліам.
Вільямс, Експерт з кар’єри LinkedIn, каже, що страх втратити цю «професійну перевагу» цілком реальний, і майбутні матері, які люблять їх робочі місця їм слід витратити деякий час на визначення свого плану відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та того розкладу, який вони можуть хотіти після народження дитини. Нещодавно ми поспілкувалися з Вільямс, щоб отримати її пораду - безпосередньо перед тим, як вона вийде у декретну відпустку зі своєю другою дитиною.
SheKnows: Як і коли ви повинні повідомляти великі новини про дитину великому начальнику?
Ніколь Вільямс: Як тільки ви пройдете тримісячну норму здорового немовляти-скажіть своєму начальнику. Вони помітять ваші часті походи у ванну, ваші постійні зустрічі з лікарем і складуть два і два разом. Або ще гірше - подивіться це в соціальних мережах. Чим швидше ви будете тримати свого начальника в курсі, тим краще будуть наступні шість -12 місяців.
СК: Як ви можете підготуватися до розмови про декретну відпустку? Чи варто приходити до столу з планом?
СЗ: Говоріть мовою «ми», а не мовою «я», і думайте про рішення, перш ніж сісти зі своїм шефом. Кожна компанія та роботодавець по -різному ставляться до відпустки по вагітності та пологах, тож зробіть своє дослідження та будьте в курсі типової практики вашого офісу. Передбачте, чого бояться ваш роботодавець, і будьте готові пом'якшити їх з самого початку. Ваша вагітність може мати потенційно негативний вплив на вашого роботодавця, тому ви повинні допомогти йому полегшити це.
СК: Як ви повинні обговорити свою вагітність зі своїми колегами по роботі, яким може бути доручено усунути слабкість, коли ви перебуваєте у декретній відпустці?
СЗ: Підготуйте їх до того, що вони роблять, щоб забезпечити їх безперебійний перехід. Дозвольте їм посидіти з вами під час телефонного дзвінка, пройдіть їх через попередні кроки, щоб розпочати важливий проект, або налаштуйте конференц -дзвінок для знайомства.
СК: Які поради чи поради ви маєте для професійних жінок, які, можливо, розглядають можливість залишити своє робоче місце після пологів?
СЗ: Щоб звести кінці з кінцями сьогодні, більшості сімей потрібні два доходи. Виховання дитини коштує дорого, але і дитячий садок теж. Переконайтеся, що повернення до офісу дає вам фінансові переваги. Якщо, наприклад, щомісячні витрати на повернення до роботи складають 2000 доларів, а заробітна плата за виїзд-3000 доларів на місяць протягом 40-годинного тижня ви можете переглянути, коли зрозумієте, що після витрат ви забираєте додому 6,25 дол. годину. Тим не менш, ваші 401 (k) та переваги для здоров'я також слід враховувати в цьому рівнянні. Крім того, хоча ваш короткостроковий заробіток може не залишити вас далеко вперед у фінансовому плані, швидше приєднання до робочої сили, а не пізніше, покращить ваш потенціал заробітку в довгостроковій перспективі.
СК: З усією акцентом на гнучкий час на робочому місці, які поради ви можете дати вагітним жінкам, які, можливо, захочуть працювати вдома після народження дитини?
СЗ: Будьте чесними і чесними зі своїм роботодавцем щодо ваших бажань і потреб - ще до народження дитини. Дізнайтесь, як призначити роботу вдома як перемогу для свого роботодавця. Розгляньте всі ваші варіанти (робота за сумісництвом, вихідний рік або віддалена робота), а потім попросіть свій ідеальний графік. Прагнучи створити середовище для роботи з друзями, роботодавці більш гнучкі, ніж будь-коли, доки ви продемонструєте, що вмієте і будете робити чудову роботу.
СК: Які ще поради ви б дали професійним жінкам, які керують кар’єрою та вагітністю?
СЗ: Жінки повинні підходити до відпустки по вагітності та пологах, як до будь -якої іншої господарської операції. Ви заслужили це, ви того заслуговуєте, і ви повернетесь через три місяці або все, що виділить ваш офіс. Якщо ви хвилюєтесь, як ваша компанія може відреагувати на вашу вагітність або декретну відпустку, як вона відреагує на випадкові пізні ранки, несподівані побачення з лікарем або хвору дитину? Це може здатися останнім, що ви хотіли б зробити, але ви завжди можете шукати іншу роботу в більш гнучкому середовищі.
Більше історій про вагітність та роботу
Як перекусити під час вагітності на роботі
30 способів оголосити про свою вагітність
7 порад щодо створення робочого гардеробу для вагітних з обмеженим бюджетом
