З огляду на кінець року та повним розпалом 2018-го робочого року вам може бути цікаво, коли ваша наступна можливість для підняти або просування по службі. Хороші новини? Це може бути раніше, ніж ви думаєте.
Дві жінки, які багато знають про отримання підвищень, - це Рейчел Джо Сільвер - засновниця Історії кохання ТБ, медіа-компанія, що створює бібліотеку збагачених даними весільних відео з усього світу,-і Еллі-Джейн Гроссан, ведуча підкасту про гроші та фінанси Покритий місяцями. Попереду вони пропонують поради щодо вирішення складних питань прохання та, що важливіше, отримання підвищення.
Зрозумійте розрив у заробітній платі
“Це факт: Жінки заробляють менше грошей, ніж їхні колеги -чоловіки, - визнає Гроссан. «Компанії платять нам менше, і ми були змушені приймати роботу за менші гроші. Як стать, ми повинні спільно подолати це і почати наслідувати деякі практики наших колег -чоловіків, починаючи з впевненості просити підвищення.
Будьте наперед
"Ніхто не любить отримувати електронне повідомлення або запрошення до календаря зі загадковим повідомленням типу" Є деякі речі, які я хотів би обговорити ", - каже Сільвер. Замість цього призначте зустріч і скажіть, що хочете обговорити свою компенсацію. І коли приходить час насправді попросити підвищення, Сільвер рекомендує просте, зрозуміле повідомлення. Ось одне: «Я хотів би обговорити свою компенсацію - минуло X давно, як ми це обговорили. Щоб оновити, ми востаннє обговорювали X, і з тих пір я досяг X. Виходячи з моєї продуктивності та ринку, я прошу X. "
Використовуйте відділ кадрів
Якщо ви працюєте у компанії, достатньо великій, щоб мати відділ кадрів, скористайтеся цим. Він є з причини. "Завжди спілкуйтеся з HR, перш ніж просити підвищення," радить Сільвер. "Вони можуть допомогти вам встановити очікування та виконати роботу за вас разом з вашим менеджером".
Поставте реалістичні цілі
Перш ніж просити підвищення, обов’язково вивчіть, які ще подібні компанії платять працівникам на подібних посадах. "Жорстких правил немає, але 2 відсотки-це загалом рівень інфляції, тому, якщо ви не отримуєте щонайменше цього щороку, напевно пора звертатися до HR",-каже Гроссан. Якщо ви шукаєте підвищення продуктивності, діапазон повинен становити приблизно 5-10 відсотків залежно від вашої галузі, і якщо ви це робите підвищення в посаді - особливо якщо ви почали контролювати інших - Гроссан каже, що збільшення на 20-30 відсотків - хороший початок точка.
Знайте фінансове становище вашої компанії
«Ні. 1 фактор - це завжди загальна діяльність компанії », - підкреслює Сільвер. «Якщо компанія працює добре, то легше винагородити найкращих виконавців. Якщо у компанії обмежений бюджет, це стає складніше. Пам’ятайте, що слід знати про ситуацію в компанії, а не тільки про те, що вам потрібно ».
Попросіть інших стимулів
На жаль, підвищення не завжди є варіантом, особливо якщо ваша компанія відчуває труднощі. Якщо це так, подумайте про інші речі, які ви могли б попросити, наприклад, про власний капітал, про право власності чи більше часу на відпустку. "Як правило, ви завжди даєте комусь щорічне збільшення вартості життя як базове та більше компенсації на основі їх результатів",-каже Сільвер.
Ставтесь стратегічно до термінів
Можливо, є кращі можливості для того, щоб попросити підвищення, і один з найкращих моментів - це коли ви досягнете великого успіху. «Існує думка, що вам доведеться чекати на щорічний огляд або надати більше відповідальності, щоб отримати підвищення зарплати, але саме це утримує багатьох жінок на нижчих зарплатах, - каже Гроссан. "Якщо ви добре попрацювали і працюєте рік чи більше, напевно, настав час нагадати начальству, чому ви цінні".
Не здавайтеся
Якщо вам відмовляють у підвищенні чи підвищенні, не думайте, що це кінець. Компанія може представити вам відповідь, у якій стверджується, що вона не в змозі видавати підвищення за рахунок повільного року, що є проблемою для всієї компанії, а не особистою. Або ваш менеджер може ще не подумати, що ви ще готові до підвищення, але це не привід зазнати поразки. «Відмова у задоволенні вашого прохання розчаровує, але це хороша можливість повідомити вашому начальнику, що ви серйозні, - каже Гроссан. «Поцікавтеся тимчасовою шкалою підвищення та що ще можна зробити для досягнення своєї мети. Ви вже представили вагому аргументацію, тому ваше бажання взяти на себе більшу відповідальність і отримати за це компенсацію свіже в їх свідомості, і це не завадить нагадати їм за півроку ».
Незважаючи на те, що наближення до вищого рівня ніколи не є легким завданням, сподіваємось, ці поради дадуть певний стимул попросити бажану заробітну плату-на яку ви заслуговуєте.
Цей пост спонсорував thinkThin®.
