Коли моя дочка Дженні не хоче, щоб я йшов на роботу, вона просто ховає ключі від автомобіля - сьогодні вранці в кошику для котів. Коли мій син Бен не хоче, щоб я йшов на роботу, він просто каже: «Ні, мамо», і одна сльоза повільно котиться з його щоки.
Якщо ти схожий на мене, ти борешся з матір’ю почуття провини. Ви вірите, що ідеальна мати залишається вдома.
Закрийте очі, і ви почуєте голоси: «Вони маленькі лише на короткий час. Ніхто інший не може піклуватися про них так, як ти ».
Відкрийте очі, і ви побачите оплату іпотеки, рахунки за газ та електроенергію та постійно зростаючу вартість продуктів. Ви можете не хотіти працювати, але фінансово ви повинні. Або ви самотні, ваш чоловік все ще утримує свою колишню дружину та дітей від першого шлюбу, або його дохід не поширюється на кількість ваших дітей. Можливо, ви не хочете, щоб він відчував весь фінансовий тиск наодинці. Можливо, ви просто хочу
на роботу, усвідомлюючи, що, хоча ти любиш дітей, як ніхто інший, ти більш терплячий і люблячий, коли ти тільки з дітьми з 17:00. до 8 ранкуПроте, почуття провини матері зберігається. Питання не в тому: чи варто дорікати собі? (Ви, ймовірно, відчуєте провину, незалежно від того, наскільки ви хороша мати.) Питання таке: Як ви будете керувати своєю провиною?
Здорова материнська провина спонукає працюючих матерів зупинитися і подумати, коли вони знаходять свою роботу чи заняття поза роботою, забираючи їх на додаткові години у своїх дітей. Це заважає їм не дозволяти надто вечорам скорочувати час материнства. В ідеалі, здорова материнська провина змушує працюючих матерів зменшити масштаби кар’єрних очікувань, які вони мають, тому вони не надто виснажені ввечері, щоб бути повністю присутніми зі своїми дітьми.
Здорова почуття провини дозволяє мені залишити портфель в офісі і відмовлятись майже від кожного оплачуваного (або неоплаченого) вечора чи проекту вихідного та раннього ранку. Здорова провина спонукає до розмов про те, чому я працюю і чому їхній тато - і чому у нас немає рольового контрасту відданої матері та відсутнього батька. Здорова почуття провини разом із коханням призводить до випадкових вихідних, дзвінків додому та більш особливих вихідних.
Але як щодо нездорової провини? Я подзвонив доктору Джею Бельскі, досліднику та професору Каліфорнійського університету, Девіс. «Матері, які відчувають провину, підривають їхнє психологічне самопочуття. Це викликає мотивацію до надмірної компенсації і може призвести до того, що мати втратить погляд на те, що таке її робота як батька », - сказав він. "Вона може забагато хотіти, щоб її подобалися її дітям, але вона є батьком і відповідальною стороною у відносинах, і це важливіша роль, ніж бути другом дитини".
«Батьки, які відчувають провину, тому що вони так часто бувають, - каже Бельскі, - надмірно компенсують, не притягаючи своїх дітей до відповідальності, і дозволяючи їм занадто багато викручуватися. Навіть матері, які залишаються вдома, можуть відчувати схильність до того, щоб їхні діти вважали їх більше друзями, ніж батьками. По правді кажучи, якщо мати відповідально виконує батьківську роботу, її діти виростуть відповідально, і вона матиме з ними багато десятиліть дружби ».
Матері, сповнені самовиною, забувають, що полегшуючи фінансовий тягар свого чоловіка, вони дають йому змогу більше стати батьком. Вони засуджують себе за те, що вони виробляють гроші, які годують їхніх дітей та зігрівають їхній будинок. Вони осліплюють себе тим, що їхні діти щасливі.
Якщо ваші діти такі, як я, вони із задоволенням проводять час зі своєю другою мамою та друзями дошкільного або денного догляду. Друга мама моїх дітей, Роза, дає моїм дітям те, чого я не можу. По -перше, у неї троє дітей, яких я люблю. У неї також є мама, яка є третьою бабусею моїх дітей - і їх єдина місцева бабуся. Оскільки я далеко від своїх дітей з 8:30 до 17:00. щодня я приходжу до них увечері свіжий, прагнучи взяти їх на руки і пограти з ними.
Так само, як перерва була найкращою частиною мого шкільного дня, вечори та вихідні - найкращі частини мого життя. Але я б не хотів перерви на повний робочий день. Я погоджуюся з доктором Бельським: «Найважливіше для дитини - це не те, чи працює її мама чи ні, а чи вона емоційно та психічно здорова».
Доктор Лінн Каррі - автор книги «Побиття хулігана та рішень на робочому місці» - керує консалтинговою компанією з менеджменту/людських ресурсів, The Growth Company, Inc., і заснувала Блог тренера на робочому місці та BullyWhisperer.
