Робота вдома стає все більш поширеною, і це вже не лише сфера діяльності фрілансерів. Енджі Хілл, генеральний директор організації Microsoft Apps and Services, розповіла, як вона керує своєю міжнародною командою з дому на пляжі і все ще встигає встигнути її збентежити діти.
Ви правильно прочитали. Щаслива дівчина живе на пляжі. Вона ледь не звільнилася з роботи в Кремнієвій долині 14 років тому, щоб зробити це саме так. Але її начальник запропонував замість цього працювати на відстані.
Як хтось, хто лише три роки працював удома повний робочий день, я вмирав від того, щоб дізнатися, як такий, як Хілл, зробив цю роботу протягом 14 років.
Виклики роботи від дому
Виклики, з якими зіткнеться хтось, хто працює вдома, залежать від його/її життєвого етапу, віку його/її дітей тощо. Хілл керує командою людей, які по всьому світу, в тому числі в Лондоні, і все ще повинні бути дружиною, мамою і навіть просто бути Енджі. Вона каже: «Ви повинні бути готові змінити ситуацію на роботі вдома зі змінами в особистому житті».
Але вона також попереджає, що найбільший виклик - це мислення. «Вдома занадто багато відволікаючих факторів-прання, особистий список справ, діти/няні, які приходять і йдуть, інші люди хочуть вашого часу тощо. Ви повинні серйозно ставитися до роботи вдома та створювати межі та правила для себе та своєї родини. Ці межі важливі для людей, які мають справу з вами віддалено, для вашої родини та вашого особистого здоров’я ».
Як і багато телекомунікаторів, її найбільша проблема - змусити себе піти з роботи. У неї теж є поради щодо цього. "Я повинна створити причини, щоб припинити працювати", - сказала вона нам. Вона каже, що їй важко змусити себе займатися фізичними вправами, тому що її робочі амбіції сильніші за її бажання залишатися у формі, тому вона ходить на заздалегідь організовані заняття, щоб зберегти себе чесною. "Я впевнений, що мій чоловік бажає, щоб однією з причин було приготувати вечерю - це ще не прийшло мені в голову!" - пожартувала вона.
Робота вдома з дітьми
Хілл каже, що існують труднощі з роботою вдома, коли у вас є діти, але вони не є непереборними. "Я минув дні, коли мої діти кричали за дверима"Мамо, вийди, будь ласка."Слава Богу, за кнопку вимкнення звуку!" вона сказала, що працює вдома з меншими дітьми. «Ці перші дні були виснажливими, тому що мої діти не могли зрозуміти, чому мене замкнули за дверима. Моїм дітям зараз 11 і 14 років, і вони розуміють, що робота може відбуватися в будь -який час доби ».
Але Гілл насправді не має сенсу розповідати людям, якщо в цьому немає необхідності. Її офіс має двері і досить тихий, але оскільки це гостьова кімната, іноді їй доводиться переносити всю операцію в їдальню, в цей момент шум дітей, які приходять і йдуть, може спонукати її повідомити людей, що вона не у своєму звичайному офісі, і може бути фоновий фон шум.
Але навіть зі старшими дітьми перерви можуть бути. «У мене були випадкові випадки у Skype, коли мої діти не розуміли, що я на відео, а вони гуляють десь у фоновому режимі або коли я думав, що я німий, і кричав своїм дітям, щоб вони були тихими, - сказала вона зізнається. Як вона з цим справляється? «Я просто представляю своїх дітей людям з іншого боку і повністю їх бентежу. Найулюбленіше, коли я вмикаю камеру, не знаючи про це своїх дітей. Вони зазвичай кричать і вибігають з кімнати ».
Порушуючи тишу
Як багато з нас знає, одна з найбільших речей, за якими ви сумуєте, не працюючи в офісі, - це чати з охолодженням води. Не тільки тому, що вони веселі, а й тому, що це простий і швидкий спосіб неформального спілкування з іншими учасниками команди. Але Хілл працює над цим уже більше десяти років, і вона також має кілька порад щодо цього.
- Використовуйте відео. "Я живу далі Skype і більшість часу показувати відео. Деякі дні я рятую свою команду від сорому, побачивши моє божевільне волосся. Зазвичай я починаю кожен дзвінок із привітання на відео, щоб підтримувати візуальний зв’язок ».
- Приєднуйтесь до розмов. "Я використовую групові чати Skype, GroupMe та подібні платформи Яммер впродовж дня. Залишаючись на зв’язку в чатах у режимі реального часу, допомагає вам бути в курсі того, що відбувається в офісах. Він також зберігає ваші ідеї та введення вперед і в центрі. Мета полягає в тому, щоб люди відчували, що ви присутні в розмові - незалежно від того, де ви знаходитесь ».
- Створіть команду підтримки. «У всіх наших місцях є адвокати, які допомагають мені бути в курсі пульсу офісу. Я задаю багато запитань, запитую, як у людей справи, і пингую людей протягом тижня, даючи їм знати те, що я знаю. Наприклад, якщо я почую на нараді, що один із моїх співробітників зробив чудову презентацію, я надішлю цій людині повідомлення і скажу: «Чудова робота з Ваша сьогоднішня презентація. ”Вашим працівникам важливо знати, що ви знаєте про їх досягнення незалежно від вашого місцезнаходження”.
- Орендуйте обережно. Якщо ви менеджер, обов’язково найміть людей, які можуть добре працювати з віддаленим менеджером. «Я можу бути успішним у своїй ситуації, тому що я створив команду, яка може виступати на високому рівні, не маючи щоденного часу зі мною. Мій помічник чудовий і знає, як керувати мною дистанційно (а хлопче, вона мене керує!), І мої прямі звіти працюють зі мною, щоб створити правильну культуру для підтримки здорового робочого середовища ».
- Нехай це буде весело. “Я особисто посипаю роботою. Я не проти поділитися кумедною історією, фотографією чи відео. Дійсно важливо зберегти реальність. Я буду привозити людей на Skype по моєму дому, офісу та катувати [sic] з видом на пляж, коли в Лондоні замерзає. Коли люди з моєї команди працюють вдома, я також люблю гастролювати по їх будинках. У мого помічника є дивовижні папуги, тому було дуже круто познайомитися з ними через Skype ».
- Не приховуйте. «Я даю своїй команді всі можливі способи, щоб до мене дісталися. Важливо бути доступним.
- Залишайтеся справді зайнятими. “Я повинен пам’ятати, що на мені лежить обов’язок залишатися зайнятим на зборах. Коли ви працюєте вдома, легко бути пасивним учасником. Це повільна смерть віртуального працівника! Переконайтеся, що кімната знає, що ви на нараді, не відволікаючи її. Переривайте в потрібний час, використовуйте вікна чату, щоб розповісти людям у кімнаті, що у вас є запитання, спілкуватися з іншими учасниками, які також віртуальні щодо тем у кімнаті ».
- Пам'ятай свого начальника! «Найголовніше, я повинен переконатися, що мій бос відчуває себе зі мною пов'язаним. Вона повинна відчувати, що я доступний для неї вдома, як і в офісі. Це мій бос, який робить найбільші жертви, коли я працюю вдома, тому мені потрібно полегшити їй справу ".
Познайомтесь з Енджі Хілл
Енджі Хілл відзначилася в Microsoft найсучаснішими програмами, які поєднують традиційні та стратегії та методи цифрового маркетингу у веселі, пам’ятні кампанії, які викликають кайф, любов споживачів та доходу.
Детальніше про роботу вдома
Ось як насправді бути мамою на роботі вдома (ВІДЕО)
Літній посібник з виживання для працюючих батьків
Посібник мами по роботі з дому з основного бренду
