Непотизм - несправедливе надання роботи родичам над іншими - серед малого бізнесу часто залишається поза увагою. Найм сім’ї може заощадити гроші. Це усуває дорогий процес найму, сподіваюся, гарантує, що працівник заслуговує довіри, і потенційно може дозволити власнику підприємства виплачувати трохи нижчу заробітну плату, коли це буде потрібно.
Чим більше компанія зростає, тим більше найманих сімей стає кумівством. У культурі, де нас спонукають підтягнутись за допомогою навантажень і обіцяють, що наполеглива праця та відданість справі приведуть до успіху, упередженість - це ляпас. Це непереборний бар’єр, від якого працівникам заборонили від народження. У демократичній країні таблетку нелегко проковтнути.
Детальніше: Чому 70 відсотків міленіалів незадоволені своєю роботою
Непотизм - це поняття, яке мені добре знайоме. У мене є член сім'ї, який є успішним власником двох підприємств. Через те, що більшість моєї родини ніколи не відвідувала коледж, більшість родини в той чи інший момент працювала на нього.
Мої двоюрідні брати провели підліткові роки, сортуючи та пакуючи гайки та болти. У мене є дві тітки, які зайняли керівну посаду, і ще один дядько, який був на кількох різних посадах в обох компаніях. Якщо вам потрібна робота і є сім’єю, швидше за все мій дядько візьме вас на роботу.
Детальніше: Чому вам слід триматися подалі від млина про чутки на робочому місці
Те, чи буде член сім’ї працевлаштуватись, буде справді корисним, насправді залежить від того, ким вони є. Деякі з моєї родини скоротили заробітну плату, щоб працювати на дядька, і роками чекали на підвищення. Іншому платили більше, ніж іншим працівникам, і він стверджував: «Я пов’язаний з бізнесом власника », коли його докоряють менеджери, дозволяючи йому ефективно уникнути більшого, ніж їм слід мати.
Цей фаворитизм може серйозно перешкоджати здатності компанії триматися за своїх не сімейних працівників. Співробітники часто вимірюють, наскільки добре вони працюють у компанії, виходячи з того, як їх заробітна плата оцінює інших працівників. Мати вищу заробітну плату за якіснішу роботу може призвести до зменшення плинності працівників.
Подібним чином, несправедлива структура оплати праці сімей призводить до того, що працівники задаються питанням, чому їм платять менше.
Щоб допомогти роботодавцям зорієнтуватися у прийнятті на роботу членів сім'ї, ось кілька вказівок:
- Спробуйте запропонувати їм те, чого вони варті. Ви нікому не робите користі, якщо даєте їм більше грошей на основі сімейної приналежності.
- Ведіть чесні розмови про те, як заповнення стільців завдає шкоди сутності компанії.
- Для безнадійних членів сім’ї чітко дайте зрозуміти, що вони не повинні передавати інформацію про найм своїм колегам -співробітникам.
- Якщо співробітник приходить до вас скаржитися на кумівство, ні печеру і запропонувати їм підвищення. Так, вони праві. Так, це несправедливо, але якщо ви дасте їм заробітну плату і це обійдеться, кожен захоче заробляти більше, ніж недієздатний член сім'ї. Це не стало.
- Окрім незначного відхилення, переконайтеся, що є достатня можливість заробити вищу заробітну плату або отримати підвищення по службі, щоб зменшити побоювання щодо пільгового режиму. Тримайтеся подалі від розрив у заробітній платі, що залежить від інших факторів.
Хоча кумівство - це реальність, воно не завжди сприймається як позитивне. Власники бізнесу повинні делікатно ставитися до цієї практики. До тих пір, поки ви компенсуєте найм вашої сім’ї за іншої справедливої структури оплати праці та ієрархії управління, працівники зрозуміють, що велика чи посередня сім'я - це просто необхідне зло, з яким їм доведеться боротися з.
Детальніше: Найкращі способи дати конструктивний відгук своїм працівникам
