Ймовірно, ви проводите на роботі стільки ж годин, скільки не спите вдома. Таким чином, ви проводите зі своїми колегами стільки часу, скільки з сім’єю.
Приємно мати можливість розповідати людям на роботі важливі речі, які відбуваються вдома. Іноді приємно отримати уявлення колеги про особисту проблему. Як наслідок, важко визначити, де провести межу з діловими друзями. Чи варто вам ділитися різними інтимними подробицями про своє домашнє життя, або ви повинні повністю мовчати про те, що відбувається далеко від роботи?
Надмірне поширення може змусити інших менше думати про вас
Одна з моїх перших керівників мала проблеми з чоловіком. Вона пізно почала приходити на роботу. Потім вона сиділа і розповідала своєму помічнику про всі свої проблеми. Ішов час, вона не робила ніякої роботи, а також її помічник. Коли вона вирішила виїхати з чоловіка, її помічник взяв вихідний і допоміг. З цього моменту її помічник більше не поважав її і не працював дуже наполегливо.
Під час роботи ви хотіли б, щоб вас оцінювали за якістю роботи. Якщо ви чудовий працівник, але поділитесь з усіма тим, що не можете контролювати своє домашнє життя, вони включать це до своєї оцінки вас.
Основна мета роботи
Вдома з сім’єю та друзями вашою головною метою може бути спілкування. Основною причиною того, що люди йдуть на роботу, є робота. Люди іноді забувають про це.
Скільки потрібно поділити?
Деякі люди вважають, що інші дуже зацікавлені у всіх їх проблемах. Можливо, інші виявляють занепокоєння, але, швидше за все, вони не хочуть бути повністю залученими.
Дотримуватися дистанції між робочим та домашнім життям - це добре.
Ось список речей, які слід залишити для себе:
- Деталі хвороби
- Деталі ваших суперечок з чоловіком
- Подробиці ваших фінансових проблем Для жінок - подробиці їх місячних циклів
- Деталі романтичних завоювань
- Залучення до того, що ваша дитина продає зі школи
Ось список речей, якими ви можете поділитися:
- Що ви хворіли і тепер все добре
- Що ви купуєте новий будинок
- Що ти їдеш у відпустку
- Що у вас є проблеми вдома, але не в чому вони полягають
Керівники не повинні спілкуватися зі своїми працівниками
Уявіть ситуацію, коли керівник та кілька співробітників щотижня проводять гру в покер. Уявіть, що стає очевидним, що один із співробітників покерної групи не працює ефективно, і його слід звільнити. У керівника дуже важка проблема. Якщо вона звільнить співробітника, група покеру може розпатися. З іншого боку, якщо вона зберігає співробітника та щотижневу гру, їй доведеться виконувати роботу працівника, щоб забезпечити її виконання. Керівники не повинні спілкуватися зі своїми працівниками.
Детальніше про стосунки на робочому місці
- Вживаються в офісі: войовничі люди
- Як поводитися зі складним колегою
- 11 способів уникнути незручних розмов
