Цього тижня ми відповідаємо на запитання жінки, яка спала зі своїм начальником і зараз стикається з наслідками на роботі.
Питання:
Я зробив велике НІ.
Я спав зі своїм начальником.
Спочатку це було захоплююче, а потім постаріло, але я не знав, чим це закінчити. Виявилося, мені не потрібно. Хтось помітив нас, як ми виходили з ресторану і шиїли після цього на парковці. Вона віднесла цю історію до відділу кадрів. Тепер мого начальника немає, його звільнили, а я все ще тут. І всі дивляться на мене так, ніби я махав його, щоб випереджати.
Що мені робити? Я не хочу звільнятися. Як мені це жити? Моя компанія витікає плітки, як старий човен, хоча це не справа кожного. Крім того, хоча моя компанія не може забрати бонуси, які я отримав за останній рік, зрозуміло, що я більше не отримаю.
Відповідь:
Коли ти спиш з начальником, це швидко стає справою кожного. Вони спекулюють. Що означають ваші особливі стосунки для вас і для них, і чи отримаєте ви левову частку рекламних можливостей? Вони пліткують про вашу мотивацію, обговорюючи, чи приваблює вас ваш бос, чи просто легко чи умовно. Як ви і ваш начальник щойно виявили, корпоративне керівництво може вважати за необхідне негайно діяти, щоб захистити себе від звинувачення у незаконних сексуальних домаганнях.
Звичайно, ви думаєте, що це лише ваша справа; однак, що якби спати з вашим босом стало для вас «старим», але для нього все більш значущим? Як би ви впоралися з цим? Що робити, якщо сталося зворотне, і він втомився від вас? Ви б відчули себе використаним і відчули, що він кинув вас у особливо небайдужій формі? Ви б самі пішли в HR?
Тепер у вас є три варіанти.
Ви можете «піднятися над цим» і подвоїти свої зусилля, щоб зробити чудову роботу, щоб довести своєму роботодавцю та одноліткам, що будь -які можливості, які ви отримали, випливають з вашого таланту, а не з особливих прихильностей.
Ви можете попросити HR втрутитися, щоб придушити плітки, оскільки деякі коментарі щодо вас зараз можуть становити незаконні сексуальні домагання, особливо якщо вони яскраві та часті.
Ви можете домовитися про домовленість з кадровим персоналом про яскравий довідковий лист, оскільки вони також можуть захотіти, щоб ви пішли. За словами колишнього юриста-консультанта з питань персоналу Ріка Бердсалла, “У вас є хороша можливість для дружнього від’їзду, в якому Ви домовляєтесь про вихідну допомогу в обмін на відмову, в якій відмовляєтесь від будь -яких можливих юридичних претензій до свого роботодавця. Таким чином, ви отримуєте підтримку, рухаючись далі кар'єра.”
Нарешті, після того, як ви обрали варіант, який вам більше подобається, якщо ви дійсно вважаєте, що ваша репутація заплямована і ваші майбутні бонуси скомпрометовані, ви можете поєднати її з пошуком нового роботодавця.
© 2016, Лінн Каррі. Якщо у вас є запитання щодо кар’єри, на які ви хотіли б відповісти Лінн, напишіть їй [email protected]. Лінн - виконавчий тренер та автор Рішення та Побиття хулігана на робочому місці, AMACOM. Ви можете стежити за Лінною через інші її публікації на sheknows.com за допомогою www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ або @lynnecurry10 у Twitter.
