Сьогодні я вирішую, як поводитись, коли твій начальник робить романтичні увертюри до тебе.
Детальніше: Булінг на роботі такий же токсичний, як і на шкільному подвір’ї
Питання:
Три тижні тому мій керівник зізнався, що відчуває до мене романтичні почуття. Він неправильно витлумачив мої дружні жести і подумав, що я відповів їм взаємністю. Вся ситуація мене жахала, але я не знав, що сказати, що не буде образливим. Я зрештою збрехав і сказав йому, що у мене стосунки.
Відтоді я відчуваю дедалі більший дискомфорт на роботі. До цього мені подобалося тісно співпрацювати з ним над проектами та нашими випадковими обідами. Але зараз все, що він робить, викликає у мене незручність. Коли минулого тижня він приніс мені латте та здобу з кавового візка, я не знав, що сказати. У минулому я б йому щиро подякував, але я хвилювався, що це змусить його подумати, що у мене ще є шанс зі мною.
Я не хотів звертатися до HR, тому що це зробило б це набагато більшим, ніж того заслуговує, але тепер я відчуваю, що мушу. Я шукав нову роботу, і хоча я попросив співбесідників не дзвонити моєму керівнику, один із них зробив це. Тепер мій бос параноїк, тому що він знав, що я люблю свою роботу, перш ніж він щось сказав. Він більше не розмовляє зі мною, а просто надсилає мені електронною поштою завдання, і це неймовірно незручно. Що мені робити?
Детальніше: Мої колеги ненавидять один одного, і вони втягують мене у свою ворожнечу
Відповідь:
Дії вашого керівника є великою справою, оскільки вони змусили вас залишити роботу, яку ви любили, і створили для вас напружене робоче середовище. Він перетнув кордон і міг частково це виправити, усвідомивши, що ви його співробітник, і таким чином заборонив. Йому потрібно припинити загострювати проблему, ставлячись до вас як до прокаженого.
Оскільки ви не запросили цього безладу і, можливо, захочете залишитися у своїй компанії, попросіть допомоги у HR. Дайте їм знати, що ви не вважали зізнання свого начальника сексуальними домаганнями, але сподівалися, що він зможе нормально взаємодіяти з вами, рухаючись вперед.
Скажіть їм, що оскільки це виглядає неможливим, ви хотіли б іншої посади та керівника чи вагомої перевірки на звільнення та позитивного листа, що дозволить вам знайти нову роботу.
Персонал, ймовірно, зітхне з полегшенням, враховуючи, наскільки розумно ви представляєте ситуацію. Щоб захистити себе, зателефонуйте до міської чи державної комісії з питань рівних прав та опишіть, що сталося. Їх послуги для вас безкоштовні, і вони можуть захистити вас від усього, що може побічно вийти в цій ситуації, наприклад HR думає, що ви вигадуєте історію, або ваш керівник намагається розкрутити цю ситуацію інакше, щоб уникнути наслідків.
© 2016, Лінн Каррі. Якщо ви хочете отримати відповідь на своє професійне питання, це нескладно. Пишіть [email protected]. Автор Лінн Побиття хулігана на робочому місці (AMACOM, 2016) та Рішення. Ви також можете стежити за Лінною@lynnecurry10 у Twitter або отримати доступ до інших її публікацій на Вона знає, www.workplacecoachblog.com або www.bullywhisperer.com.
Детальніше: Мій колега поблажливий придурок, як би я з ним не був хорошим
