Питання:
Хоча у відділі, в якому я працюю, працює всього троє, у нашій компанії працює шістдесят сім осіб. Я новачок у компанії і знаю лише двох своїх колег і керівника. Я кивнув на пару людей у коридорах, але крім цього я тримався за себе.
Коли мій керівник надіслав електронною поштою всім у нашому відділі, що наша компанія планує “відступ”, який відбудеться за межами майданчика, для створення команди, я попросив її залишитись за своїм столом і попрацювати в цей день. Вона сказала мені, що відступ буде "веселим", і не відвідувати - це не вихід.
Детальніше:Мій керівник і колега поставили мене посеред своєї драми
Я сказав їй, що ненавиджу спілкуватися в групах, і вона сказала: «Спочатку багато людей так відчувають. Але всі завжди раді, що ми провели реколекцію до кінця дня ».
Я нічого не сказав, але вирішив зателефонувати до хворої п’ятниці, але якраз перед закриттям у четвер мій керівник зайшов до мого робочого місця і сказав: “Завтра не прийматиму хворого”. Коли я подивився на неї повністю вражений, вона сказала: «Я так і думала», ніби вона бачила прямо крізь мене, а потім нагадала мені, що я не нараховую лікарняні протягом перших дев’яноста днів.
Що мені робити?
Відповідь:
Вважати це частиною своєї роботи відвідувати це реколекції. Ваша компанія дарує вам день «легкого обов’язку», протягом якого ви дізнаєтесь про свою компанію та колег, які в іншому випадку можуть зайняти місяці.
Якщо можете, зрозумійте, що пропонує вам відступ від цієї компанії. Це дає вам можливість дізнатися, хто є хто і куди рухається ваша компанія в цілому. Ви можете зустріти людей, яких хотіли б познайомити як друзів.
Детальніше: Мій старий бос дає мені негативну довідку
Звичайно, це відступ виштовхує вас із зони комфорту і може змусити вас спілкуватися з незнайомими людьми. Але ви не тільки частина відділу, ви є частиною компанії, і чи не хотіли б ви дізнатися більше про цю компанію, до якої ви приєдналися?
Нарешті, ваш керівник має право. Більшість людей не люблять спілкуватися у великій групі. Тож ти будеш серед інших, хто зрозуміє, чи трясе твій голос, коли тебе вперше попросять висловитись. Вона також права, що ви можете виявити, що вам приємно, що ви відвідали. Тож спробуйте. Що вам доведеться втратити?
© 2017, Лінн Каррі. Якщо ви хочете отримати відповідь на своє кар'єра питання, це легко. Пишіть [email protected]. Автор Лінн Побиття хулігана на робочому місці (AMACOM, 2016) та Рішення. Ви також можете стежити за Лінною@lynnecurry10 у Twitter або отримати доступ до її інших публікацій на SheKnows, www.workplacecoachblog.com або www.bullywhisperer.com.
