Питання:
Моя співробітниця з офісу постійно скаржиться, що вона затоплена і має стільки роботи, що не може добре виконати будь -яку роботу. Однак у неї є час для того, щоб зайнятися серфінгом в Інтернеті, надіслати текстові повідомлення своїм друзям та попрацювати над шкільною роботою, щоб вона могла «звільнитися з цієї непотрібної роботи».
Наш керівник час від часу зупиняється біля її письмового столу і, побачивши її в мобільному, запитує: «Над чим ти працюєш». Вона виглядає обуреною і рветься: «Я лише зараз подивилася на це на секунду. Мій чоловік повідомляє мені, що він запізниться забрати мене сьогодні ввечері і не чекати на вулиці, а залишитися у фойє. Вибачте! »
Детальніше:Що відбувається, коли особисті цінності стикаються з політикою компанії?
Наш керівник знає, що його обманюють, і намагається впоратися з цим, передавши їй нове призначення та сказавши: «Мені потрібно, щоб цей проект завершився до 14:00». і листя. Як тільки він йде, мій офіс-партнер звертається до мене і скаржиться, що керівник пасивно-агресивний і підлий і не «розуміє», що всім потрібен час і знову.
Я втомився від них обох, але завжди прислухаюся до свого кабінету, тому що я не хочу, щоб вона скаржилася на мене решті персоналу. Тоді я можу розраховувати на те, що мій керівник відтягне мене вбік і запитає: "Чи ваша співробітниця проводить багато часу у своїй камері?" Я завжди відповідаю "не дуже", тому що мене не втягують у цю драму. Я б хотів, щоб керівник виконував свою роботу і не очікував, що я буду балакучим.
Детальніше: Я погодилася бути подружкою нареченої колеги, але не можу собі цього дозволити
Відповідь:
Ви граєте ключову роль у цій офісній драмі. Ви мимоволі охороняєте свого офісного партнера і перетворюєтесь на людину, яка не говорить правди. Що поганого в тому, щоб відповісти "так", коли керівник задає вам чесне запитання? Ви боїтеся, що ваш офіс -партнер може помститися? Це робить вас її активатором.
Вона також назвала вас співчуваючим у своїй "підлій наглядовій службі".
Якщо вам не подобається ваша поточна роль у цій загальній драмі, перепишіть сценарій. Коли вона знову звернеться до вас, визнайте, що вам набридло відчувати, що вам потрібно брехати, щоб прикрити її, коли він запитує вас, чи багато часу вона проводить у своїй камері. Дайте їй зрозуміти, що ви не маєте наміру вигнати її, але ви не хочете відчувати себе змушеним брехати.
Тим часом ваш керівник повинен навчитися керувати людьми. Він отримує кілька результатів, пішовши, спіймавши вашого партнера по справі. Оскільки це повторювалося неодноразово, настав час він залучив її до свого кабінету без вас і поговорив з нею.
Детальніше:Я відчуваю себе співучасником того, що мій бос обманює наших клієнтів
© 2017, Лінн Каррі. Якщо ви хочете отримати відповідь на своє кар'єра питання, це легко. Пишіть [email protected]. Автор Лінн Побиття хулігана на робочому місці (AMACOM, 2016) та Рішення. Ви також можете стежити за Лінною@lynnecurry10 у Twitter або отримати доступ до її інших публікацій на SheKnows, www.workplacecoachblog.com або www.bullywhisperer.com.
