Сьогодні ми говоримо про те, щоб затриматися і бути пошкодженим босом з поганою репутацією.
Детальніше: Я можу втратити підвищення, оскільки мої колеги загрожують моїй продуктивності
Питання:
Я працюю на а Дональд Трамп клон, але у мене немає Майка Пенса чи особистості Келліанн Конвей, щоб мати з ним справу. Здається, у них немає проблем пояснити, чому їх кандидат робить те, що він робить. Коли клієнти або мої колеги запитують, чи мене це турбує, коли мій начальник наглядає на жінок або робить дурні коментарі щодо тих, хто не може звільнитися від соціальної допомоги та влаштуватися на роботу, я кажу правду - це мене турбує.
Але потім я кажу, що це не той начальник, на якого я працюю. Мій начальник хороший хлопець. Він добре до мене ставиться. Він дозволяє мені мати ідеї, протилежні його, до тих пір, поки я спочатку вислухаю його і виправду свою думку. Я дізнався, що він підриває, а потім нападає на когось чи ситуацію, а потім стихає. Насправді йому чудово працювати.
Він не кидається на мене, і хоча я час від часу хвилювався, чи це означає, що я недостатньо привабливий, я вирішив, що він знає мене як людину.
Однак я боюся, що люди подумають, що я поділяю його погляди, тому що я працював на нього більше року. Якось я захочу піти з цієї роботи, і я хвилююся, тому що він добре відомий у цьому місті, що я втрачу можливості, тому що майбутній роботодавець зробить про мене припущення.
Крім того, я хочу захистити його від того, як його бачать усі, тому що він набагато більше, ніж вони думають.
Допомога?
Детальніше: Як подолати кризу впевненості на роботі
Відповідь:
Якщо ви представите себе належним чином, більшість людей побачать вас такими, як ви, хоча деякі можуть припустити, що ви погоджуєтесь зі своїм начальником. Встановіть їх прямо, не закидаючи начальству. "Так, він сказав це, хоча я не вірю в це. Якщо ви хочете цим займатись, вам доведеться взяти це з собою ».
Ви не можете захистити свого начальника. Ви можете, як і зараз, сказати їм, що вашому начальнику більше, ніж здається на перший погляд. Дайте їм зрозуміти, що він ставиться до вас з повагою, що для нього є щось більше, ніж здається на перший погляд, і що йому було чудово працювати. Якщо хочете, поясніть, що це таке і чому ви навчилися від нього.
Коли ви йдете, разом із рекомендаційним листом і резюме вашого начальника надайте майбутнім роботодавцям супровідний лист окреслюючи те, що ви вмієте робити, і відзначаючи, що ви навчилися працювати з особами, які думають інакше, ніж для них ви робите. Майбутні роботодавці читають супровідні листи під час сканування резюме, і цей рядок може зацікавити правильного роботодавця.
Детальніше: Я втрачаю клієнтів, тому що мій колега саботував мене
© 2016, Лінн Каррі. Якщо у вас є кар'єра Питання, на які Ви хотіли б відповісти Лінн, напишіть їй @ [email protected]. Лінн - виконавчий тренер та автор Рішення та Побиття хулігана на робочому місці, AMACOM. Ви можете стежити за Лінною через інші її публікації на sheknows.com за допомогою www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ або @lynnecurry10 у Twitter.
