Ви розриваєтесь між двома потенційними робочими місцями, обидві з яких ви могли б отримати? Чи є у них обох плюси і мінуси, але вибір між ними - це як вибір між яблуками та апельсинами?
Детальніше:Я начальник прибивання співбесід, але я ненавиджу всю роботу, яку я отримую
Якщо ви застрягли у нерішучості і прагнете до ясності, спробуйте цей двоетапний процес. Або, якщо ви роздумуєте над тим, щоб залишити свою нинішню роботу та шукати нову, ці два кроки можуть допомогти вам вирішити рухатися далі чи залишитися.
За шкалою від 0 до 10 оцінюйте кожен із пунктів за його важливістю.
- Змістовна робота, яка спричиняє реальні зміни у моїй спільноті чи світі
- Викликана, стимулююча, цікава робота
- Потенціал просування (включаючи політику організації щодо розвитку менеджерів зсередини) та/або кар'єра зростання
- Оплата (включаючи можливість збільшення доходу за рахунок понаднормової роботи або комісійної винагороди)
- Переваги
- Чудовий начальник зі стилем управління, який узгоджується з тим, як вам подобається, щоб вами керували
- Чудові колеги по роботі
- Чудова культура компанії
- Кращий баланс між роботою та життям або графіком роботи та/або нижчим рівнем стресу на роботі
- Краще розташування та/або зручність для поїздок
- Автономія та можливості прийняття рішень
- Свобода висловлювати себе через свою промову, одяг, поведінку або гнучкість планування
- Статус і репутація
- Можливість навчання та особистісного зростання
- Безпека роботи (внутрішня стабільність організації та майбутнє)
Якщо важливої для вас вакансії немає у вищенаведеному списку, будь ласка, додайте її та оцініть.
Детальніше:Мій бос попросив мене виписати погані чеки - і негайно покинув країну
Далі оцініть кожну з ваших можливостей відповідно до факторів, яким ви дали оцінку від 6 до 10. Який варіант роботи має найвищий бал? Ваш вибір здається чіткішим?
Якщо ні, розумово перемотайте через 12 місяців. Уявіть, що ви займали кожну з двох потенційних посад протягом 11 місяців. Як ви почуватиметесь? Що зміниться для вас за останні 11 місяців? В результаті цих 11 місяців, де ви будете у своїй кар’єрі? Яким буде ваш рівень задоволеності роботою? Ось що я навчився за роки професійного тренування. Завжди є одна робота, яка піднімається вище, коли ви думаєте: "Якщо я виберу цю".
Нарешті, якщо вам цікаво "чи варто мені шукати нову роботу чи залишатися там, де я є?" оцініть свою поточну роботу з усіма 15 факторами зі списку вище. Якщо ваша поточна робота не набирає вище 80 балів, це не дає оцінки «так» - і, можливо, настав час рухатися далі.
Детальніше:Як впоратися з емоційно виснажливою роботою
© 2016, Лінн Каррі. Якщо у вас є запитання щодо кар’єри, на які ви хотіли б відповісти Лінн, напишіть їй @ [email protected]. Лінн - тренер -керівник та автор книги "Рішення та побиття хулігана на робочому місці", AMACOM. Ви можете стежити за Лінною через інші її публікації на sheknows.com за допомогою www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ або @lynnecurry10 у Twitter.
