Сьогодні я говорю про складне питання, чи слід виявляти вагітність на ранніх термінах під час пошуку роботи.
Детальніше:Мій бос попросив мене виписати погані чеки - і негайно покинув країну
Питання:
Я на третьому місяці вагітності і шукаю роботу. Це поки не очевидно, тому що я підтримував форму. Я боюся, якщо я скажу, що вагітна, мене ніхто не візьме на роботу, і я дійсно потребую роботи.
Чи потрібно мені визнавати свою вагітність під час співбесіди? Якщо мені пропонують роботу, чи потрібно повідомляти роботодавця під час пропозиції? Що, якщо мене запитає, чи вагітна я, інтерв’юер, який помічає, що я починаю товщитися приблизно посередині?
Я б краще попрацював хоча б місяць і дозволив їм побачити, що я чудовий працівник, а потім сказати їм. Боюся, однак, що вони відчують, що я неетичний, і мені з цього прикро.
Ви можете мені порадити?
Детальніше:Я боюся, що колега розкриє моє минуле тусовщиці
Відповідь:
Під час співбесіди не потрібно згадувати про свою вагітність. Ви також маєте рацію, що деякі роботодавці не будуть приймати на роботу вагітних заявників, незважаючи на федеральні та державні закони, які забороняють дискримінацію вагітних жінок. Ці роботодавці просто наводять інші причини відмови наймати майбутніх мам.
Крім того, хоча це є неінтуїтивним, вам не потрібно правдиво відповідати на незаконне запитання, яке поставив інтерв'юер, наприклад, "Ви вагітні?"
У той же час ви абсолютно праві, що роботодавець може відчути зраду, коли дізнається, що ви вагітні, лише через місяць після того, як вас прийняли на роботу, і зрозумів, що ви приховали цю інформацію під час співбесіди. Щоразу, коли ви починаєте трудові відносини, приховуючи факт, який хотілося б знати більшості роботодавців, ви ризикуєте втратити довіру, необхідну складову здорових відносин роботодавець-працівник.
У вас є два етичних способи протистояти цьому виклику.
По -перше, ви можете сказати правду. Якщо ви плануєте працювати після пологів, роботодавці, які знаються на персоналі, все одно приймуть вас на роботу, якщо ви добре себе представите і будете найбільш кваліфікованим кандидатом.
По -друге, подайте заявку на тимчасову роботу. Багато роботодавців, які беруть на роботу тимчасових працівників, насправді вважають за краще наймати заявників, які не хочуть довгострокової роботи, тому що вони побоюються, що якщо вони приймуть на роботу тих, хто шукає довгострокову роботу, ці новоприйняті працівники продовжать свою роботу пошук.
Або ж шукайте роботу через тимчасове агентство. Тимчасові агентства пропонують шукачам роботи надійний спосіб заробітку на короткостроковій основі. Тоді ви можете працювати, доки зможете, і перезапускатись, як тільки ви будете готові після пологів. Крім того, ви можете знайти чудовий тимчасовий концерт з неповним робочим днем, який дозволить вам залишатися вдома неповний робочий день після пологів.
Нарешті, якщо ви говорите правду, а дружнє інтерв’ю раптом охолоне, відвідайте Комісію з прав людини у вашій державі та попросіть допомогти вам.
Детальніше:Я начальник прибивання співбесід, але я ненавиджу всю роботу, яку я отримую
Маєте запитання до Лінни? Надішліть їй електронного листа на адресу [email protected] з темою «SheKnows», і вона може відповісти на ваше запитання (конфіденційно) у наступному матеріалі на SheKnows.
© 2016, Лінн Каррі. Лінн - керівник -тренер та автор книги «Рішення та боротьба з хуліганом на робочому місці», AMACOM. Ви можете стежити за Лінною через інші її публікації на sheknows.com за допомогою workplacecoachblog.com, bullywhisperer.com™ або @lynnecurry10 у Twitter.
