Як людина, метою якої є пошук кар'єра це дозволяє мені писати з ліжка і не вимагає від мене справжніх штанів (чек!) Тим не менш, результати нового дослідження мене справді бентежать. Незважаючи на амбітність у своїй кар’єрі, лише меншість канадських жінок вважають, що у них є все, що потрібно для того, щоб пробитися на роботу, яка найбільше заробляє у кутових офісах у корпоративному світі.
Більше:8 способів зробити щасливим свого начальника, не жертвуючи своїм розумом
Хоча близько половини канадських жінок назвали себе амбітними та мотивованими для просування своєї кар’єри, у дослідженні American Express Канада та Впливові жінки - лише близько 30 відсотків думаю, що вони можуть досягти керівного рівня C-Suite, хоча менше третини навіть хоче. Ці результати трохи підривають голову, оскільки мотивація кар’єри жінок, схоже, не відповідає такому ж рівню впевненості на робочому місці. І чому жінки навіть не прагнуть захопити велику роботу?
Ніхто абсолютно не впевнений. Але давайте мріяти масштабно. Дотримуйтесь цих порад, щоб просунути свою кар’єру:
Знайдіть наставника
Дослідження показало, що більшість канадських жінок не мають кого б захищати свою кар’єру та допомагати їм рухатися вперед. Трохи більше чверті жінок -підприємців мають наставників, що насправді не дуже добре. Подивіться навколо вашої галузі на людей, чиїм роботам ви заздрите, і поспілкуйтеся з ними на мережевих заходах. Якщо ви знайдете когось, з ким ви спілкуєтесь, не бійтеся запитати у нього, чи зацікавлені вони б у наставництві над вами.
Знайдіть власну версію успіху
Понад 70 відсотків жінок визначають успіх як "любити те, що ти робиш", тоді як менше половини визначали його як досягнення фінансових цілей. Але ці дві речі не повинні бути взаємовиключними.
Більше:Ваш шеф знає, що ви брешете, коли вживаєте ці слова
«Оскільки визначення успіху у кожної жінки різне, організації повинні прагнути забезпечити та розширити можливості їхня робоча сила для створення власної індивідуальної кар’єри »,-каже Стефанія Вараллі, співвиконавча директорка Вплив. "Жінки, звичайно, хочуть проявляти амбіції, але вони також хочуть залишатися вірними своїм основним цінностям, таким як баланс між роботою та життям".
Не бійтеся постояти за себе, якщо вам потрібна більша гнучкість на робочому місці, щоб збалансувати сімейні обов’язки. Знайдіть те, що вам підходить, навіть якщо це не традиційна зміна з 9 до 5.
Збийте інший сиг у форму
Можливо, це 2016 рік, але жінки все ще несуть основний тягар домашньої праці, і багато хто відчуває, що це стримує їх на робочому місці. Нещодавня доповідь Randstad Women Shaping Business Study виявили, що три чверті канадських жінок працюють нижче рівня керівництва, і 50 відсотків вважають, що їх начальство не просуває їх через відсутність, пов'язану з сімейними зобов'язаннями. У дослідженні American Express Canada and Women of Influence Study майже половина жінок повідомила, що вони приймають більше відповідальності вдома, ніж їхній партнер - і понад 70 відсотків цих жінок були первинними годувальники. Для тих, у кого є вітчизняні партнери, зараз був би гарний час, щоб привести їх у форму та вимагати, щоб вони внесли свою частку. Самостійне створення сім'ї? Спробуйте зв’язатися з іншими жінками, роблячи те ж саме, щоб ви могли бути системами підтримки один одного, чергувати няні та підбирати та висаджувати школу.
Хоча існує безліч несправедливих факторів, які змушують жінок відставати від чоловіків на робочому місці, нам належить виступати від нашого імені. Тому що в іншому випадку той чувак, який гратиме в Angry Birds на своєму iPhone під час зустрічей, може просто стати вашою роботою.
Більше:Як втілити свої мрії у кар’єрі
