Девід Кемерон підтвердив, що уряд продовжує планувати змусити великі компанії публікувати інформацію про Стать розрив у оплаті праці їхнього персоналу.
Заходи, вперше оголошені напередодні загальних виборів у квітні, вимагатимуть від кожної британської компанії більше 250 співробітників, щоб розкрити різницю між середньою оплатою праці їхніх чоловіків та жінок. Це є частиною грандіозного плану Кемерон "покінчити з гендерним розривом у зарплаті в поколінні", який, чесно кажучи, не може прийти досить швидко.
Наступного тижня розпочнеться консультація, на якій буде розглянуто, як саме працюватимуть положення про розрив у зарплаті, як ми можемо заохотити дівчат більш широкий спектр професій, як ми можемо допомогти батькам повернутися на робоче місце та як жінки різного віку можуть отримати більшу роботу безпеки.
Пан Кемерон сказав, що цей крок "викличе сонячне світло на розбіжності та створить тиск, необхідний нам для змін, збільшивши заробітну плату жінок", ВВС.
Очікується, що нова національна прожитковий мінімум, яка розпочнеться у квітні наступного року, насамперед допоможе жінкам, оскільки вони, як правило, мають більшість низькооплачуваних робочих місць.
Детальніше:Британські жінки підтримали кампанію Mind the Pay Gap
Цю новину вітали інші основні політичні партії, але міністр праці жінок та рівності праці Глорія Де П'єро зазначила, що щорічні перевірки рівної оплати праці є необхідний для того, щоб прозорість оплати мала «реальну різницю». Колишній міністр з питань рівноправності Лібдемонів Джо Свінсон звинуватив пана Кемерона у "неамбіції" до своїх часові рамки.
Анна Франке з Інституту дипломованого менеджменту оцінила заходи щодо усунення розриву в оплаті праці як "великий, сміливий крок", але додала, що потрібні конкретні цілі.
Міністр у справах жінок та рівності Нікі Морган зізналася в ефірі програми BBC Radio 4 Today, що остаточне рішення ще належить прийняти стосовно того, як компанії мають повідомляти дані. Вона заявила, що гендерний розрив у оплаті праці «був практично усунутий» для осіб віком до 40 років, які працюють повний робочий день, і звернулася до бізнесу з проханням про «справжнє зобов’язання», встановивши власні цілі.
Уряд також оголосив, що завдання щодо залучення жінок до принаймні чверті місць для засідань найбільших британських фірм до 2015 року було досягнуто.
«Підприємства визнають цінність різноманітної ради, яка відображає суспільство та його клієнтів. Ось чому ми вчасно досягли цієї важливої віхи »,-сказала заступник генерального директора Конфедерації британської промисловості Катя Холл. «Але ми не повинні дозволяти вашому охоронцю впасти. Прогрес спирався на те, щоб нові призначення були різноманітними, і це має тривати ».
Детальніше про права жінок
Чоловік об’єктивував мене у соцмережах, тому я дав йому феміністську розправу
Нарешті! У 2020 році жінка потрапить на нову купюру в 10 доларів
Автор кидає виклик літературному світу видавати протягом року лише письменниць
