Цього тижня я відповідаю на запитання про обіцяне підвищення, яке, здається, зупинилося зараз, коли додаткова робота була завершена.
Детальніше: Як зупинити хулігана на робочому місці
Питання:
Чотири місяці тому двоє з моєї організації раптово пішли. Одна виїхала за межі штату, а інша несподівано розпочала власний бізнес.
Я став останньою людиною, яка стояла у моєму відділі. До мене підійшов мій бос і попросив «копати глибше». Він сказав, що йому потрібно, щоб я працював додаткові години, навчав нове людей, яких нам потрібно було б найняти, і що, «як тільки нові співробітники надійно працюватимуть», я буду підвищений до вести.
Ми найняли їх, я навчив їх, і обидва пройшли тримісячний випробувальний термін. Кожен з них отримав підвищення, але я все ще чекаю, коли моє "просування почне". Я запитав про це свого начальника, і він сказав: "Ситуація непідходяща". Що, чорт візьми, це означає?
Детальніше: Я думаю, що мій керівник намагається змусити мене залишити роботу
Відповідь:
Ось що, здається, сталося. Чотири місяці тому ваш начальник потребував вас. Він дав вам обіцянку. Ви покладалися на це і зробили свою частину. Він дав цю обіцянку, і як тільки він більше не потребував ваших додаткових зусиль, він привітався з нею.
У вас є два варіанти. Ви можете відпустити ситуацію, усвідомлюючи, що працюєте на начальника, який тримає уявну моркву. Це дає вам додатковий вибір: ви можете відчувати себе стриманим, залишатися на роботі та вирішувати ніколи більше не докладати додаткових зусиль. У довгостроковій перспективі ця стратегія дає зворотний результат, коли ви маргіналізуєте себе.
Або ви можете продовжувати працювати з розумними зусиллями, шукаючи нового роботодавця, який виконує свої обіцянки. Хоча ви згоріли, і це боляче, зрештою ви виграєте, тому що знайдете кращого роботодавця.
Крім того, ви можете зустрітися вдруге зі своїм начальником і запитати: "Що означає рідина?" Якщо він хоче вас утримати, він дасть вам відповідь, яка пропонує більш чітку обіцянку. Продовжте цю зустріч електронним листом, що підтверджує ваше розуміння. Це може змусити вашого начальника виконати свою обіцянку.
Якщо він погодився зі своєю обіцянкою, тому що тепер він цінує одного або обох нових співробітників більше, ніж ви, ваш начальник може відреагувати так, ніби ви загнали його в кут. Якщо так, то чи хочете Ви цю роботу, чи Вам краще шукати шефа, який виконує обіцянки?
Маєте запитання до Лінни? Надішліть їй електронного листа на адресу [email protected] з темою "SheKnows", і вона може відповісти на ваше запитання (конфіденційно) у наступному матеріалі на SheKnows.
Детальніше: Що робити, якщо ваші колеги змушують вас допитати свого начальника
© 2016, д -р Лінн Каррі, автор «Рішень та побиття хулігана на робочому місці» та засновник www.workplacecoachblog.com та www.thegrowthcompany.com. Ви можете стежити за Лінною за адресою @lynnecurry10 у Twitter.
