Чи хотіли б ви змінити світ? Ти можеш. Я знаю, ви не старший менеджер у своїй компанії. Опра Уїнфрі ще не дзвонила, запрошуючи вас з'явитися на її шоу. Розгляньте ці дві реальні історії та запитайте, чи може третя історія бути вашою.
Детальніше: Як втілити свої мрії у кар’єрі
Просто секретарка
Кілька років тому велике державне агентство запропонувало мені провести сесію з формування команди для вищого керівництва. Я відчув, що тоне, коли брав інтерв’ю у кожного керівника, щоб дізнатися, що вони сподіваються мати результатом за півдня, яку ми провели разом. Вони були безладом. Насправді вони були настільки неорганізованими, що не могли домовитись про зустріч ще три місяці.
Нарешті мені зателефонував їхній новий секретар. Вони призначили її відповідальною за логістику, тому вона опитала їх і призначила дату. Коли вони зайшли до кімнати засідань, я одразу помітив зміни. Коли прибуло кілька керівників, вони розмовляли між собою. Двоє сміялися над спільним жартом.
Я розпочав зустріч із вправи з формування команди, яка вимагала, щоб група працювала разом. Коли вони досягли мети, вони вилилися у масовий аплодування. Потім я запитав: "Отже, хто був керівником під час вправ?" Усі озирнулися, спантеличені.
Один сказав: «У нас насправді не було лідера».
Детальніше:5 типів людей, яких ви зустрічаєте у своїх джунглях на робочому місці
Інший сказав: "Ми всі по черзі".
- Я не згоден, - сказав я. «Ось що я побачив. Ваш ресепшн сказав: "Як щодо того, якщо ми всі будемо рухатися разом?" Це важливо, тому що якщо ви залишаєтесь стояти в різних зонах, з чого почали, складніше створити груповий план ".
"О, я думав, що ми просто зібралися", - сказав один.
"Тоді кожного разу, коли хтось із вас мав ідею, вона казала:" Чудова ідея "або" Що ви думаєте про решту? "
"Вау, ми навіть цього не бачили!" сказав один.
"Є ще", - сказав я. “Навіть коли ти сьогодні зайшов до дверей, ти здавався іншим. Що відбувалося? »
Кожен за одним говорив про те, як секретарка зробила зміни в офісному кліматі - настільки вони запросили її до себе сесії, незважаючи на те, що вона була "просто секретаркою", як подяку за організацію логістики та на випадок, якщо вони потребуватимуть її узгодження зі своїми офісів.
Зміни, які адміністратор вніс у своє робоче життя, були тонкими. Вона запитала, як пройшли їхні проекти, коли вони повернулися із завдань за межами майданчика. І вона так тепло їх привітала, один із менеджерів зізнався, що кілька разів на день проходив біля її столу, аби просто прийняти її щире: "Привіт, як справи?"
Вона змінилася і повела їх, а вони навіть не помітили.
Голос, який має значення
Кілька років тому я розпочав газетну рубрику, пропонуючи поради керівникам та працівникам. Через шість тижнів після дебюту газета зателефонувала мені і сказала: «У вас є пошта шанувальників».
"Чи можете ви надіслати його поштою?" Я запитав.
"Забагато", - сказали вони. Коли я потрапив у газету, я знайшов 23 листи, які ведуть до початку моєї рубрики «Дорога Еббі на робочому місці», в якій я відповідаю на запитання читачів про реальне життя з рішеннями та стратегіями. Колонка все ще триває 34 роки потому, і я зібрав "найкращі" виклики та відповіді у дві книги.
Щотижня “Я на кінці моєї мотузки” та “Ти змінив моє життя” електронною поштою читачів заповнюється моя поштова скринька.
Ваша черга змінити світ
Ви прихований керівник? Трансформатор? Що ви збираєтесь робити і як? Вам не потрібно мати найвищий статус або бути найбільш високооплачуваним. Ви можете змінити ситуацію. Твоя черга.
Детальніше: 4 стратегії, щоб щодня прискорювати кар’єрний імпульс
© 2016, Лінн Каррі, автор Рішень та Побиття хулігана на робочому місці та засновник www.workplacecoachblog.com та www.thegrowthcompany.com
