Не секрет, що мам можна дискримінувати під час пошуку роботи. Якщо ви шукаєте роботу, не дозволяйте потенційним роботодавцям залякувати ваш батьківський статус: скористайтеся цими перевіреними порадами щодо співбесіди для зайнятих мам і підніміть своє резюме до верху купи.
Карен Адамедес, автор Гарячі поради для кар’єрних пташенят, каже, що законодавство про рівні можливості зробило нас усіх міцними, зробивши незаконним опитування інтерв'юерів та рекрутерів щодо будь -яких деталей вашого особистого життя.
"Вони не можуть запитати про ваш вік, сімейний стан або про те, чи маєте ви чи плануєте мати дітей", - підтверджує вона.
Говорячи це, Адамедес каже, що "цілком реальні проблеми балансу між робочим і особистим життям та управління сімейними обов'язками" потрібно вирішувати- як з точки зору Вашого працівника, так і з точки зору Вашого начальника щодо їх очікувань щодо Вашої доступності та прихильність.
"У головах багатьох інтерв'юерів ховаються питання:" Чи вона завагітніє і залишить мене з вакансією? "Або" Чи має вона дітей? І якщо так, то як їй вдається бути матір’ю і працювати? ”
Ви можете зробити ставку на свій останній долар, що рекрутери рідко розглядають ці питання під час опитування чоловіків кандидатів, але реальність для жінок на робочому місці сьогодні така, що такі проблеми є присутній.
Якщо ви плануєте сім’ю…
Сам факт того, що ви жінки дітородного віку, змусить деяких менеджерів негайно розглянути питання про вакансії, які ви можете викликати у відпустці по вагітності та пологах. Цього не обійти, тому Адамедес вважає, що найкращий спосіб подолати цю ситуацію - це зіткнутися з цим.
"Вам навіть не потрібно піднімати це питання безпосередньо, але ви все одно можете вирішити це", - пояснює вона.
«Наприклад, якщо ви позитивно говорите про свій три-п’ятирічний план, інтерв’юер буде вражений, що ви віддані своїй кар’єрі. Це не означає, що ви не зробите перерви в кар’єрі протягом наступних трьох років, і якщо ви це зробите, то принаймні у вас буде шанс спочатку встановити свій авторитет і цінність ».
Якщо у вас вже є діти…
Майбутні роботодавці не можуть вийти відразу і запитати вас про вашу сімейну ситуацію під час співбесіди, але це не означає, що вони не хочуть про це знати.
Зведіть до мінімуму їх потенційні проблеми, усунувши їх заздалегідь.
"Можна сказати щось на кшталт:" Я дуже вмію керувати часом. У мене двоє дітей і велика підтримка - ви можете поговорити про партнера, батьків чи дітей, якщо хочете прикрасити себе, - тому я досить досвідчена в управлінні всіма частинами свого життя ».
Звичайно, від того, скільки ви вирішите розкрити, вирішувати в кінцевому рахунку. Вам може здатися, що найкращий спосіб - це мовчати і дозволити своєму резюме сказати само за себе, що, за словами Адамедеса, теж цілком нормально. «Вирішувати ці питання - це дуже особисте рішення, і тільки ваше», - додає вона.
Більше порад щодо кар’єри
Перетворіть свою пристрасть на кар’єру
Як вирішувати складні запитання на співбесіді
Ви готові до зміни професії?
