Сьогодні я відповідаю на запитання від когось, хто мав одного чудового начальника - а потім кілька жахливих. Вона хоче знати, як мені знову отримати хорошого начальника?
Питання:
Мені не пощастило з начальством. За десять років у мене був лише один хороший начальник, який знав, як ставитися до співробітників. Він давав регулярні підвищення, різдвяну премію і давав мені купівельну спроможність у своєму відділі та контроль за моїм розкладом.
З тих пір, як я працював на нього, я був звільнений з однієї роботи і залишив три, тому що не мав належного нагляду. Я не думаю, що я очікую занадто багато. Я хочу, щоб мені платили за те, чого я вартую, і щоб я відчував відчутну пошану, надаючи мені повноваження щодо прийняття рішень у важливих для мене областях.
На моїй нинішній роботі я працюю на контрольного виродка. Я задушений і недостатньо використаний. Я намагаюся це вилікувати, але не впевнений, як довго я ще можу це витримувати. Чи варто мені залишатися? І якщо я піду, як мені наступного разу знайти хорошого начальника?
Відповідь:
З того, що ви написали, ви працювали на п’ятьох менш зіркових начальників і займали шість робочих місць за 10 років. Крім того, вам не подобається ваш начальник. Співробітники, які не люблять своїх керівників, часто розуміють, що це взаємне почуття - їх керівники рідко подобаються. Це означає, що підвищення, гнучкість та позитивні коментарі, яких ви прагнете, не здійсняться.
Детальніше: Роман мого одруженого співробітника напружує мене
Ви повинні залишитися? Не без змін. Поміркуйте, що буде правдою, якщо ви пробудете ще шість -12 місяців у ситуації, яка вас сильно засмучує. Ви будете кращою людиною чи співробітником для досвіду? Або ваше ставлення ще більше підірветься?
Очевидно, що щось потрібно змінити, і оскільки ви не можете змінити свого начальника, вам потрібно подумати, що в ваших силах змінити. Зрештою, що робити, якщо у вашій роботі є проблема? Хоча бідні керівники існують, як вам вдалося виявити п’ятьох підряд? Вам не пощастило? Ви були настільки зневіреними у пошуку нової роботи, що кинулися на неї, перш ніж зрозуміти, наскільки високоризиковим був керівник?
Детальніше: Моя історія в’язниці та наркозалежності змушує мене відчувати себе практично безробітним
Або, що ще гірше, ви працівник, який виявляє найгірше у керівників? Вам потрібні повноваження щодо прийняття рішень. Що ви зробили, щоб заслужити довіру свого начальника - або просто очікували, що ви отримаєте повноваження?
Ось що я знаю. Коли ви покладаєте повну відповідальність за проблему на ноги свого керівника, ви залишаєтесь жертвою. Якщо немає способів покращити ситуацію, і навіть якщо ваш начальник створює 100 відсотків поточної проблеми, ви можете змінити лише себе - і, впливаючи на ситуацію, впливаючи на це.
Детальніше: Мені довелося перестати безпечно грати, щоб досягти успіху в роботі
Ви задаєте важливе друге питання. Коли ви наступного разу шукатимете нову роботу, робіть це з широко відкритими очима. Яку атмосферу відчуваєте від інших співробітників офісу? Вони посміхаються? Вони захоплені своєю роботою? Якщо допоміжний персонал повертає вас на співбесіду з менеджером, зверніть увагу, як менеджер ставиться до цього співробітника. Які питання запитують вас під час співбесіди? Як вас слухають? Коли ви задаєте питання, чи відповіді однозначні?
Більшість роботодавців запитують абітурієнтів: "Що робить вас на ринку праці?" Ви можете абсолютно запитати у роботодавця: «Як я це отримав пощастило, що у вас є вакансія? " і «Скажіть, будь ласка, що б вам сказало, що ви обрали потрібного нового співробітника найми ".
© 2016, Лінн Каррі. Якщо у вас є кар'єра Питання, на які Ви хотіли б відповісти Лінн, напишіть їй @ [email protected]. Лінн - виконавчий тренер та автор Рішення та Побиття хулігана на робочому місці, AMACOM. Ви можете стежити за Лінною через інші її публікації на sheknows.com за допомогою www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ або @lynnecurry10 у Twitter.
