SheKnows продовжує нашу розмову з експертом з особистих фінансів Кармен Вонг Ульріх, і цього тижня вона повідомляє нам, як заощадити на власній кишені охорона здоров'я витрати у 2013 році.
Охорона здоров’я коштує дорого. Хоча США користуються однією з найкращих у світі медичних послуг, безсумнівно, це може бути страшною системою для орієнтації. Експерт з фінансів знаменитостей Кармен Вонг Ульріх сідає разом із SheKnows і розповідає нам про дві найбільші проблеми, з якими ми стикаємось, коли йдеться про оплата медичної допомоги (зі страховкою): як заощадити гроші на витрати на охорону здоров’я з власної кишені та що ви можете зробити, коли ваш роботодавець збільшить ваш премії.
Чи справді варто йти на HSA або FSA?
Вона знає: Почнемо спочатку з власних витрат на охорону здоров’я. До них відносяться такі речі, як франшиза, співдоплата та співстрахування. Багато роботодавців пропонують ощадний рахунок для здоров'я (HSA) або гнучкий рахунок витрат (FSA), щоб допомогти працівникам заощадити на власних витратах на охорону здоров'я. Що ви рекомендуєте і чому?
Кармен Вонг Ульріх: Вони дуже різні. HSA є портативним - ви можете передати його від роботодавця до роботодавця, і у вас немає положення про "використати його або втратити" наприкінці року, як FSA, яке пов'язане з вашим роботодавцем. Обидва рахунки дозволяють заощаджувати кошти, попередньо сплачуючи податки (фактично даючи миттєву 30 -відсоткову знижку/економію) на витрати на охорону здоров'я. HSA призначені лише для учасників плану, які мають відрахування, а FSA має пропонувати ваш роботодавець. Для отримання додаткової інформації про обидва/або, перейдіть до IRS.gov і знайдіть "публікація 969".
SK: Гаразд, тож звучить так, що обидва мають переваги та недоліки залежно від конкретної ситуації охорони здоров’я окремої людини чи сім’ї. Які додаткові поради ви маєте, щоб допомогти людям та/або сім’ям зменшити загальні витрати на охорону здоров’я?
CWU: Пам’ятайте про надані вам переваги та переглядайте їх щороку. [Нещодавнє] Опитування переваг MetLife показало, що якщо ви переглянули пакет своїх пільг під час відкритої реєстрації, Ви не тільки з більшою ймовірністю зробите хороші зміни, але і відчуєте впевненість у своєму виборі загалом.
Роботодавці вносять деякі хороші зміни в пільги, які можуть вам допомогти, такі як додавання доступу до FSA або додавання нового, менш дорогого, більш комплексного стоматологічного плану. Але від вас залежить, щоб дізнатися більше та зареєструватися, щоб заощадити!
Відкритий сезон зарахування може викликати жахливий шок
SK: Говорячи про відкрите зарахування, одним з прикрих побічних ефектів виборчого сезону пільг є можливість роботодавця підвищити премії за своїх працівників. Це фінансове рішення може бути результатом різних факторів бізнесу, але, безперечно, воно створює фінансові наслідки для постраждалих осіб та сімей.
Отже, уявімо сценарій: ох, працівник відкриває відкритий пакет реєстрації на наступний рік і виявляє, що премії підскочили. Зараз вони майже не під силу йому або їй. Який перший крок ви рекомендуєте?
CWU: Не панікуйте. Перегляньте свої варіанти за нижчими цінами. Багато роботодавців пропонують менш дорогі плани з точки зору щомісячних премій, але більші франшизи. Страхування є необхідністю, тому розгляньте його як таке. Зробіть своє дослідження та обов’язково запишіться на зустріч (або дві), щоб поговорити з адміністратором пільг про всі ваші можливості.
SK: Індивідуальні страхові плани часто можуть бути надзвичайно дорогими-часто як преміальними, так і франшизовими-і, як правило, пропонують менше покриття, ніж групові плани, спонсоровані роботодавцем. Що потрібно зробити персональним особам, яким потрібно відмовитися від страхування свого роботодавця, під час пошуку індивідуальної страховки?
CWU: Індивідуальне страхування рідко, якщо взагалі, буде менш дорогим, ніж план на основі роботодавця. Пам’ятайте, що роботодавці отримують групові тарифи, що означає знижку. Ніколи не відмовляйтесь від плану на основі роботодавця, не провівши все своє дослідження та не отримавши іншого виду покриття.
Якщо ви працюєте самостійно або не маєте доступу до пільг, шукайте групові знижки через свої профспілки або профспілки, наприклад FreelancersUnion.org.
Щиро дякую Кармен за цю чудову інформацію про витрати на охорону здоров’я. Слідкуйте за нашою наступною розмовою з Кармен Вонг Ульріх, яка допоможе тримати вас у курсі всіх речей, пов’язаних із вашим фінансовим життям.
Детальніше про охорону здоров’я
Підвищення цін тата Джона: більше їжі стає політичним
Фінансові труднощі з особливими потребами
10 кращих порад щодо ведення ваших особистих медичних записів
