Ми визнаємо це: пошук роботи важкий. Складається враження, що всі мають поради щодо найкращого способу зробити це-від того, чи застаріли листи подяки, як одягатися, як діяти. Але більшість погоджується, що ставити запитання - це не лише робота інтерв’юера; це також критично для співрозмовника.
Тож про що слід запитати? Ми звернулися до різних менеджерів, виконавчих директорів та засновників щодо питань, які вони найбільше рекомендують кандидатам задавати під час співбесіди. Ось що вони сказали.
1. Яка найважливіша якість потрібна правильному кандидату на цю роль?
? "Часто у довгому списку покупок досвіду та якостей, які роботодавці шукають у ролі, буде така розрив угод або основна частина вашої роботи - те, що вам потрібно вміти, щоб отримати цю роль », - Ханна Мартін, засновник з Клуб талановитих жінок, розповідає Вона знає. "Задаючи це запитання, ви отримуєте уявлення про те, що дійсно шукає ваш співрозмовник, даючи вам можливість поділитися прикладом того, як ви ідеально відповідаєте посаді".
Детальніше:7 звичок у соціальних мережах, які дискваліфікували реальних кандидатів, за словами менеджерів з найму
2. Яка місія вашої компанії?
Стівен Харт, генеральний директор в Перемикач карт, каже, що це було найкраще питання, яке коли -небудь задавав йому кандидат. "Це показало, що вони хочуть заглибитися в суть бізнесу і дійсно зрозуміти, про що ми", - розповідає він Вона знає. «Вони не хотіли копатись у дріб'язкових благах або обговорювати найдрібніші деталі своєї ролі. Вони хотіли дізнатись, що змусило компанію позначитися і чи могли б вони придбати це бачення ».
3. Яка ваша улюблена частина роботи тут?
«Мені подобаються такі запитання, оскільки вони показують, що інтерв'юйованого цікавить не тільки можливість але в цілому зацікавлений у тому, щоб познайомитись з вами та дізнатися про ваш досвід », - Олена Тініос, менеджер у Андерсон Френк, розповідає Вона знає. "Це також може допомогти подолати бар'єр між двома сторонами та зняти певний тиск з вас".
Детальніше:Чому ми повинні говорити про розрив багатства, а не лише про розрив у зарплаті
4. З якими найбільшими викликами зіткнеться хтось на цій посаді?
"Це чудова можливість дізнатися деталі, які неможливо дослідити інакше, наприклад, безладна міжвідомча політика", - сказав Ладан Нікраван Хейс, кар'єра радник у CareerBuilder розповідає Вона знає. "Це також може створити відкриття для вас, щоб розповісти про те, як ви раніше ставилися до подібних викликів".
5. Яка культура компанії та команди?
Хейс каже, що це питання має одну мету - допомогти вам відповісти самостійно: «Ви підходите для цього конкретна організація? " Потрібно відчувати динаміку команди та компанії, перш ніж погодитися його частина.
"Якби інтерв'юер намагався відповісти на це питання, це могло бути підказкою, що вони не бачать жодного прогресу від ролі", - додає Мартін. Крім того, за її словами, це допомагає повідомляти, що ви амбітні і готові наполегливо працювати.
6. Що вас найбільше хвилює у майбутньому компанії?
Якщо ви думаєте про цю роботу як про те, на чому ви залишитеся деякий час, важливо знати, які у вас можливості, - каже Хейс. "Переконайтеся, що компанія зростає, щоб ви могли рости разом з нею", - продовжує вона.
Детальніше:Коли мова йде про заробітну плату, чи повинні жінки завжди просити більше?
7. Чому ця посада доступна?
Вам захочеться відчути розмову перед тим, як поставити це запитання, але це гідна тема. «Я хотів би знати, чи когось підвищили чи покинули, і якщо останній, чому, - каже Мартін. "Чи могло це з якихось причин також викликати у мене бажання покинути роль?"
8. Яка політика вашої компанії щодо гнучкої роботи?
Це питання трохи складне, зізнається Мартін. "Я б також запитала це, лише якщо б я була впевнена, що хочу цю роботу, і пізніше, можливо, мені доведеться попросити про гнучку роботу", - каже вона. Вона пропонує почекати, поки ви закінчите відділ кадрів, і поговорити безпосередньо з особою, яка приймає рішення.
Крім того, якщо ви стурбовані тим, що вас залишать позаду для просування по службі або збільшення відповідальності, запитайте, як вони зараз працюють з гнучкими працівниками. «Якби інтерв'юер не налаштувався на цю тему і не мав чіткого уявлення про те, як утримати гнучких працівників Видно в компанії, я б серйозно задумався, чи хочу інвестувати свій час, працюючи в цій компанії ", - сказав Мартін каже.
Як формувати власні запитання
Звичайно, це лише приклади запитань, і найкраще запитати ті, які найбільше відповідають вашій ситуації та роботі, для якої ви проходите співбесіду. Тініос пропонує поставити собі низку запитань про те, що ви хотіли б поставити на співбесіді, наприклад:
- Чи це питання показує мій інтерес до компанії?
- Це те, чого я не міг досліджувати заздалегідь?
- Чи дозволяє мені продатись їм назад?
Уникайте питань щодо політики відпустки та інших переваг, поки не попрацюєте над деталями пропозиції. "Це може здатися грубим, якщо його не запитати у відповідний час", - каже вона.
Але що ще важливіше, задавайте питання, наголошує Тініос. «Зрештою, будь -яке питання краще, ніж взагалі жодне! Просто будьте уважні ”.
