Файл Стать Різниця в заробітній платі-це тема, що викликає гарячі дискусії, перш за все тому, що часто цитувана статистика жінок, які заробляють 78 центів за кожен долар, який заробляють чоловіки, не зовсім правильна. Це теж не зовсім неправильно. Це широкий мазок пензлем.
Це число вірно, якщо подивитися на всіх жінок -працівників у США порівняно з усіма працівниками -чоловіками в США не допускає багатьох факторів, які впливають на компенсацію, включаючи місцезнаходження, багаторічний досвід роботи, галузь, тощо. Якщо ви враховуєте ці фактори, розрив у заробітній платі значно скорочується, особливо для менш старших ролей.
Тим не менш, у цій країні є абсолютно серйозні питання щодо оплати праці жінок, які потрібно вирішити, але важливо вникнути в подробиці, інакше ми цього не вирішимо.
Жінки домінують у менш прибуткових професіях
Ми чули це знову і знову, що чоловіки, як правило, домінують у більш високооплачуваних сферах, таких як технології, тоді як жінки, як правило, домінують у таких галузях, як освіта. Це набагато більша проблема, ніж простий вибір роботи. З народження маленькі дівчинки чують, що хлопчики просто природніше кращі в математиці та природничих науках, тому вони можуть фактично відмовитися від кар’єри, яка вимагає цих предметів. Виявляється,
що це не так. Згідно з Час журнал, огляд 308 досліджень за участю понад 1,1 мільйона хлопчиків і дівчаток показує, що дівчата отримали кращі оцінки, ніж хлопчики, з усіх шкільних предметів, включаючи математику та природничі науки, для а століття. Отже, з чого почався цей міф? Очевидно, попередні дослідження, які вказували на те, що хлопчики мають природну прихильність до математики та природознавства, спиралися виключно на тести досягнень, такі як SAT, а не GPA. Файл Час У статті було сказано: «Хоча такі тести передбачають успішність у школі, вони також можуть відображати відмінності в таких речах, як стурбованість студентів перед складанням тестів, а також складання тестів стратегії ».Приємно бачити більше програм для заохочення молодих дівчат для вивчення STEM -галузей (наука, техніка, інженерія та математика). Але ці стереотипи не зміниться за одну ніч.
Гендерний розрив у заробітній платі зростає, коли жінки набувають відповідальності
У міру того, як жінки піднімаються по службі, можна очікувати, що будь -який гендерний розрив у заробітній платі може скоротитися, а не зростати. Але, насправді, збільшується гендерний розрив у заробітній платі на кожному кроці вгору кар'єра драбина. Зі збільшенням відповідальності збільшується і нерівність у оплаті праці. Існує багато теорій про те, чому це може бути так, але є кілька моментів, які допомагають поставити це в перспективу.
По -перше, є набагато менше жінок на керівних посадах. Тому частіше за все ті, хто займає владні позиції, роблять вибір, кому надавати підвищення (і скільки), - це чоловіки. Я б сказав, що легше розпізнати лідерський потенціал у тому, хто демонструє його так само, як ти. Згідно зі статтею в Гарвардський огляд бізнесу, «Стилі поведінки, які найбільше цінуються в традиційно чоловічих культурах і найбільш використовуються як індикатори« потенціалу », часто непривабливі або неприродні для високого потенціалу жінки, почуття справжності яких може відчувати себе порушеним мовчазними вимогами керівництва ». Це призводить до розриву зв’язку, коли жінки вважаються менш впевненими на робочому місці просто можуть виявити свою впевненість у спосіб, який не визнається їх начальниками -чоловіками.
По -друге, чоловікам платять за сприйнятий потенціал, а жінкам - за перевірені результати. Це згідно з дослідженням некомерційної компанії Catalyst під назвою «Міф про ідеального працівника. ” У цьому дослідженні Catalyst розглянула шляхи кар’єри 3345 випускників МВА “високого потенціалу” та виявила, що «У прагненні до просування високий потенціал покинув організації, прагнучи досягти своїх кар’єрних цілей в іншому місці. Але саме чоловіки, які пішли до нового роботодавця, мали найбільший ріст компенсації. Жінки заробляли більше, коли залишалися там, де вже довели свою цінність ».
Дослідження продовжило запитувати: «Чи винагороджуються чоловіки, навіть не питаючи? Чи повинні жінки піднімати руки і прагнути визнання навіть у більшій мірі, ніж чоловіки, щоб отримати такі ж результати? »
Ми кажемо жінкам відстоювати себе, а потім караємо їх за це (ми все робити)
Стандартна порада, яку жінки чують під час переговорів про заробітну плату, - бути впевненішими і просто попросити підвищення. Але сумна правда в тому, що жінки, які виступають за себе, часто платять за це високу професійну ціну.
В одному дослідженні, цитованому в нещодавньому Гроші журнальна стаття, дослідники попросили учасників подивитися відео, де чоловіки та жінки просять про підвищення, використовуючи абсолютно однакові сценарії. "Результат? Учасниці сподобалися чоловікам і погодилися надати їм додаткову винагороду, але виявили жінок надто агресивними. Хоча вони давали їй підвищення, вони їй не подобалися. Зокрема, чоловіки -учасниці дослідження менш охоче хотіли співпрацювати з жінкою -переговорницею », - зазначив він Гроші журнал.
Хоча зверніть пильну увагу. Учасники дослідження, як чоловіки, так і жінки, вважали жінок «занадто агресивними», навіть коли вони вживали тієї ж мови, що й чоловіки, щоб попросити підвищення.
В окремому Гарвардське дослідження, лінгвіст Кіран Снайдер вивчила 248 оглядів ефективності як чоловіків, так і жінок. Снайдер виявив, що чоловіків, як правило, критикують за те, що вони не розвивають або не демонструють певних навичок, тоді як жінок найчастіше критикують за особистісні проблеми. За словами Снайдера, «слова подібні босистий, абразивний, різкий та агресивний використовуються для опису поведінки жінок, коли вони ведуть; слова типу емоційний та нераціональний опишіть свою поведінку, коли вони заперечують. Усі ці слова відображаються принаймні двічі в оглядовому тексті жінок, який я переглядав, деякі набагато частіше. Абразивний один використовується 17 разів для опису 13 різних жінок. Тільки серед цих слів агресивний взагалі з’являється у чоловічих оглядах. Він з’являється тричі, двічі з закликом бути більшого ».
Стратегії ведення переговорів із заробітної плати для жінок сьогодні
Жодне з цих питань не буде вирішено вчасно для вашого наступного огляду ефективності або співбесіди, тому, знаючи все це, як ви підходите до власних переговорів щодо заробітної плати? Просто усвідомлення того, що є певні перешкоди, які потрібно подолати, може бути корисним у розвитку вашого підходу. Але деякі перевірені методи все-таки тримають воду.
-
Перед тим, як розпочати обговорення, проведіть дослідження заробітної плати та врахуйте цілий діапазон
Переговори про заробітну плату виглядають набагато страшнішими, якщо у вас немає всієї інформації, наприклад, який точний діапазон заробітної плати для цієї роботи. Вам не доведеться покладатися на роботодавця для надання цих даних. Це там. -
Ніколи не повідомляйте історію своєї заробітної плати, якщо ви можете це зробити.
Ваша попередня зарплата не впливає на ринкову вартість поточної ролі. Роботодавець повинен визначити ціну роботи і зрозуміти, чи підходите ви. Але нездатність вашого попереднього роботодавця добре компенсувати вас не повинна супроводжувати вас до наступної роботи. -
"Думаю, поговоримо"
Це фраза, придумана Шеріл Сендберг у своїй книзі, Нахилитися. Це, по суті, дистиляція досліджень Гарвардського університету Ханни Райлі Боулз, які, за словами Forbes, показує, що «жінки, які сигналізували про занепокоєння щодо організації та сприймали позицію людей за столом, були набагато успішнішими у своїх спробах переговорів».
