Більше, ніж будь -коли, потенційних співробітників просять поділитися своїми обліковими записами Facebook, Twitter та Instagram з роботодавцями - але чи вони повинні погодитися?
Колись давно між нами існував невидимий поділ робота та суспільне життя. Найсерйозніша з бухгалтерів могла б виступити з важкою метал -групою у вихідні, а її колеги ніколи б ніколи була в курсі цієї інформації або вважала б це забавним, химерним маленьким фактом про неї, який обговорювався раз у раз забутий.
Детальніше: Facebook розкриває найдивніші речі, які нам "подобаються"
Завдяки соціальні засоби комунікації і те, як ми використовуємо його для організації всіх аспектів нашого життя - від спілкування з друзями та просування хобі, до спілкування з клієнтами та колегами - лінія стала дуже розмитою. Раптом ваш начальник знає, що у вашого 2-річного малюка виникають проблеми з використанням горщика; що ви купуєте та торгуєте таксидермією комах через Etsy та Instagram; і що ваша зустріч у понеділок вранці дала вам серйозний випадок FOMO (що могло б підказати йому той факт, що ви також гарячково залицяєтесь до кожної компанії, яка з’являється у вашій стрічці LinkedIn).
Крім того, деякі роботодавці просять надати посилання на свої акаунти в соціальних мережах, коли ви подаєте заявку на роботу - особливо якщо ця посада вимагає, щоб у вас був доступ до великої кількості підписників у маркетингових або рекламних цілях. Чи дозволено компанії це робити? Чи дійсно вас можуть відхилити на роботу, якщо ви відмовитесь?
Що має зробити приватна особа, яка також хоче прогодувати свою сім’ю та купити випадкове взуття?
«Востаннє я чув, що немає жодного федерального закону, який би забороняв цей запит, - каже Трісія Лукас, генеральний директор компанії Лукас Селект, Inc., консалтингова компанія з питань підбору персоналу та соціального найму. «На державному рівні існують різні ступені захисту, і це питання є постійним. Найкраща порада - зверніться до Національна конференція законодавчого органу штатуВеб -сайт. Я б запропонував працівникам запропонувати свій обліковий запис LinkedIn, оскільки він орієнтований на бізнес, але поінформуйте свого роботодавця про те, що їх обліковий запис Facebook є особистим і забороненим ».
Детальніше: Виявляється, вас все ще можуть заарештувати за те, що ви не повернули цю стрічку VHS
Але Кевін Адкінс с Юридична група Кенмор, юридична фірма з питань працевлаштування та травматизму в Лос -Анджелесі, каже, що роботодавці дійсно можуть попросити посилання на ваші соціальні медіа профілів, і роботодавець цілком законно не наймати когось або звільняти когось за відмову надати це інформації.
«Є лише кілька факторів, які не можна використовувати як основу для прийняття рішень щодо працевлаштування, наприклад вік, раса, стать, релігія, національне походження, сексуальна орієнтація (у деяких штатах) та інвалідність », - сказав Адкінс каже. “Крім цього, роботодавці можуть базувати свої рішення щодо працевлаштування на будь -якій підставі. Роботодавець може звільнити вас, тому що йому не подобається, який бренд взуття ви носите, і це цілком законно. Що стосується ваших профілів у соціальних мережах, то якщо інформація загальнодоступна, то ваш роботодавець може її побачити. Це працює так само, як і в реальному житті. Якщо ви на вулиці, немає розумних очікувань конфіденційності, і кожен може подивитися на вас або сфотографувати вас ».
Щоб було зрозуміло: потенційний роботодавець не може відмовити у наймі чи звільненні вас, якщо він/вона захопить ваш обліковий запис Facebook, виявить ваші релігійні переконання та вирішить, що ви не молитесь правому богу.
Але, так, ти може бути звільненим на основі того, що ви сказали у Facebook, каже Адкінс. Ваш роботодавець може навіть звільнити вас, тому що він побачив у вашому Facebook, що ви любите котів, і ваш роботодавець зневажає їх. "Однак роботодавець не може вторгнутись у вашу конфіденційність, знайшовши способи подолати ваші заходи конфіденційності", - каже Адкінс. «У Каліфорнії та кількох інших штатах роботодавець забороняє запитувати паролі вашого облікового запису в соціальних мережах. Раніше роботодавці вимагали, щоб ці паролі переглядали чиїсь приватні сторінки, і суди Каліфорнії визнали це незаконним. Пароль занадто особистий і приватний, і роботодавці не можуть запитати у вас пароль, і вони не можуть вимагати, щоб ви входили у свої облікові записи з робочих комп’ютерів ».
Детальніше: Найважче політичне рішення, яке мені коли -небудь доводилося приймати
Якщо ви використовуєте соціальні медіа, щоб декомпресувати після робочого дня і поцікавитися своєю роботою (примітка: не робіть цього), те, що ви говорите, може бути захищеним - але немає гарантії, що це станеться.
"У NLRB заявлено, що" використання соціальних медіа може бути формою захищеної узгодженої діяльності ", - говорить Лукас. «Ви маєте право вирішувати питання, пов’язані з роботою, та обмінюватися інформацією про оплату праці, пільги та умови праці з колегами у Facebook, YouTube та інших соціальних мережах. Але лише індивідуальне обговорення якогось аспекту роботи - це не "узгоджена діяльність". Те, що ви говорите, має певне відношення групові дії, або прагнути ініціювати, спонукати або підготуватися до групових дій, або довести групову скаргу до відома управління ».
Іншими словами: «Мій бос - спарон Сатани», звичайно, не враховується. Якщо ви сумніваєтесь: візьміть трубку, зателефонуйте своєму дружині і поскаржіться одній людині, а не сотням ваших найближчих друзів, послідовників, колег і так, можливо, навіть вашому начальнику.
