Сьогодні я відповідаю на питання про те, як потрапити між ворогуючими колегами.
Детальніше: Мій колега поблажливий придурок, як би я з ним не був хорошим
Питання:
Кожен із моїх колег мені подобається. Я не дружу ні з одним, ні після роботи, але ладжу з обома. Кожен з них, однак, ненавидить іншого. Коли хтось працює поруч зі мною, вона нахиляє моє вухо до іншого. Я ніколи не кажу жодного слова. Я просто слухаю, киваю і продовжую працювати.
Ми втрьох починаємо свій робочий день о дев’ятій ранку і працюємо до шостої. Наші менеджери працюють за традиційними робочими часами і пішли о п’ятій. Як тільки менеджери йдуть, ці двоє починають один одного для розваги хлопців, які працюють ззаду.
Іноді це стає огидним. Вчора ввечері їхній бій загострився і став фізичним. Всіх нас сьогодні вранці привозять на співбесіди і запитують, що ми знаємо і хто це розпочав. Я боюся, що мене не дисциплінують за те, що я не втручався, тому що я був там на початку, але я не знаю, що міг би зробити.
Чесно кажучи, я втомився перебувати посеред цієї офісної драми. Якщо нікого не звільнять, як я можу сказати їм обом, що більше не хочу це чути?
Детальніше:Я не знаю, чи можу я працювати на стороння особу, яка отримала моє підвищення
Відповідь:
Коли ви слухаєте і киваєте, ваші кивки означають для вас "ага". Для кожного оратора вони означають «продовжуй» і «ти такий правий». Після того, як кожен із ваших колег розвантажується на вас, ви відчуваєте виснаження, і вона відчуває себе краще і менш схильна намагатися виправити ситуація.
Вам не потрібно боятися звільнення за те, що ви не втрутилися. Однак вас можуть проконсультувати за те, що ви не повідомили свого менеджера про те, що відбувається. Ви, напевно, нічого не сказали, тому що відчували, що це не ваше місце, і не хотіли розсердити жодного з колег. Проблема - ви оперували зі страху, і в результаті ви дозволяєте вечір за вечором зігнути вухо.
Перш ніж ви скажете: "Але я не був відповідальним", ми всі несемо відповідальність. Яким би Ви хотіли виглядати на своєму робочому місці? Якщо ви не хочете «балакати» своєму менеджеру, перейдіть до тарілки самостійно. Коли один із колег висловлює вам думку про іншого, запитайте: "То що ви робите, щоб виправити ситуацію?" Іншими словами, перестаньте бути третім кутом трикутника і вирвіться з офісної драми.
© 2016, Лінн Каррі. Якщо у вас є кар'єра Питання, на які Ви хотіли б відповісти Лінн, напишіть їй @ [email protected]. Лінн - виконавчий тренер та автор Рішення та Побиття хулігана на робочому місці, AMACOM. Ви можете стежити за Лінною через інші її публікації на sheknows.com за допомогою www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ або @lynnecurry10 у Twitter.
Детальніше:Я отримав чудову пропозицію про роботу - одразу після того, як почав працювати з новим роботодавцем
