Сьогодні ми беремо запитання від того, хто бореться з колегою, який не повідомляє необхідної інформації, а потім поблажливо ставиться до результату.
Детальніше: Я не знаю, чи можу я працювати на стороння особу, яка отримала моє підвищення
Питання:
Я працюю з поблажливим колегою, який, здається, процвітає, роблячи моє життя якомога важчим. Моя робота вимагає допомоги йому в обробці текстів та форматуванні звітів. Він не дає мені чітких вказівок, і в результаті я часто втрачаю час на неправильну роботу.
Він часто дає мені вказівки, коли він поспішно виходить з офісу або коли я виходжу за двері. Коли він спіймає мене о 5:00 і я явно піду, він засуне мені документ до рук і почне говорити. Коли я кажу: «Мені дуже шкода, але я мушу піти. Не могли б ви дати мені це завтра або залишити мені кілька записок щодо цього? " він каже: "Хіба ви не можете пригадати щось таке просте?" тоном, що означає, що я дурний.
Більшість днів я закінчую бігати, щоб взяти свій юридичний блокнот, робити записи про його призначення і запізнюватися, щоб забрати сина в дитячий сад. Коли я задаю йому запитання щодо його напрямків, він запитує: "А якої саме частини ви не розумієте?" ніби він вражений моєю некомпетентністю.
Я завжди був професіоналом і використовував підхід «вбий їх добротою», але це не працює. Як мені з цим впоратися?
Детальніше: Я отримав чудову пропозицію про роботу - одразу після того, як почав працювати з новим роботодавцем
Відповідь:
Ті, хто поблажливо ставиться до інших, часто перемагають, тому що ми або приймаємо це, або дозволяємо їм.
Ось ваші варіанти. Коли він знову звернеться до вас поблажливим голосом, скажіть: «Зупиніться тут же. Я хотів би залучити нашого керівника до цієї дискусії ". Потім запросіть свого керівника зустрітися з вами двома і, наскільки це можливо, поясніть ситуацію, імітуючи тон голосу колеги. Якщо ваш колега прояснює це перед вашим керівником, але потім знову поблажливо ставиться до вас, повторіть цей процес.
Крім того, ігноруйте його тембр голосу і відповідайте безпосередньо на його жарти. Це виключає винагороду, яку він потенційно може отримати, поширюючи на вас поблажливість, як масло. Наприклад, якщо він запитає: "Якої частини цього ви не розумієте?" скажіть йому, що його напрямки потребують уточнення. Коли він каже: "Ви не можете пригадати щось таке просте?" о 5:00, коли ви виходите за двері, дайте відповідь: «Ні, я б не просив вас залишати мені записки, якби я пам’ятав це на ніч. Але я буду радий зустрітися з вами вранці і зробити нотатки. Або ви можете залишити мені записки ».
Коли ви розмовляєте з ним, зберігайте свій професіоналізм і не дозволяйте йому гнівати вас. Якщо ви усвідомлюєте, що збираєтесь відреагувати на його лікування, просто скажіть: «Я не дозволю тобі так зі мною розмовляти» і пішов геть.
Нарешті, якщо жодна з цих стратегій не працює, зверніться за допомогою до свого керівника. В інтересах вашого керівника-не дозволити цьому співробітнику зруйнувати ваш моральний дух, і, що ще важливіше, ви не заслуговуєте на поблажливість, коли намагаєтеся зробити хорошу роботу.
© 2016, Лінн Каррі. Якщо ви хочете отримати відповідь на своє кар'єра питання, це легко. Пишіть [email protected]. Автор Лінн Рішення та Побиття хулігана на робочому місці, AMACOM. Ви також можете стежити за Лінною@lynnecurry10 у Twitter або отримати доступ до інших її публікацій на Вона знає, www.workplacecoachblog.com або www.bullywhisperer.com.
Детальніше: Я боюся продовжувати писати в Інтернеті, знаючи, що читають люди з мого минулого
