Сьогоднішнє питання стосується того, що робити, коли ваша робота починає створювати неприємності вдома.
Детальніше:Як керувати дружбою на робочому місці і при цьому залишатися професіоналом
Питання:
Мені подобається моя робота, але я боюся, що це коштує мені шлюбу. Ми з чоловіком биємось, тому що я настільки втомився, коли повертаюся додому, мені не цікаво робити те, що ми робили раніше, ніж я отримав роботу. Він також обурюється тим, що я привожу роботу додому.
Ніч за ніччю він каже мені, що я маю отримати легку роботу. Він хоче, щоб я повернувся додому, приготував обід і подивився телевізор - але я не хочу звільнятися з роботи.
Я намагався гальмувати на роботі, але щоб добре виконувати свою роботу, мені потрібно працювати щонайменше 50 годин на тиждень. Я хотів би залишитися в цій компанії, але я думаю, що єдиний спосіб зробити це, зберігаючи мій шлюб недоторканим,-це працювати неповний робочий день. Я запитав свого начальника, чи можу я це зробити, але він не сприймає мене серйозно. Як мені його намовити?
Детальніше:Що робити, коли обіцяна акція провалиться
Відповідь:
Потрібно дати вашому начальнику вагому причину працювати неповний робочий день, не ставлячи йому ультиматуму. У наші дні багато співробітників, які шукають балансу між робочим і особистим життям, шукають неповний робочий день. Більшість звертається з проханням лише на основі власних потреб, а інші надають своїм начальникам або/або факт, що закінчився-або ви дозволяєте мені працювати неповний робочий день, або я повинен звільнитися. Жоден із підходів не працює так добре, як пропозиція, яка показує, як ваша організація виграє, якщо ви приймете розклад від 50 до 75 відсотків.
Ось що спадає на думку: З огляду на вашу відданість справі та інтенсивність вашої роботи, ваша організація може отримати вигоду, якщо ви працюватимете неповний робочий день і поповнити ще одного штатного працівника, який виконує частину вашої поточної роботи та інших обов’язків, ні у вас, ні у інших у вашій фірмі зараз немає часу ручка.
Якщо ваш начальник прийме вашу пропозицію, він і організація виграють. Ваша компанія утримує відданого, працьовитих, обізнаних працівників за зниженою зарплатою. Ви не підштовхували його до цього, ви розмовляли мовою, яка змушує інших купувати - іноді її називають WIIFY, або «для чого це? ти." Ви можете зробити свою пропозицію ще більш привабливою, запропонувавши залишатися доступними у вихідні дні та гнучко ставитися до своїх розклад.
Найкраще в тому, що ви продовжуєте насолоджуватися улюбленою роботою, і ви з чоловіком повертаєте собі життя.
Детальніше:5 способів досягти успіху на новій роботі
Маєте запитання до Лінни? Надішліть їй електронного листа на адресу [email protected] з темою «SheKnows», і вона може відповісти на ваше запитання (конфіденційно) у наступному матеріалі на SheKnows.
© 2016, Лінн Каррі. Карі є автором Рішення та Побиття хулігана на робочому місці (AMACOM). Ви можете слідувати за нею @lynnecurry10 у Twitter або отримати доступ до інших її публікацій на SheKnows, www.workplacecoachblog.com або www.bullywhisperer.com.
