Сьогодні я відповідаю на запитання про те, що робити, якщо у когось із ваших співробітників є роман-і приношу його в офіс.
Детальніше:Я боюся, що колега розкриє моє минуле тусовщиці
Питання:
Мій одружений колега має роман. Мені це важко сприймати, тому що я знаю її чоловіка. Ми з чоловіком кілька разів виходили з ними на обід.
Спочатку я не міг повірити, що це відбувається. Коли я сказала своєму чоловікові, він теж не зміг - але це так. Мій колега часто телефонує по чітко особистим дзвінкам. Зрозуміло, що це скелясті стосунки: іноді вона запаморочується від хвилювання, а іноді плаче і засмучується.
Вона кладе слухавку, коли я біля її столу, але наступного разу, коли я проходжу, вона знову телефонує. Чоловік дзвонить їй кілька разів на день, а також приїжджає щонайменше двічі на тиждень. Оскільки він мене знає, він завжди заходить поспілкуватися і такий хороший хлопець! Я почуваюся жахливо, не даючи йому підказки. Я думаю, що однією з причин того, чому він приходить, є те, що він підозрює свою дружину, і я боюся, що одного разу він загнає мене в кут і запитає, чи я думаю, що щось відбувається.
Якщо це станеться, і я скажу правду, мій колега зробить моє життя нещасним. Якщо я нічого не говорю, я відчуваю себе співучасником. Крім того, я вважаюся керівником команди, і мій менеджер очікує, що я буду стежити за моїми трьома колегами по роботі та розповідати йому про будь-які проблеми. На жаль, він досить жорстокий, і я боюся, що він підійде до неї, скаже, я сказав йому і скажу їй припинити дзвінки. Що мені робити?
Детальніше: Як поводитися з непотрібними членами команди на роботі
Відповідь:
Хоча ваша співробітниця та її чоловік приносять в офіс свою особисту справу, це їхня справа, а не ваша. Якщо ви маєте рацію, і чоловік вашої колеги перевіряє її, тому що він підозрює, він дізнається сам. Якщо ви помиляєтесь і скажете йому свої підозри, ви можете зробити трагічною погану ситуацію.
Кожен працівник має право на конфіденційність, право бути вільним від оприлюднення своїх приватних питань. Ви порушуєте це право, якщо ви неправомірно втручаєтесь у особисте життя працівника, особливо якщо це робите так, що викликає душевні страждання, сором чи приниження.
Однак вашому роботодавцю не потрібно миритися з працівником, який постійно телефонує, особливо тому, що її емоційний розлад може призвести до помилок у роботі. Оскільки ви описуєте свого менеджера як завзятого, нехай ваша співробітниця знає ваші посадові обов’язки, і що її дзвінки ставлять вас у ваду. Якщо ви ігноруєте її, ви підводите свого менеджера і ризикуєте дисциплінувати себе. Якщо ви скажете йому, він накинеться на неї жорстко. Запропонуйте їй і вам, щоб вона перервала дзвінки під час роботи.
Нарешті, ви можете сказати своєму менеджеру, що він ускладнює вашу роботу, коли він вирішує проблему, кажучи, що ви сказали йому, оскільки ви одночасно і керівник, і співробітник.
Маєте запитання до Лінни? Надішліть їй електронного листа за адресою [email protected] з темою «Вона знає», і вона може відповісти на ваше запитання (конфіденційно) у наступній статті Вона знає.
Детальніше:Що робити, коли ваша робота завдає шкоди вашому шлюбу
© 2016, Лінн Каррі. Лінн - тренер -керівник та автор книги "Рішення та побиття хулігана на робочому місці", AMACOM. Ви можете стежити за Лінною через інші її публікації на sheknows.com за допомогою www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ або @lynnecurry10 у твіттері.
