Ви звикли відповідати на несподівані запитання, наприклад, "Чому я не можу їсти пісок?" і залишатися прохолодним в гарячому сидіти, коли ваш п’ятирічний дитина хоче знати, звідки беруться діти,-це ваше перше професійне інтерв’ю після а кар'єра Перерва не повинна бути такою важкою, правда? Можливо, не. Але потрібно бути готовим. Продовжуйте читати поради щодо співбесіди (яка скоро стане) мамою, яка сидить вдома.
В першу чергу отримати співбесіду - це, мабуть, найскладніша частина процесу, але знати як співбесіда - це те, що в кінцевому підсумку дасть вам роботу. Білл Лобер, інсайдер з пошуку роботи, який протягом 30 років був менеджером з найму в компанії Fortunate 50, а також великій та невеликі стартапи, ділиться своїми найкращими порадами щодо співбесіди як професіонал - навіть якщо ви не працювали поза домом у років.
Практика, практика, практика
"Абсолютний ключ - це майже чарівно - це репетирувати питання та відповіді на співбесіду", - каже Лебер. "Ваш мозок не знає різниці між дуже серйозною репетицією та справжнім інтерв'ю". Якщо ви не можете так репетирувати це справжня справа сама, зверніться за допомогою до друга чи члена сім’ї-того, хто підтримує вас у пошуку роботи зусилля.
Підготуйтесь до запитань
Як правило, інтерв'юери задають кілька стандартних питань. Знайте, як ви заздалегідь звернетесь до них, зокрема, як ви застосуєте своє батьківство чи особистий досвід до ситуацій на роботі. Оскільки у вас немає недавнього кар’єрного досвіду, на який можна покластися, вам слід бути особливо готовим.
Які ваші сильні сторони?
"Я прагну побачити, щоб [кандидат] прочитав опис вакансії і зрозумів його - я хочу мати сильні сторони, пов'язані з тим, що я шукаю", - пояснює Лобер. Перш ніж брати участь у співбесіді, подумайте про навички, які є у вакансії, і будьте готові їх перерахувати.
По -друге, за словами Лобера, у вас повинен бути перелік навичок, які, на вашу думку, були б цінні для вакансії, не зазначеної у списку. Ви, безумовно, можете застосувати свій досвід президента PTA або свої навички вирішення конфліктів.
Які ваші слабкі сторони?
Коли йдеться про це питання, існує дві школи мислення. Лобер розбиває їх.
- Відмовтеся від невеликої слабкості. "Якщо ви цього не зробите, інтерв'юер припустить, що ви не чесні", - пояснює Лобер. Відповідь "" у мене їх немає "може означати, що ви не замислюєтесь".
- Уважно вибирайте свою слабкість. "Я кажу людям ніколи не виявляти слабкості, пов'язаної з людськими чи особистими почуттями", - говорить Лебер. "Наприклад, сказати" я не ранкова людина "свідчить про відсутність дисципліни. Зосередьтеся на прогалині у вміннях, яку ви мали раніше, але більше цього не робіть, тому що ви взяли на себе ініціативу, щоб усунути цю прогалину. «Скажіть:« Коли я вперше служив у PTA, я не вмів складати бюджети в Excel. Тож я пройшов онлайн -курс у громадському коледжі, і тепер я експерт ''. Лобер зазначає, що деякі Інтерв'юери хочуть поточної слабкості, тому будьте готові до неї, але він відчуває, що це нерозумно вести з собою.
Чим ти хочеш займатися через п'ять років?
«Ми ставимо це питання, тому що сподіваємось, що ви скажете:« Я хочу бути тут через п'ять років і любити це! », - каже Лобер. Для керівної посади ви хочете піднятися по сходах, чи не так? Для інших ви хочете змінити свою роботу та внести значний внесок.
Ви можете передати свої віддані батьківські навички у свої співбесіда. Ви витримуєте важкі часи і радієте великим. Підсумок полягає в тому, що коли ви робите зобов’язання, ви - повністю.
Перевірте ці резюме поради для мам, які повертаються до роботи >>
Чому ми повинні вас найняти?
Ви будете проводити співбесіди проти людей, які не мають розриву в історії роботи. «Будьте готові звернути увагу на цю історію», - пропонує Лебер. «Чи займалися ви чимось, крім батьківства на повний робочий день? Інтерв'юер вважає, що ваші навички іржаві ".
Зрештою, ви не працюєте щонайменше кілька років. Повторіть, як ви покажете, як ви вдосконалювали свої навички або оновлювали їх. Ви відвідували онлайн -курси чи курси громадського коледжу? Продайте себе!
Розкажи трохи про себе
Це ваш "крок ліфта". Ви хочете доставити його не більше ніж за дві -три хвилини. «Висота ліфта дуже цілеспрямована і потужна, - каже Лобер. Це про те, що ви можете зробити для компанії. Не перераховуйте випадкових речей. Подумайте, як ви можете полегшити життя своєму новому начальнику. Застосовуйте свої навички в реальному світі-залишайтеся зосередженими.
Чому ви хочете працювати в нашій компанії?
Ваші відповіді на це питання показують, чи ви зробили домашнє завдання і чи дбаєте ви про цю компанію, продукт тощо. Лобер зводить це просто: «Переконайтеся, що ви провели своє дослідження».
Це питання знімає фокус з вашого минулого-ваших років офіційних прогалин у зайнятості, коли ви були мамою, що сиділа вдома,-і ставить його на сьогодення. Визначте себе.
У вас є якісь запитання до мене?
"Якщо у вас немає питань, ви або не яскраві, не звертаєте уваги або не зацікавлені", - прямо каже Лебер. Крім того, це ваш шанс сяяти. Так само, як і попереднє питання, це дає вам можливість зосередити увагу на відсутності вашої домашньої роботи протягом останніх кількох років.
"Дуже хороше запитання:" Якщо я обраний на цю посаду, що найважливіше, що я міг би зробити, щоб полегшити ваше життя? ", - говорить Лобер. "Або" Які ваші основні проблеми, пов'язані з цією посадою, над якою я міг би працювати, якби мені запропонували цю роботу? "
Нехай це станеться
Отримати співбесіду - найскладніша частина, тому, якщо ви встигли так далеко, саме інтерв’ю - це ваша можливість це здійснити. Будьте готові усунути прогалину в історії вакансій, коли ви були повноцінною мамою, що сиділа вдома, передбачити запитання-і сяяти.
Більше порад щодо співбесіди
Співбесіда як професіонал
Контрольний список для співбесіди при прийомі на роботу
10 кроків, щоб зробити хороше інтерв'ю чудовим
