Цього тижня нове законодавство приносить чудові новини для майбутніх батьків. Британські пари з немовлятами, народженими (або прийнятими на усиновлення) 5 квітня 2015 року або пізніше, можуть мати право на спільну відпустку по догляду за дитиною - розподіл часу на відпустку для догляду за дитиною.
З 2011 року нові тата мають право просити про неоплачувану відпустку по батьківству протягом 26 тижнів після повернення їхнього партнера працювати, але лише незначний відсоток з них вибрав це - можливо, тому, що багато з них не усвідомлювали, що це законно варіант. Тепер нове законодавство дозволяє батькам брати річну відпустку, як їм заманеться, розподіляючи між ними 37 тижнів встановленої законом батьківської оплати.
Цей гнучкий варіант - це великий крок вперед для сучасних сімей, коли типова сім’я продовжує переїжджати подалі від традиційної установки батька, який працював, і матері, яка залишилася вдома виховувати діти.
Детальніше:10 найкращих порад для майбутніх тат
Що потрібно знати про спільну батьківську відпустку
- Батьки можуть вирішити між собою, як вони хочуть поділитися піклуванням про свою дитину протягом 12 місяців після народження або усиновлення. Наприклад, ви могли б обидва одночасно бути поза роботою або по черзі брати відпустки.
- Щоб мати право на спільну батьківську відпустку, батьки повинні бути працівниками та пройти перевірку на безперервність працевлаштування (тобто працювали на того ж роботодавця протягом щонайменше 26 тижнів наприкінці 15 -го тижня перед тижнем, у який дитина повинна народитися, або тижнем, коли усиновлювач повідомлено про те, що дитина була поєднана з дитиною для усиновлення, і все ще працює протягом першого тижня, коли має бути надана спільна батьківська відпустка взято).
- Щоб мати право на спільну відпустку по догляду за дитиною, батьки повинні відпрацювати принаймні 26 тижнів з 66 тижнів безпосередньо перед терміном і заробити більше 30 фунтів на тиждень протягом 13 із 66 тижнів.
- Щоб розділити відпустку, обидва батьки повинні відповідати критеріям відповідності. Якщо один з батьків є самозайнятим, він не матиме права брати відпустку, але, якщо він пройде перевірку на зайнятість та заробіток, інший батько все ще може отримати право.
- Два тижні оплачуваної відпустки у зв’язку з батьківством все ще будуть доступні кваліфікованим батькам та партнерам матері чи усиновлювача.
Відвідайте GOV.UK щоб дізнатися більше про спільну батьківську відпустку.
Більше батьківства
Чому жінкам -професіоналам важче пристосуватися до материнства?
12 Основних цитат про батьківство, які потрібно закріпити негайно
Ні, мій чоловік не «няня»
